주식회사의 리더십 방식 혁신을 이룬 칸호아 전기 주식회사 당위원회

칸호아 전력 주식회사 당위원회는 수년간 정치 핵심으로서의 역할을 지속적으로 추진해 왔으며, 기업 내 정치 시스템을 전면적으로 이끌고 회사의 안정적이고 지속 가능한 발전을 보장하며, 지방의 사회경제적 발전에 기여하는 전력 공급의 핵심 역할을 유지해 왔습니다. 2020년부터 2025년까지의 임기 동안, 당위원회는 새로운 환경 속에서 발전 요구를 충족하기 위해 정치 시스템에 대한 당의 리더십 방식을 지속적으로 혁신하는 것을 핵심 과제 중 하나로 설정했습니다.

리더십 프로세스 및 방법의 단계별 표준화

회사 당위원회는 당위원회 업무 규정을 제정하고 엄격히 시행하며, 절차와 지도 방식을 점차 표준화하고 엄격성, 과학성 , 효율성을 확보하고 있습니다. 당위원회 각 동지의 명확한 책임 분담은 책임감을 강화하고 활동의 민주성을 증진하는 동시에 민주집중제 원칙을 유지하는 데 도움이 됩니다.

동시에, 각 당 조직은 단위의 정치 임무 및 생산·사업과 연계하여 당 세포 활동 방식을 실질적이고 효과적인 방향으로 혁신하는 데 주력하고 있습니다. 당위원회는 또한 당위원회와 이사회, 집행위원회 및 대중 단체 간의 협조 규정을 완벽화하여 전면적인 지도를 보장하는 데 중점을 두고 있습니다. 특히 당위원회는 당위원회, 이사회, 집행위원회 간의 업무 규정을 제정하여 기업의 지도, 관리 및 운영의 통일성과 효율성을 강화했습니다. 규정의 주요 내용은 각 당의 책임과 권한을 명확히 규정하고, 정기적 및 임시적 정보 교환 체계를 마련하며, 생산·사업·투자·인사 등 주요 사안을 결정하기 전에 의견과 토론에 참여하는 절차를 규정하고 있습니다. 협조 방식은 민주적, 공개적, 투명하게 규정되어 모든 중요한 결정이 각 당의 만장일치로 이루어지도록 보장하며, 당위원회의 지도 역할을 유지하는 동시에 이사회와 집행위원회의 적극성과 창의성을 장려합니다.

변전소 기술 검사. 사진: DINH LAM

생산 및 사업 분야에서 이러한 조정 메커니즘은 연간 전력 공급 계획 수립을 용이하게 하고, 부하 수요 변동 시 운영 계획을 적시에 조정하여 전 성(省)에 지속적이고 안정적인 전력 공급을 보장합니다. 이 업무 규정의 시행은 동기 조정을 강화하고, 중복을 방지하며, 의사 결정 과정의 투명성을 향상시키는 데 도움이 되었음을 보여줍니다. 주요 정책, 생산 및 사업 계획, 투자 프로젝트는 승인 시 당위원회, 이사회, 집행위원회 간의 높은 합의를 통해 회사 전체의 합의를 도출하고 자원을 극대화합니다. 일반적으로 직원 조직 작업에서는 이 업무 규정 덕분에 당위원회, 이사회, 집행위원회 간의 긴밀한 협력을 통해 관리 직원의 계획, 임명 및 순환이 공개적이고 투명하게 진행됩니다. 중요한 인사 결정은 신중하게 논의되어 표준과 역량을 모두 보장하고 리더십 팀 간의 높은 합의를 도출하여 회사 직원의 신뢰를 강화하고 자질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 실제로 2020년부터 2025년까지 많은 젊은 직원들이 본부장, 부본부장, 그리고 계열사 리더로 임명되어 리더십 팀의 승계와 쇄신을 보여주었습니다. 젊은 직원들의 기업 내 관리직 임명은 새로운 동력을 창출하여 직원 선발 및 활용에 있어 조정 메커니즘의 효과를 확인시켜 주었습니다. 이는 또한 인적자원 개발 전략에 있어 업무 규정이 장기적으로 미치는 영향을 보여주는 증거입니다. 즉, 승계 보장과 더불어 젊은 직원들의 교육 및 성숙을 위한 유리한 환경을 조성하여 향후 회사의 지속 가능한 발전 요건을 충족할 수 있습니다.

덕분에 당위원회의 결의안은 발표 즉시 모두 실행에 옮겨져 체제 전반에 걸쳐 공감대와 높은 결의를 형성하고 있습니다. 특히 당위원회는 핵심 분야를 지도하고, 애로사항을 신속하게 해결하며, 생산·경영 활동과 당 건설 사업을 지도하기 위한 전문 결의안을 정기적으로 발표하고 있습니다. 2025년에는 당위원회가 여러 가지 중요한 전문 결의안을 발표했는데, 그중에는 근로자의 근로 조건 및 내부 안전 보장에 관한 결의안, 모델 전환 이후 조직 및 운영을 신속하게 안정화하고 2025년 정치 과제를 훌륭히 완수하는 것에 관한 결의안, 과학기술 발전, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 진전을 위한 정치국 결의안 제57호 이행에 관한 결의안 등이 있습니다.

