2024년 7월 1일부터 연금이 인상되는 사례 2건

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2024년 7월 1일부터 연금이 인상되는 두 사례는?

국회의 장인 부옹딘후에가 방금 2024년 국가 예산안에 대한 국회 결의안에 서명하고 발표했습니다.

2024년 국가 예산안을 승인하는 결의안으로, 국가 예산 수입은 170억 VND가 넘습니다.

급여 개혁과 관련하여 결의안은 2024년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책의 포괄적 개혁이 시행되어 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 공로자에 대한 우대 수당 및 현재 기본 급여에 연계된 여러 사회 보장 정책이 조정될 것이라고 명확히 밝혔습니다.

급여개혁 실행을 위한 자금은 중앙예산, 지방예산의 누적 급여개혁기금과 국가예산수지 지출추계에 편성된 일부에서 보장됩니다.

따라서 급여 개편 이후 연금 인상 사례는 2가지가 있는데, 이는 다음과 같습니다.

+ 연금 인상 조정 대상자 집단에 속하는 자

+ 급여개혁 시행으로 연금이 인상되는 사람들

근로자 연금은 사회보험료의 평균 월급과 급여율을 기준으로 결정됩니다. 사회보험료의 평균 월급이 인상되면 연금도 인상됩니다. 새로운 임금 개혁에 따라 연금을 인상받으려면 사회보험 가입자는 다음 조건을 충족해야 합니다.

+ 연금수급을 위한 사회보험 납부기간 요건을 충족해야 합니다.

+ 은퇴 연령 요건을 충족합니다.

2024년 근로자 정년

2021년 1월 1일부터 시행되는 2019년 노동법(개정)은 다음과 같이 규정합니다. 2021년부터 일반적인 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60세 3개월, 여성 근로자의 경우 55세 4개월입니다. 이후 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 증가하여 남성 근로자는 62세, 여성 근로자는 60세가 됩니다.

정년 연장 로드맵에 따르면, 2024년에는 남성 근로자가 61세, 여성 근로자가 56세 4개월에 정년을 정하고 , 2025년에는 남성 근로자가 61세 3개월, 여성 근로자가 56세 8개월에 정년을 정하게 됩니다.

근무 능력이 저하된 근로자, 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자, 특히 사회 경제적 여건이 열악한 지역에서 일하는 근로자는 조기에 은퇴할 수 있지만, 일반 규정보다 최대 5년을 넘지 않아야 합니다.

따라서 2024년 규정에 따르면 조기 퇴직 최소 연령은 남성 근로자의 경우 56세, 여성 근로자의 경우 51년 4개월입니다. 2025년에는 남성 근로자의 경우 가장 빠른 연령인 56년 3개월, 여성 근로자의 경우 가장 빠른 연령인 51년 8개월에 퇴직하게 됩니다.

높은 전문·기술 자격을 갖춘 근로자와 일부 특수한 경우를 제외하고, 이들은 규정보다 더 높은 연령에 퇴직할 수 있지만 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 즉, 2024년에는 이 특수 근로자들이 남성은 최대 66세, 여성은 최대 61년 4개월에 퇴직하게 됩니다.

퇴직 시 수혜자는 매달 정기적으로 연금을 받게 됩니다. 수령하는 급여액은 매월 납부하는 사회보험료와 가입 기간에 따라 달라집니다. 가입 기간이 길수록 보험료율이 높아지고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 급여 외에도 수혜자는 건강 보험증도 발급받으며, 퇴직 기간 동안 대부분의 검진 및 치료비는 건강보험에서 보장됩니다.

민 호아 (t/h)

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