과학기술기업, 인재·인프라·지식재산권 등 혁신적 솔루션 제안

군사 산업-통신 그룹( Viettel )의 회장 겸 사장인 타오 득 탕(Tao Duc Thang) 씨는 선도적인 기술 기업 중 하나로서 과학 및 기술 개발의 획기적인 발전을 이루기 위해 세 가지 중요한 정책 그룹을 제안했습니다.

첫째, 과학 인재를 유치하고 유지하기 위한 획기적인 메커니즘을 구축해야 합니다. 탕 씨는 100명의 선도 과학자 유치 정책을 실현하기 위해서는 두 가지 획기적인 보상 메커니즘을 법제화해야 한다고 말했습니다. 과학자들이 자신이 만든 제품과 저작권으로부터 직접적인 혜택을 받을 수 있도록 하는 것과, 그 연구 결과로 발전하는 기업의 주식을 소유할 수 있는 메커니즘을 마련하는 것입니다.

"급여와 보너스 외에도 책임감과 혜택을 창의적인 성과와 연결하는 것이 가장 큰 동기가 될 것입니다."라고 Thang 씨는 강조했습니다.

둘째, 국가는 특히 양자 기술이나 반도체 파운드리처럼 당장 수익을 창출하기 어려운 고위험 분야에 대한 실험실 및 핵심 기술 인프라 투자를 주도해야 합니다. 이를 통해 국가는 선도적인 기술 기업에 이러한 인프라를 관리 및 활용할 권한을 부여하여 스타트업과 다른 과학자들이 활용할 수 있는 개방형 생태계를 조성하고 자원 낭비를 방지할 수 있습니다.

타오 득 탕(Tao Duc Thang) 씨 - 군수 산업-통신 그룹(Viettel)의 회장 겸 사장.

셋째, "3하우스(국가-학교-기업)" 모델을 더욱 실질적으로 개혁해야 합니다. 구체적으로, 학생들이 대형 기술 기업에서 인턴십을 하는 시간을 공식적인 학습 학점으로 인정해야 합니다. 동시에, 시스코나 알리바바처럼 명문 기술 기업들이 학생들이 졸업 후 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 가치 있는 전문 자격증을 수여할 수 있도록 허용해야 합니다.

브로스 앤 어소시에이츠 IP 회사의 창립자인 변호사 레 꽝 빈은 지적 재산권 문제를 강조하며 역설적인 점을 지적했습니다. 베트남 민간 기업이 혁신을 가속화하고 있지만, 대부분의 창작물은 지적 재산권의 형태로 제때 보호받지 못하고 있다는 것입니다.

빈 씨에 따르면, 기업들은 복잡한 절차, 높은 비용, 그리고 기술 비밀 유출에 대한 우려 때문에 신청을 꺼리는 경우가 많습니다. 결과적으로, 혁신 기술은 법적으로 인정받지 못하고 쉽게 복제될 수 있습니다.

"제출, 효력 유지, 분쟁 해결 비용은 여전히 높은 반면, 항소 절차는 길고 예측 불가능합니다. '서류상으로는 보호되지만 현실에서는 무효'라는 사고방식이 여전히 널리 퍼져 있습니다."라고 빈 씨는 분석했습니다.

따라서 빈 변호사는 지적 재산권이 디지털 경제 의 진정한 "법적 중추"가 될 수 있도록 법적 절차를 개선하고, 기업이 지적 재산권을 효과적으로 평가하고 상용화할 수 있도록 지원하는 것이 필요하다고 제안했습니다.

부교수, Pham Bao Son 박사 - 하노이 베트남 국립대학교 부총장.

교육 및 연구 기관 측면에서, 하노이 베트남 국립대학교(VNU) 부총장인 Pham Bao Son 박사는 기초 연구가 고품질 인력을 양성하고 기술을 개발하는 데 있어 선구적인 역할을 한다고 강조했습니다.

손 씨는 VNU가 "응용 분야 연구"에서 "기업과 지역 사회의 문제를 연구 중심으로 삼는" 방향으로 크게 전환했다고 말했습니다. 그 결과, 2022년부터 2024년까지 VNU는 약 300개의 과학기술 제품 상용화를 제안했으며, 이를 통해 2,525억 동(VND) 이상의 비예산 투자를 유치하고, 이전 수익은 1,304억 동(VND)에 달했습니다. 2025년 상반기에만 기업들이 약 500억 동(VND) 규모의 연구 주문을 했습니다.

VNU는 학문적 우수성을 유지하고 실무와 긴밀히 연계하여 선구자적 역할을 계속 추진하고, 과학기술부와 협력하여 새로 발표된 결의안과 법률을 시행할 것을 약속합니다.

월광

출처: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/doanh-nghiep-khcn-kien-nghi-cac-giai-phap-dot-pha-ve-nhan-tai-ha-tang-va-so-huu-tri-tue/20250714053204426