도노동조합총연맹은 노조원 육성과 기초노조 설립이라는 과업을 수행하면서, “근로자가 있는 곳에 노조 조직이 있다”, “기초와 노조원을 향하여”라는 방향으로 운영방식에 많은 혁신을 이루어 왔습니다.

지방노동조합총연맹은 매년 계획을 발표하고, 목표를 설정하고, 노조원을 육성하고 기초 노조를 설립하기 위한 선전 및 동원 활동을 조직하는 데 주력합니다.
그러나 이 지역의 노조원 육성 및 기초 노조 설립은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 이 지역의 대부분 기업은 주로 중소기업으로, 분산형으로 운영되고 있으며, 고용 인원이 적고 자주 노조가 바뀌고 있습니다. 노동자들은 아직 노동조합의 역할을 제대로 인식하지 못하고 있어 여전히 망설이며 노동조합 가입을 꺼리고 있습니다. 일부 고용주들은 기초 노조 설립의 중요성을 인지하지 못하고 있으며, 기초 노조 설립을 위한 유리한 여건을 마련하지 못해 노동조합 설립을 지연시키는 온갖 구실을 찾고 있습니다.

노조원 양성 사업과 관련하여, 현재 성내에는 당 조직을 갖춘 기업이 203개이고, 당 조직은 있으나 당 조직이 없는 기업은 384개입니다. 당 조직을 갖춘 기업의 수는 아직 적기 때문에 당이 검토할 수 있는 우수 노조원을 소개하는 데 한계가 있습니다.
성노동연맹 위원장 응우옌 쭝 팟(Nguyen Chuong Phat)은 다음과 같이 말했습니다. "위와 같은 어려움을 극복하기 위해 성 노동연맹은 베트남노동총연맹 집행위원회가 2024년 8월 27일 발표한 결의안 06/NQ-BCH를 이행하기 위한 행동 계획을 발표했습니다. 이 결의안은 "2028년까지 비국유기업의 노조원 발전 및 기층 노조 설립 촉진, 2033년 비전"에 관한 것입니다. 성노동연맹은 성 내 기업의 노조원 발전 및 기층 노조 설립에 관한 당의 지침과 결의안, 그리고 법률 문서를 자문하고 적극적으로 이행합니다.
또한, 각급 노동조합은 협조규정을 효과적으로 이행하고, 유관기관과 적극적으로 협조하여 기업의 근로자 제도·정책 이행에 대한 검사·감독을 강화하며, 근로자 제도·정책을 진지하게 이행하지 않고 기초 노동조합 결성을 방해하는 기업과 단위에 대해서는 노동법 규정에 따라 처리하도록 건의한다.

도노동조합총연맹은 모든 직급의 노조가 실질적인 활동을 통해 노조원과 근로자의 정당한 권익을 보호하고 배려하는 핵심적인 정치 과업을 충실히 수행하도록 지도합니다. 또한 기업의 공동 발전을 위한 조화롭고 진보적인 노사관계 구축을 위해 협력합니다. 이를 통해 근로자와 사용자는 노조 조직의 역할, 책임, 그리고 활동을 충분히 인식하고 올바르게 인식할 수 있습니다.
또한 모든 단위의 노동조합은 새로 설립된 기초 노동조합에 대한 훈련, 육성 및 지원을 강화하고, 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 목표를 달성하고 초과 달성한 단체와 개인을 표창하고 보상하며, 기업에서 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업을 수행하기 위해 선전, 동원 및 홍보 형태를 다양화합니다.
지난 9개월 동안 전 지방에서 2,574명의 새로운 노조원이 가입했고, 223명의 기존 노조원이 당에 가입했습니다.

앞으로 도노동조합총연맹은 당 발전에 대한 방향을 지속적으로 강화하고 각 기층 노조에 구체적인 목표를 설정하도록 촉구할 것입니다. 이를 통해 구체적인 계획을 수립하고, 우수 노조원을 입당 훈련에 적극적으로 참여하도록 교육 및 소개하여 당원 발전의 원천을 마련할 것입니다. 또한 기업체 기층 노조의 최소 30%가 매년 최소 1명의 우수 노조원을 입당시켜 당위원회가 교육 및 입당을 검토하도록 노력할 것입니다. 노조원 발전을 지속적으로 촉진하고, 기층 노조를 설립하며, 강력한 노조 조직 건설에 기여하고, 주어진 정치 임무를 충실히 수행하며, 당 건설 활동에 적극적으로 참여할 것입니다.
출연자: Thi Khanh
출처: https://baolaocai.vn/gop-phan-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-tien-bo-post882957.html
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