당위원회의 지도력과 지휘능력을 강화한다

이번 임기 중 회사 당위원회의 중요한 혁신 중 하나는 기업 지배구조 및 생산 관리에 있어 이사회와 집행위원회에 대한 당위원회의 지도, 지휘 및 감독을 강화하는 것입니다. 당위원회는 장기 발전 전략, 연간 생산 및 사업 계획 수립에 적극적으로 참여하는 동시에 생산 및 사업 효율성, 재무 관리, 그리고 전력망 인프라 개발 투자 개선을 위한 솔루션을 제시합니다. 당위원회는 이사회 및 집행위원회와 정기적으로 회의를 개최하고 직접 교류하며, 주요 투자 프로젝트 및 계획에 대한 의견을 신속하게 제시하고, 각 생산 및 사업 활동에서 당위원회의 결의가 이행되도록 긴밀히 지도합니다.

실제로 당위원회는 이사회와 긴밀히 협력하여 성 전체의 중전압 및 저전압 전력망을 개선하고 업그레이드하는 프로젝트 시행을 지시해 왔습니다. 이를 통해 안전하고 지속적인 전력 공급을 보장하고, 코로나19 이후 칸호아성의 사회경제적 회복, 안정 및 발전에 적극적으로 기여하며, 국민의 소비 수요를 충족할 수 있었습니다. 또한 당위원회는 특히 운영 관리 및 고객 서비스 분야에서 과학기술 적용을 긴밀히 지시했습니다. 디지털 관리 시스템, 전력망 운영 모니터링 소프트웨어, 전자 결제 및 디지털 플랫폼을 통한 고객 관리가 동시에 구축되었습니다. 이를 통해 생산 및 사업 효율성이 향상될 뿐만 아니라 투명성도 제고되었습니다.

회사 당위원회는 대중 조직, 특히 노동조합과 청년조합의 활동 질을 강화하고 향상시키는 데 항상 주력해 왔습니다. 이러한 조직들은 노동자의 생명을 보호하고 정당한 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 하는 동시에 간부, 당원, 그리고 노동자들이 이니셔티브를 추진하고 기술을 개선하며 노동 생산성을 향상시킬 수 있는 유리한 환경을 조성합니다. 최근 몇 년 동안 노동조합과 청년조합이 주도한 많은 에뮬레이션 운동은 "기술 혁신 이니셔티브 추진", "생산 및 생활 전력 절약", "건설 공사 안전-품질-진보 보장"과 같은 실질적인 성과를 거두었습니다. 수십 가지 기술 혁신 이니셔티브가 적용되어 회사는 수십억 동에 달하는 비용을 절감하고 경쟁력을 강화했습니다. 대표적인 사례로는 전자 계량기를 활용한 전력 계량 시스템 개선, 전력망 점검에 드론 기술 적용, 중전압 계통 고장 조기 경보 시스템 구축 등이 있습니다. 회사 청년조합은 또한 사회 보장 운동과 지역 사회 봉사 활동의 선봉에 서 있습니다. 매년, 원격 지역의 사람들이 안전한 전기원에 접근할 수 있도록 지원하는 "시골을 밝히는" 등의 많은 활동을 통해 카인호아 전기 기술자들의 좋은 이미지가 사람들의 마음속에 퍼졌습니다.

리더십 방법을 지속적으로 혁신합니다

최근 리더십 방식의 혁신 덕분에 칸호아 전력 주식회사는 지속적인 성장을 유지하며 지방의 사회경제 발전을 위한 안정적이고 안전한 전력 공급을 확보하고 있습니다. 기업 내 당 조직의 역할과 입지가 더욱 공고해지면서 간부, 당원, 그리고 근로자들 간의 신뢰가 형성되었습니다. 특히, 많은 젊은 간부와 당원들이 생산 실무를 통해 훈련과 실무 경험을 쌓으며 성숙해졌고, 회사의 리더십과 경영팀을 보완하며 인적 자원의 질적 향상과 활성화에 기여하고 있습니다. 이는 회사 발전 전략과 연계하여 간부들의 기획, 교육, 육성 및 순환 근무 방식을 혁신한 결과입니다.

앞으로 회사 당위원회는 업무 방식과 업무 스타일을 지속적으로 개선하고, 당위원회의 리더십과 지도력을 향상시키며, 통합 및 발전의 요구에 부응하는 강력한 정치적 의지와 뛰어난 전문 역량을 갖춘 간부 및 당원 팀을 구축할 것입니다. 동시에, 전력망 운영 관리의 디지털 전환을 선도하고, 스마트 그리드를 개발하며, 성 전력 부문의 현대화에 기여하는 데 주력할 것입니다. 기업 문화를 장려하고, 칸호아 전력 산업 종사자들의 책임감 있고 헌신적이며 전문적인 이미지를 구축할 것입니다.

기업 정치 체제에 대한 당의 리더십 방식 혁신은 향후 칸호아 전력 주식회사의 지속 가능한 발전을 보장하는 필수 요건입니다. 이는 회사 당위원회가 2025-2030년 당대회 결의안을 성공적으로 이행하고 사회주의 시장경제 체제에서 주식회사에 대한 당의 리더십 역할을 지속적으로 공고히 하기 위한 핵심 과제이자 획기적인 해결책입니다.

레탄호아

(인사부 당조직 - 칸호아 전기 주식회사)

출처: https://baokhanhhoa.vn/chinh-tri/giai-bua-liem-vang/202509/dang-uy-cong-ty-co-phan-dien-luc-khanh-hoa-voi-viec-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-tai-doanh-nghiep-co-phan-c72249f/