공연예술계 특혜직업제도 완성

VHO - 문화체육관광부는 공연예술 분야 공공서비스 부문의 예술가, 배우, 연출가, 안무가 등을 위한 우대 취업 정책을 완료하는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

'공연예술 분야 공무원 및 공공서비스기관 전문직 종사자의 제도 및 정책에 관한 조례' 초안은 공포 후 현실에 맞는 수당 수준 및 보상 제도를 조정하여 예술인단의 생활 향상과 창작 의욕 증진에 기여할 것으로 기대된다.

'공연예술 분야 공무원 및 공공서비스기관 전문직 종사자의 제도 및 정책을 규제하는 법령' 초안이 발표되면 예술인들의 삶과 창작 의욕을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대된다.

개발 관행에 맞춰 우선 직업 수당 제도를 보완하고 조정합니다.

수년에 걸쳐 공연예술 활동은 ​​일정한 발전을 이루었으며, 많은 작품, 작품 집합, 공연예술 프로그램은 내용이 풍부하고 다양하며 형식이 풍부하고 심오한 정치적 , 인본주의적 가치를 지니고 있어 대중의 예술적 즐거움에 대한 증가하는 수요를 충족시키고 있습니다.

하지만 다른 분야의 성과에 비하면 공연예술 분야는 턱없이 부족하고, 그 영향력도 제한적이다.

근본적인 이유 중 하나는 공공예술계 공무원과 전문직 종사자를 위한 구체적인 제도와 정책이 실질적인 발전에 발맞추지 못하고 예술 활동의 창의성을 신속히 장려하고 동기를 부여하지 못했다는 것입니다.

따라서 공무원과 공연예술계 전문직 종사자에 대한 우대직무수당에 관한 규정을 연구, 개정, 보완하고, 이를 군 예술인에게 실제 상황에 맞게 적용할 필요가 있다.

공연예술 분야 공무원과 공공봉사단위 전문직 종사자에 대한 제도 및 정책을 규제하는 법령 초안은 당의 지침 및 정책, 국가의 정책 및 법률에 따라 작성되어 일관성과 실행 가능성을 보장합니다.

공연예술 분야의 제도와 정책에 대한 최신 법률 문서를 연구하고, 계승하고 홍보합니다.

또한, 복잡하고 위험하며 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업이나 특수 기술이 필요한 직업에 대한 직업적 인센티브 제도를 개선합니다.

예술가를 위한 구체적인 정책은 실제 발전 속도를 따라가지 못했으며, 예술 작품의 창의성을 신속히 장려하고 동기를 부여하지 못했습니다.

직원의 성격, 업무량 및 전문적 자격에 맞게 다른 직업과의 연관성을 확보하기 위해 우선적 대우를 받을 수 있도록 예술적 직함과 전문적 전문성을 명확하게 정의합니다.

교육 및 공연 제도를 완료하십시오. 홍보, 투명성, 그리고 지급의 공정성을 보장하기 위해 제도 적용 대상인 공연예술 활동 주체의 역할을 명확하게 정의하고 구체적으로 분류하십시오.

공연예술가들의 보상정책 개선 및 창의적 동기부여를 위한 제도 마련

이 시행령 초안은 3개 장으로 나뉜 12개 조항으로 구성되어 있습니다. 그중 제6조는 특혜 직업 수당 제도 적용 원칙을 규정하고 있습니다. 따라서 특혜 직업 수당은 다음과 같은 수준으로 구성됩니다.

50% 수준은 다음에 적용됩니다. 전통 예술 무대 감독, 전통 무대, 오페라, 뮤지컬의 예술 감독; 교향악단, 발레 오케스트라의 지휘자; 안무가, 발레 트레이너; 교향곡 작곡가; 전통 무대 각본가; 투옹, 처, 까이룽, 서커스, 수상 인형극과 같은 예술 형식의 배우; 오페라, 발레, 뮤지컬; 교향악단의 금관악기 및 목관악기 앙상블에서 관악기를 연주하는 배우(현재 규정과 비교하여 25% 증가).

40% 수준은 다음에 적용됩니다. 감독, 현대 예술 형식의 예술 감독; 전통 오케스트라 지휘자, 합창단 및 기타 오케스트라 형식의 지휘자; 안무가, 댄스 트레이너; 현대 예술 형식의 음악 작곡가, 각본가; 낭독극, 민속극, 신체극, 무언극 배우; 합창, 민요, 신가요; 인형극, 현대 무용, 민족 민속 무용, 궁정 무용, 버라이어티 무용; 전통 및 민족 민속 예술 형식의 관악기 연주자; 심포니 오케스트라의 현악기, 타악기, 건반 악기 연주자(현행 규정에 비해 15%~25% 증가).

