올해 1~9월 공무원 571명 징계

간부 및 공무원 관리에 관한 보고서는 정부를 대표하여 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 서명하여 국회 대의원들에게 전달되었습니다.

정부 의 평가에 따르면, 각 부처, 기관, 지방자치단체의 간부와 공무원의 자질에 대한 분류가 점차 더 구체적이 되었고, 업무 성과와 구체적인 생산품과 더욱 긴밀하게 연계되고 있습니다.

각 부처, 지자체, 지방자치단체에서 2023년 공무원의 질적 분류 결과에 대한 보고서를 종합한 결과, 전체 공무원 약 25만 5천 명 중 약 4만 5천 7백 명이 업무를 매우 잘 완수했고, 약 16만 6천 명이 업무를 양호하게 완수했으며, 약 2만 8천 7백 명이 업무를 완수했고, 1만 4천 7백여 명이 업무를 완수하지 못한 것으로 나타났습니다.

내무부 장관 팜티탄트라(사진: 홍퐁).

이와 함께 정부는 기강을 어긴 간부 및 공무원에 대한 처우는 객관성, 공정성, 공개성, 엄격성의 원칙을 보장해야 한다고 강조했습니다. 이는 부패, 부정부패, 집단 이익, 그리고 정치 이념·윤리·생활양식의 훼손을 근절하고 예방하는 데 기여했습니다.

정부 보고서에 따르면 2024년 초부터 공무원 139명과 공무원 432명이 징계를 받았습니다.

또한, 지도·관리직을 맡고 있는 간부 및 공무원의 전보, 임명, 순환, 파견, 사임, 해임 등도 규정에 따라 실시한다.

임명업무는 정당과 국가 규정에 따른 일반기준, 직함기준, 유관기관 규정에 따른 임명직의 구체적 기준을 보장하는 정확한 순서와 절차에 따라 수행된다.

정부는 기관, 단위의 전근 및 순환근무가 관할 기관의 승인을 받은 계획에 따라 체계적으로 진행되고, 전근 간부와 공무원의 사상사업을 중시하며, 순환 간부의 훈련 및 양성과 현장 간부대 안정화 및 발전 간의 관계를 적절히 해결한다고 확신합니다.

정부에 따르면, 리더와 관리자의 해고 및 사임은 특히 징계를 받은 리더와 관리자의 경우 실행됩니다.

정부는 전반적인 평가를 내리면서 간부 및 공무원 관리 메커니즘이 점진적으로 혁신되어 공무원 제도 개혁에 기여했으며, 간부 및 공무원의 활용 및 관리에 있어서 분권화가 촉진되었고, 책임에 대한 구체적인 규정과 엄격한 권력 통제가 이루어졌다고 밝혔습니다.

또한, 직위에 따른 직원 및 공무원 구조조정과 관련된 급여 지급을 간소화함으로써 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 규율, 질서, 공공 윤리, 공공 서비스 문화가 강화되었습니다.

그러나 정부에서는 여전히 회피, 밀어붙이기, 미온적인 업무 처리, 책임에 대한 두려움, 특히 간부와 ​​관리자를 중심으로 여러 부처, 기관, 지방자치단체에서 일하기를 꺼리는 현상이 있다고 지적했습니다.

정부는 앞으로 공공 서비스에 대한 검사와 심사를 강화하고, 규율과 행정 질서, 권력 통제를 강화하며, 간부와 공무원의 공공 서비스 성과의 질과 효과를 향상시키겠다고 밝혔습니다.

이와 함께 정부는 창의적이고 역동적인 간부들을 격려하고 보호하는 규정을 강화하여 집행할 것입니다. 즉, 사고, 행동, 공동이익에 대한 책임을 맡는 것을 장려하고 보호하는 규정을 강화할 것입니다. 정치적 이념, 윤리, 생활방식이 떨어지거나 책임을 회피하거나 위법 행위를 저지르거나 주어진 임무를 완수하지 못하는 간부 및 공무원을 국가기관에서 엄격하고 신속하고 단호하게 처리하여 제거할 것입니다.

출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm