여성 노조원 돌봄

- 최근 몇 년간 각급 도 노동조합에서 여성들의 활동은 많은 혁신과 창의성을 발휘하며 뚜렷한 성과를 거두었습니다. 여성 조합원들이 역량을 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 것부터, 존중하고 지지하며 공유하는 활동에 이르기까지, 노동조합은 여성 조합원과 노동자들의 권리를 동행하고, 돌보고, 보호하는 역할을 효과적으로 추진해 왔습니다.

베트남 스타 테크놀로지 회사(후룽사) 여성 노조원들이 노동조합 집행위원회 선거에 참여했습니다.

성노동총연맹(FFL)은 현재 181개의 기초 노조와 3개의 기초 노조를 직접 관리하고 있으며, 노조원 수는 11,350명이 넘습니다. 이 중 여성 노조원 비율은 전체 노조원 수의 60% 이상을 차지합니다. 성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 성노동총연맹 위원장인 베티호아(Be Thi Hoa) 여사는 "오랫동안 여성의 노동은 강력한 노동계급과 노조 조직을 구축하는 데 기여하며 중요한 활동 중 하나였습니다. 특히 현재의 통합 상황에서 여성 노동자의 역할은 생산 노동뿐 아니라 문화 건설 및 가족 가치 보존에도 점점 더 중요해지고 있습니다."라고 말했습니다. 따라서 도노동조합총연맹은 모든 단위 노동조합이 여성 근로자의 권리를 보호하고 동행하며 대변하는 역할을 잘 수행하는 것 외에도 여성 조합원의 사기를 북돋우고, 물질적 지원을 제공하고, 여성 조합원을 존중하고 동기를 부여하며, 여성 조합원이 자신의 역량과 창의성을 발휘하고 자기주장을 펼칠 수 있는 환경을 조성하도록 정기적으로 지시합니다.

이에 따라 2025년 초부터 성내 모든 단위 노동조합은 각 단위의 특성에 맞춰 여성 노동을 위한 구체적인 프로그램과 계획을 시행해 왔습니다. 특히 여성 근로자를 위한 많은 의미 있는 활동을 조직하는 데 중점을 두었습니다. 구체적으로, 3월 8일과 3월 20일 국제 행복의 날을 맞아 많은 풀뿌리 노동조합은 매년처럼 전통적인 강연, 회의, 선물 증정 행사를 조직하는 대신 문화 및 스포츠 교류, 아오자이(전통 의상) 공연, 사진 콘테스트 등 총 1,350여 개의 활동을 통해 25,400여 명의 조합원이 참여했습니다. 이러한 활동은 여성 조합원들의 정신적 삶을 풍요롭게 하고, 자신을 표현하며, 자신감과 역동성을 확인하는 데 기여했습니다.

또한, "랑선 여성 새 시대 건설" 운동과 연계된 "공무 잘하고, 가사 잘한다"라는 에뮬레이션 운동과 "5번 안 하면 3번 깨끗하다", "5번 좋아하면 3번 깨끗하다"라는 가정 만들기 운동은 모든 직급의 노동조합에서 효과적으로 유지되고 있습니다. 2024년 전체 여성 조합원 중 에뮬레이션에 참여 등록한 여성 조합원 수가 24,320명/25,190명(96.5%)이었다면, 2025년에는 24,652명/25,190명(97.8%)이 될 것입니다. 에뮬레이션 운동을 통해 많은 여성 조합원들이 자신의 역량을 확인하고, 임무를 훌륭히 수행했으며, 모든 직급의 노동조합으로부터 칭찬과 보상을 받았습니다.

반랑 지역 의료 센터 노동조합 부회장이자 전문 계획 및 간호부 부장인 추 푸옹 타오 씨가 대표적인 사례입니다. 현재 성 노동조합총연맹은 "공공 업무에 능숙하고, 집안일에 능숙하다"라는 에뮬레이션 운동 예비 요약 발표를 계기로 베트남 노동총연맹에 추 푸옹 타오 씨를 표창하는 제안서를 제출하고 있습니다. 추 푸옹 타오 씨는 "저는 노조가 제가 배우고 발전할 수 있는 지원과 격려, 그리고 환경을 조성해 주는 존재라고 생각합니다. 노조와 부서가 추진하는 에뮬레이션 운동을 통해 저는 업무 효율성을 높이고, 직업적으로, 그리고 가족의 행복을 돌보고 유지하는 데 있어 스스로를 발전시키기 위한 전문 지식 향상을 위한 연구, 업무 방식 혁신, 주제 및 계획을 적극적으로 수행하고 있습니다."라고 말했습니다.

또한, 성 내 여성 활동의 효율성을 보장하기 위해 각급 노동조합은 여성 노동조합위원회를 강화하고 발전시키는 데 주력하며, 비국유기업 노동조합에 더욱 관심을 기울이고 있습니다. 올해 초부터 성 전체는 비국유기업 노동조합에 두 개의 새로운 대규모 여성위원회를 설립했습니다(베트남노동총연맹의 목표 달성).

베트남 스타 테크놀로지(주) 후룽(Huu Lung) 사 노동조합 위원장 당 꾸인 마이(Dang Quynh Mai) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "노동조합은 설립(2025년 9월) 이후 여성 근로자 보호 내용을 단체협약에 적극적으로 반영하고, 산전·산후 제도 이행 현황, 근로 조건, 여성 근로자의 안전 및 복지를 감독해 왔습니다. 특히 최근 태풍 11호의 영향 이후, 사업주들과 협력하여 여성 근로자, 특히 어린 자녀를 양육하고 어려운 환경에 처한 여성 근로자들의 상황을 파악하고 지원 방안을 신속하게 마련하고 있습니다."

노동조합 단체들의 시의적절한 격려, 인정, 그리고 지원 덕분에, 매년 평균적으로 도내 여성 근로자의 95%가 모든 직급의 노동조합으로부터 "공무원 우수, 가사 우수"라는 칭호를 획득했습니다. 이를 통해 노동조합이 여성 근로자들이 직장뿐 아니라 가정의 행복을 지키는 역할에서도 자신감과 용기를 갖고 자신의 역할과 임무를 충실히 수행할 수 있도록 돕는 진정한 동기 부여의 원천임을 분명히 확인할 수 있었습니다.

출처: https://baolangson.vn/cong-doan-cham-lo-tiep-suc-cho-nu-doan-vien-nguoi-lao-dong-5061741.html