30% 수준은 다음에 적용됩니다: 전자 악기 및 기타 음향 장비를 사용하는 배우, 무대 기술자, 무대 뒤 직원 및 서비스 직원(현행 규정에 비해 15% 증가).

법률의 규정에 따라 계약직 근로자는 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 경우, 수행한 전문적인 업무에 따라 우선적인 직업 수당 정책을 받을 자격이 있습니다.

이 법령은 또한 훈련 및 성과 수당 제도를 규정합니다. 결정 14/2015/QD-TTg에서처럼 특정 금액을 지급하는 대신, 이 법령 초안은 기본급의 일정 비율로 수당 수준을 규정하여 유연성을 확보하고 기본급 변동에 대응할 수 있도록 합니다.

훈련수당 수준은 오늘날 공연예술 분야의 공무원과 공공 서비스 부문 직원의 과목, 근무 위치, 역할 및 중요성에 맞게 정확하게 조사되고 적용되었으며, 무대 연출, 연습 및 공연의 직접적인 과정에 투입되는 노력에 적합합니다.

또한, 새로운 법령 초안에서 수당 수준에 대한 규정은 2015년 당시 수당 수준을 변경하지 않고 2025년 당시 기본급을 기준으로 백분율(%)로 환산하는 방향입니다.

이 법안이 공포된 후에는 예술가들이 창작과 기여에 자신감을 가질 수 있는 동기가 더 커질 것으로 기대됩니다.

인민예술가, 공로예술가 등의 주제를 추가하세요. 구체적으로는 무대 기술자, 백스테이지 직원, 수당을 받는 서비스 직원의 역할에 대해 설명하세요.

예술가들이 오랫동안 직업에 종사하도록 격려하고 동기를 부여합니다.

고전극단(베트남 드라마 극장)의 대표인 인민예술가 람 퉁은 초안을 평가하면서 예술인에 대한 수당을 늘리는 초안은 긍정적인 방향으로 나아가는 중요한 단계라고 말했습니다.

이번 초안은 연출가, 안무가, 배우, 기술자 등 전문 직함을 명확하게 구분하는 동시에, 수당 지급 규정에 국민예술가, 공로예술가 등의 직함에 대한 기준을 추가했습니다. 이는 예술인에 대한 정당한 인정을 보여주는 새로운 지점입니다.

증액된 수당은 큰 액수는 아니지만, 시의적절한 정신적 격려로, 예술가들이 당, 국가, 문화체육관광부 등 각 부처의 예술단에 대한 관심과 격려를 느낄 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 미래를 향해 나아가는 젊은 예술가들에게 동기를 부여합니다.

"각각 다른 직책에 있는 각 예술가는 각자의 기여도가 있기 때문에 직함과 업적에 따라 수당을 나누는 것은 창의성을 장려하고 예술적 질을 향상시키는 방법입니다."라고 인민예술가 람 퉁은 강조했습니다.

경영 관점에서 베트남 서커스 연합 이사이자 인민 예술가인 통 토안 탕은 이 정책은 매우 시의적절하고 예술가들의 삶에 큰 의미가 있다고 말했습니다.

예술가들은 오랫동안 이를 기다려 왔습니다. 물질적 삶이 개선되면 더 안정감을 느끼고, 직업에 더 헌신하게 되며, 더 이상 전문 분야가 아닌 일을 하며 생계를 유지하기 위해 고군분투할 필요가 없게 될 것입니다.

"이를 통해 그들은 열정의 불꽃을 유지하고, 창의성의 질을 향상시키며, 예술에 장기적으로 헌신할 수 있게 되었습니다."라고 인민예술가 통 토안 탕이 표현했습니다.

인민예술가 통 토안 탕에 따르면, 이 정책은 재능 있는 예술가들이 공공 예술 부문에 머물도록 도울 뿐만 아니라 재능 있는 젊은이들을 이 직업에 끌어들이는 동기를 부여합니다.

많은 예술 산업이 소득 증가로 인해 민간 부문으로의 "인력 유출"에 직면해 있는 상황에서, 이러한 수당 조정은 공연 예술 부문의 인력을 안정화하고 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여합니다.

인민예술가 통 토안 탕은 수당을 늘리는 것 외에도 서커스 예술가를 위한 특별 보험, 훈련 정책, 공연 연령이 넘었을 때 직업 전환 등 동시적 메커니즘을 구축할 것을 제안했습니다.

"우리는 예술가들이 자신의 직업으로 생계를 유지하고, 자신의 일에 안정감을 느끼며, 국가의 문화와 예술에 기여한 바를 존중받을 수 있는 건강한 예술 생태계를 국가가 만들어주기를 바랍니다.

"만약 예술가들이 '예술 노동자'가 되어 오로지 생계를 걱정해야 한다면, 예술은 본래의 고귀한 가치를 잃게 될 것입니다."라고 인민 예술가 통 토안 탕이 말했습니다.

출처: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html