한국으로 가서 어업에 종사하다

외국인 근로자 고용 허가 프로그램(EPS)에 따라 어업 분야에서 일하기 위해 한국으로 근로자를 파견한 지 거의 20년이 지난 후, 광트리 성 해안 지역의 수백 명의 근로자가 안정적인 수입이 있는 일자리를 찾았습니다.

도고용서비스센터 관계자들이 2024년 1단계 어업 및 농업 분야 취업을 위한 한국 취업 지원서 등록을 안내하고 있다 - 사진: TN

응우옌 꽁 동(1982년생) 씨는 조린군 조비엣사 쑤언티엔 마을에 거주하며, 2010년 한국에서 근로계약을 체결하고 어업고시에 합격했습니다. 현재 동 씨는 전라남도 목포시에 거주하고 있습니다. 월수입은 약 500만 원(약 9천만 동)이며, 기본급은 월 250만 원입니다. 나머지 금액은 능력, 경력, 생산성 등을 고려하여 선주와 협의합니다.

높은 소득 외에도 14년의 해상 경력과 헌신적이고 책임감 있는 업무 태도를 지닌 동 씨는 선주의 후원으로 E7 비자로 한국에 합법적으로 체류할 수 있었습니다. 이 비자로 선주는 2년마다 비자를 연장해 주었고, 덕분에 동 씨는 한국에 합법적으로 체류하며 일할 수 있었고, 매년 친척들을 한국에 데려올 수 있었습니다. 최근에는 큰딸을 한국으로 유학 보냈습니다.

동 씨는 이전에 원양 어선에서 근무한 경험이 있어 한국에 왔을 때 업무에 많은 이점이 있었다고 말했습니다. 처음에는 근해 어선에서 일하며 업무에 익숙해졌습니다. 2년 후, 민어와 병어를 잡는 어망을 갖춘 원양 어선으로 전직했습니다. 현재 동 씨는 300톤 이상의 어선에서 근무하고 있습니다. 이 어선에는 베트남인 2명(동 씨와 하띤 성 출신 1명)을 포함하여 총 10명의 선원이 있으며, 나머지는 한국인과 인도네시아인입니다. 이 배는 평균적으로 한 달에 두 번 정도 바다를 항해합니다.

이곳의 선원 직업은 기계가 있어서 힘든 작업을 보조해 주기 때문에 시골의 선원 직업보다 덜 힘들고 편리합니다. "여기서는 각 선원에게 특정 업무가 할당되고 각자의 업무가 있습니다. 예를 들어, 기계를 담당하는 사람은 그물을 조정하고, 부표를 묶고, 줄을 당기고, 그물에서 물고기를 꺼내고, 물고기를 씻고, 물고기를 보관하기 위해 화물칸에 넣는 사람이 있습니다...

"업무를 할 때 부서들은 마치 산업 사슬처럼 운영됩니다. 누가 무엇을 담당하든 적절한 위치에서 무엇을 하죠. 매우 규율적이고 질서 정연해서 업무 효율이 높고 노동력도 절감됩니다."라고 동 씨는 말했습니다.

광찌성 노동보훈사회부는 광찌고용지원센터를 EPS 프로그램에 따른 한국 취업 등록 절차를 접수하고 안내하는 유일한 기관으로 지정했습니다. 2005년 5월, 광찌성 고용지원센터는 주로 EPS 프로그램을 통해 어업 분야에 종사하는 근로자들을 한국으로 파견하기 시작했습니다.

이것은 지방의 많은 근로자가 참여 등록을 선택하는 산업 중 하나입니다.비용이 3000만~4000만 VND로 비교적 낮기 때문입니다(또한, 출국 전에 불법 노동을 방지하기 위해 1억 VND의 보증금을 내고, 이 금액은 노동 기간이 만료되고 근로자가 귀국할 때 원금과 이자를 모두 근로자에게 환불합니다).소득은 상당히 높습니다(최소 3700만 VND/인/월 이상).지금까지 전체 지방에는 어업에서 일하기 위해 한국으로 간 근로자가 745/2,805명 있습니다.2024년에만 전체 지방에서 이 직업에 대한 시험을 치르기 위해 등록한 근로자가 438명이었고, 지금까지 210명이 시험에 합격했으며 그 중 30명이 해외로 나갔습니다.

이 프로그램을 대중화하기 위해 도고용서비스센터는 최근 근로자, 특히 해안 지역 근로자들을 대상으로 홍보 및 보급에 주력하고 있습니다. 홍보 내용과 형식이 점점 더 다양하고 풍부해지면서 사람들이 정보를 쉽게 배우고 접할 수 있도록 돕고 있습니다.

센터는 지역 취업 상담회 외에도, 지역 직원을 파견하여 각 가정에 파견하여 근로자들을 직접 동원, 홍보하고 지도하고 있습니다. 또한, 도 사회정책은행과 협력하여 해외 취업을 위해 자금을 차입해야 하는 근로자들을 위한 제도, 정책 및 절차를 홍보하고 있습니다. 동시에, 규정에 따라 지원 대상에 해당하는 해외 취업 근로자들을 위한 대출 지원 정책을 시행하고 있습니다.

도 고용 서비스 센터에 따르면, 긍정적인 성과를 거두었음에도 불구하고 현재 어려움은 EPS 프로그램에 따라 한국에서 일하러 가는 도내 근로자의 대부분이 비숙련 근로자이며, 이들 중 상당수가 기술, 의사소통 능력, 외국어 능력이 제한적이라는 점입니다.

그래서 한국에서 일할 때 언어 장벽으로 인해 어려움을 겪는 사람들이 있습니다. 특히 바다에서 하는 활동에 참여하는 근로자들은 건강과 근면성이 요구되는 직업이기 때문에 업무의 구체적인 내용을 파악할 수 없습니다.

이것이 일부 사람들이 낙담하여 다른 직업을 찾아 도피하고 불법 체류자가 되는 주된 이유입니다. 따라서 센터는 EPS 프로그램에 따라 도내 근로자들이 취업할 수 있도록 정보를 제공하고 유리한 환경을 조성하는 것 외에도, 근로자들의 법규 위반, 계약 위반, 불법 체류를 최소화하기 위한 인식 제고에도 주력하고 있습니다.

동시에, 근로자들의 외국어 능력 향상을 위한 한국어 교육에도 집중해야 합니다. 선전 활동 외에도, 시행령 12/2022/ND-CP에 따라 해외 근무 근로자 중 계약 위반(계약 만료 후 불법 체류)에 대한 행정 제재를 단호히 이행해야 합니다. 선전 및 제재를 효과적으로 시행하기 위해서는 해외 근무 근로자가 있는 지역 관리에 대한 협조와 책임감이 필수적입니다.

투이 응옥

출처: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm