과학기술의 '황금기'를 만들다: 인재를 중심에 두다

"재능 있는 사람은 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 자신감과 좋은 환경이 필요합니다. 연구소가 이러한 요건을 충족하지 못하면 아무리 재능 있는 과학자라도 기여하기 어렵습니다. 연구 시스템을 전면적으로 재편해야 합니다." 과학기술부 부이 테 두이 차관은 VTV1에서 방영된 "인재 유치 및 활용"이라는 주제의 프로그램 "떠오르는 시대"에서 이렇게 강조했습니다.

이 프로그램은 다음과 같은 몇 가지 중요한 질문을 제기합니다. 재능 있는 인재를 어떻게 발굴하고, 육성하고, 효과적으로 활용할 것인가? 베트남은 어떻게 진정한 과학기술 "황금기"를 맞이할 수 있을까?

2025년 7월 6일, 당 중앙위원회는 토람 서기장이 내무부 에 2개월 이내에 기존 틀을 벗어난 처리 방안을 제출하라는 긴급 지시를 내렸으며, 이를 통해 최소 100명의 주요 과학기술 전문가가 국내로 복귀할 수 있도록 할 계획이라고 발표했습니다.

그 직후, 총리는 내무부에 100명의 수석 엔지니어와 수석 건축가를 채용하고 특별 대우하는 프로젝트를 개발하도록 지시하여 획기적인 사업 실행에 주도적인 역할을 수행하도록 했습니다. 동시에, 과학기술부는 2030년까지 과학기술 인재 유치 전략과 2050년 비전을 수립하고 이를 실행하도록 지시하여 국가 발전에 있어 고급 인력의 핵심 역할을 재확인했습니다.

프로그램 개요

과학자들을 "수석 엔지니어"의 위치에 두다

최근 연설에서 토람 사무총장은 과학자들이 더 이상 수동적인 주체가 아니라 근본적인 연구의 저자라고 강조하며, 재능 있는 인재를 채용하는 정책에 대한 사고방식의 전환점을 열었습니다.

과학기술부 부이 테 두이 차관에 따르면, 이를 실현하기 위해 국가는 과학기술을 체계화하고 선도적인 과학자들, 즉 국가 제품 및 프로젝트의 "수석 엔지니어이자 수석 설계자"에게 권한을 부여하는 효과적인 시스템을 구축해야 합니다. 동시에, 단순한 과학 연구에서 벗어나 제품 중심적이고 생산 중심적인 사고방식으로 전환하여 지식인들의 창의적 잠재력과 국가 발전에 대한 책임감을 고취해야 합니다.

특별한 점은 선진 과학 국가에서는 익숙한 "수석 엔지니어"라는 개념이 최고위 정책에 처음으로 공식 언급되었다는 점입니다. 이는 과학기술을 발전의 핵심 동력으로 여기는 지도부의 획기적인 비전을 반영합니다.

제네티카 컴퍼니(Genetica Company)의 과학 책임자이자 공동 창립자인 부이 탄 두옌(Bui Thanh Duyen) 박사는 같은 견해를 밝히며, 큰 문제는 여러 연구 그룹이 참여하는 것이지만, 성공하려면 모든 아이디어를 통합하여 프로젝트를 만들어내는 수석 건축가처럼 재능 있는 인재를 모으고, 조정하고, 유치하는 방법을 아는 수석 엔지니어가 필요하다고 말했습니다. 그러나 부이 탄 두옌 박사는 제도적 병목 현상이 여전히 "좁다"고 지적하며, "연구 인프라가 적절한 분야에 투자되지 않으면 아무리 좋은 시설을 갖추더라도 인재를 유지하기 어려울 것"이라고 말했습니다.

부이 테 두이 차관은 경영 측면에서 다음과 같이 솔직하게 말했습니다. "훌륭한 인재는 신뢰와 좋은 환경 속에서 잠재력을 최대한 발휘해야 합니다. 연구소에 적절한 여건이 마련되지 않으면 아무리 재능 있는 과학자라도 연구 성과를 내기 어렵습니다. 연구 시스템을 전면적으로 개편해야 합니다."

장기 투자 및 사업 참여

부이 더 주이 차관은 과학자들의 자율성을 확대하기 위해서는 먼저 연구소와 대학에 더 많은 권한을 부여해야 한다고 강조했습니다. 더 중요한 것은 "과학기술 투자는 단기적인 이익만을 추구하는 것이 아니라 장기적인 투자이며, 간접적인 이익을 가져다줍니다. 국가는 산파 역할을 하여 위험한 연구를 위한 초기 자본을 조성해야 합니다. 국가가 위험을 감수하면 기업들도 기꺼이 따라올 것입니다."라는 철학을 명확히 정의하는 것이 중요합니다. 이와 함께 교육, 연구, 그리고 기업 간의 긴밀한 연계가 필요합니다. 베트남의 일반 교육 시스템은 대학 수준 이상의 자연과학 분야에서 상당히 우수한 교육을 제공하고 있지만, 과학기술 인력 양성의 질은 여전히 ​​제한적이며, 이 지역의 많은 국가들에 비해 열악합니다.

차관은 교육, 연구, 생산 실무 간의 연계가 아직 미흡하다고 말했습니다. 대학은 연구개발(R&D) 센터가 되어야 하며, 기업들이 적극적으로 주문을 해야 학생과 연수생의 역량이 향상될 수 있습니다.

과학기술부 차관 부이 더 두이는 이 프로그램에서 자신의 견해를 공유했습니다.

차관보가 언급한 또 다른 방향은 과학자들이 자신의 지식을 활용하여 스타트업과 기술 기업의 지분을 소유하도록 장려하는 것입니다. 이러한 이점이 연계될 때 혁신에 대한 동기는 지속 가능할 것입니다. 또한, 정직하고 실용적인 연구 문화를 구축하고, CEO, 의사, 기술 전문가를 초빙하여 강연을 진행하고, 학생들이 실무 지식에 접근할 수 있도록 지원하며, 학계와 산업계의 격차를 줄이는 것이 중요합니다.

2021-2030년 발전 방향에서 제13차 전국대표대회 결의안은 정치국 결의안 57호를 실현하기 위한 전략적 해결책으로 특히 기술 분야의 인재 유치 및 활용을 강조했습니다. 이는 베트남이 건국 100주년을 맞는 2045년까지 선진국 고소득 국가로 도약한다는 목표를 달성하기 위한 핵심 축 중 하나로 간주됩니다.

이 전략이 동시에 실행된다면, 역사적인 도약을 이루어 지식 기반 발전의 시대를 열 수 있습니다. 최고 인재들이 더 이상 베트남을 떠나지 않고, 제도, 프로세스, 그리고 경영 사고방식이 개혁될 때, 베트남은 진정한 "풍수", 즉 과학기술의 황금기를 맞이하게 될 것이며, 이는 베트남의 획기적인 발전을 위한 탄탄한 토대를 마련할 것입니다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm