군 사령부 공무원의 급여 체계 및 직급 분류에 관한 지침

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1. — 내무부는 사령관, 부사령관 및 지방군 사령부 보좌관으로서 공무원의 채용 및 급여 조정을 안내하는 공식 공고 7644/BNV-CCVC를 발행했습니다. - 설명 사진

내무부는 군사 및 국방에 관한 11개 법률의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률 제98/2025/QH15호(2025년 7월 1일 시행)와 민병대 및 자위대 법률 제48/2019/QH14호의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률에 따라, 자치단체급 군사 사령부의 사령관, 부사령관 및 보좌관은 공무원이라고 밝혔습니다.

공무원법과 민병 및 자위대법의 규정에 따라 마을급 군령관, 부사령관, 군부보좌관의 채용 및 급여 지급을 실시하기 위하여 관계 기관과 협의하였으나, 아직 관할 기관에서 마을급 군령관, 부사령관, 군부보좌관에 대한 별도의 조정문서를 발급하지 않은 가운데, 내무부는 각 성 및 중앙 직할시의 인민위원회에 지시에 따라 통일적으로 시행할 것을 요구하였다.

구체적으로 직무와 관련하여, 사령관, 부사령관, 지방군사령부 보좌관은 내무부의 2025년 8월 31일자 공식 공문 제7415/BNV-CCVC의 지시에 따라 시행합니다.

채용과 관련하여, 법률 제98/2025/QH15호 제10조 제9항에 따라, 군 사령관, 부사령관, 그리고 군 사령부 보좌관은 공무원입니다. 따라서 이러한 경우의 채용은 간부 및 공무원법 제80/2025/QH15호 및 시행령 제170/2025/ND-CP호의 규정에 따라 시행됩니다. 단, 현직 간부 및 공무원은 예외입니다.

사령관, 부사령관 및 사령관 보좌관 임명 권한; 사령관, 부사령관 및 사령관 보좌관의 훈련 자격 및 직무에 대한 기준은 민병대 및 자위대 법률 제48/2019/QH14호(법률 제98/2025/QH15호의 여러 조항을 개정 및 보충), 정부령 및 국방부 의 민병대 및 자위대 법률 시행 지침의 규정을 준수해야 합니다. 사령부 부사령관 및 보좌관의 수는 법령 제220/2025/ND-CP호 제5조 2항의 규정을 준수해야 합니다.

인사 배치의 원칙

내무부에 따르면, 2025년 7월 1일부터 2급 지방정부 조직을 시행하고, 2025년 간부 및 공무원법, 2019년 민병대 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호의 일부 조항을 개정 및 보완)의 신규 규정을 시행함에 따라, 자치단체 수준의 사령관, 부사령관, 군사령관 보좌관 직위(신규)를 배치합니다.

현재 군 사령관(구)이 2008년 간부 및 공무원법(2019년 개정 및 보완)에 따라 군 사령관인 경우, 군 사령관(신)에서 군 사령관, 부사령관, 보좌관 직위로 고려 및 배정되면, 2019년 민병대 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 13항으로 개정 및 보완) 제26조에 규정된 훈련 수준 기준을 충족하는 경우 2025년 간부 및 공무원법의 규정에 따라 공무원으로 전환됩니다.

그들이 사령관, 부사령관 또는 자치단체 수준의 군사 지휘부 보좌관(신규) 직위에 배치될 것으로 예상되는 다른 간부 또는 공무원인 경우, 2025년 간부 및 공무원법 및 법령 제170/2025/ND-CP호의 규정에 따라 공무원 채용 및 입사 절차를 따를 필요는 없지만 2019년 민병대 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 13항으로 개정 및 보완) 제26조에 규정된 교육 자격 기준을 충족해야 합니다.

군 사령관, 부사령관, 군 사령부 보좌관(신규) 직위에 배치될 예정인 간부 또는 공무원이 아닌 경우, 간부 및 공무원법 2025 및 법령 170/2025/ND-CP의 규정에 따라 공무원 채용 및 임용 절차를 따라야 합니다.

이를 바탕으로, 군 사령관, 부사령관, 그리고 군 사령부 보좌관(신규)의 고려 및 임명은 2019년 민병 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호로 개정 및 보완), 정부령, 그리고 국방부의 민병 및 자위대법 시행 지침의 규정에 따라 수행되어야 합니다. 훈련 자격 기준은 2019년 민병 및 자위대법(법률 제98/2025/QH15호 제10조 제13항으로 개정 및 보완) 제26조에 따라 규정되어야 합니다.

지방 단위의 사령관, 부사령관 및 군사 지휘부 보좌관의 급여 지급과 관련하여, 현재 204/2004/ND-CP 법령에 규정된 공무원 및 공공 직원의 전문 및 기술 급여표에 따라 급여가 지급되는 경우, 이들은 계속해서 지급된 계급 및 등급에 따라 급여를 받게 됩니다.

인민군 장교, 인민경찰 장교, 부사관 및 암호화 분야의 군 계급 급여표에 따른 급여 조정이나 인민군 직업군인 및 인민경찰 기술 전문가 급여표에 따른 급여 조정, 또는 암호화 작업에 종사하는 사람의 급여표에 따른 급여 조정의 경우, 79/2005/TT-BNV 통지 제3장 6조 7항의 지침에 따라 각 사례에 맞게 시행합니다.

이 조항의 a항 및 b항에 해당하지 않는 경우에는 통지문 79/2005/TT-BNV의 조항 10 a항에 명시된 계산 방법이 적용됩니다.

따라서, 사령관, 부사령관, 군 사령부 보좌관(신규) 직위의 전문적 자격 요건에 따라 법률의 규정에 따른 근무 기간을 기준으로, 의무적 사회보험료를 납부한(계속 납부하지 않고 일회성 사회보험 보조금을 아직 받지 않은 경우 누적됨) 전문가-공무원 유형 A1(대학 학위 소지자의 경우) 또는 공무원 유형 A0(대학 학위 소지자의 경우) 범주의 급여 등급으로 분류되며, 법령 제204/2004/ND-CP호로 발행된 국가 기관의 간부 및 공무원을 위한 전문 및 전문 급여 표(표 2)에 따라 다음 원칙에 따라 급여 등급이 올라갑니다. 레벨 1부터 3년(36개월)마다 급여 등급이 1단계 올라갑니다. 공무원 직종에서 급여등급에 따른 구분에 소요된 기간을 환산한 후, 36개월 미만인 경우, 해당 월은 다음 급여등급 인상 또는 프레임워크 이상의 근속수당 수령을 고려하는 기간에 포함됩니다(해당되는 경우).

투장

출처: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm