한국의 계절 노동

노동보훈사회부 레 응우옌 후옌 짱 부국장은 양국 지방 간 협력을 통해 한국에 계절 노동자를 시범적으로 파견하는 것에 관한 정부 의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP를 이행하면서, 노동보훈사회부는 성(省) 인민위원회에 상기 내용을 이행하기 위한 2024년 4월 9일자 공식 공문 1659/UBND-KGVX를 발행하도록 권고했다고 밝혔습니다. 이는 지역 노동자의 일자리 창출과 빈곤 감소에 기여하는 새롭고 효과적인 방향으로 평가됩니다.

도 고용 서비스 센터는 계약직으로 한국에 취업하는 근로자를 위한 직업 기술 교육을 제공합니다. - 사진: TU LINH

광찌 성은 수년간 계약직 해외 파견에 있어 우수한 성과를 거둔 지역 중 하나였습니다. 2023년 광찌 성 전체에서 계약직 해외 근무 근로자는 2,800명이었으며, 그중 800명은 대만, 1,511명은 일본, 473명은 한국, 그리고 16명은 기타 국가에 근무했습니다. 2024년에도 광찌 성은 계약직 해외 파견을 계속할 예정입니다.

현재 꽝찌성은 2022년 4월 27일자 정부 결의안 59/NQ-CP의 이행에 심혈을 기울이고 있습니다. 이 시범 사업은 베트남 지방정부와 한국 지방정부 간 비영리 협력 프로그램을 기반으로 진행됩니다. 꽝찌성 인민위원회의 지시에 따라 외교부, 성 경찰청, 법무부, 노동보훈사회부가 참여하여 각 군, 시, 구, 시 인민위원회 및 관련 기관들이 협정을 논의 및 체결하고 협정 내용을 이행하는 데 필요한 절차를 안내했습니다.

시범 활동을 잘 조직하고, 직원의 합법적인 권익을 보장하며, 계약 위반과 불법 거주를 방지하기 위해, 지방자치단체는 규정에 따라 적합한 직원을 직접 선발해야 합니다. 직원은 30~55세이며, 현지에 장기 거주하며 계약을 체결한 사람입니다. 완전한 민사 행위 능력을 갖추고, 범죄 기록이 없으며 법률의 규정에 따라 출국이 금지되거나 출국이 일시적으로 정지되지 않은 사람입니다. 해외에서 일할 수 있는 건강 상태가 양호하고, 농업 , 어업 분야에서 일하는 사람입니다.

이와 함께 한국어 교육, 출국 전 근로자 오리엔테이션 교육을 실시하고, 한국어 교육, 건강검진, 근로자 행정절차, 지방예산 지원 등에 드는 비용을 투명하게 공개한다.

동시에 현지의 실제 상황과 국내 법률에 따라 직원들이 계약을 적절히 이행하도록 보장하는 조치를 취한다. 직원이 계약을 위반하고 해외로 나가 일하는 상황을 제한하기 위해 한국에 불법 거주하고 일하는 친척이 있는 직원의 선발을 제한하는 조치에 대해 수용 당사자와 합의한다.

현재 한국에서는 계절근로 프로그램의 우수성으로 인해 계절근로 수요가 매우 높습니다. 그러나 여전히 많은 근로자들이 프로그램 내용을 제대로 이해하지 못해 많은 어려움을 겪고 있으며, 단기 취업을 위해 한국에 가려고 할 때 속기도 합니다. 많은 기관과 개인이 해외 파견 허가를 받지 않고도 빠른 출국, 저렴한 교통비, 성공적인 등록 등 매력적인 조건을 내세워 근로자 모집을 공고하고 있습니다.

꽝찌에서는 아직 이러한 상황이 발생하지 않았지만, 노동보훈사회부는 근로자들이 이 문제를 더 잘 이해할 수 있도록 적극적으로 권고안을 발표했습니다. 이 프로그램은 비영리 형태로 운영되며, 어떤 형태로든 해외로 근로자를 파견하도록 기업에 지시하지 않습니다. 따라서 근로자들은 노동보훈사회부, 고용서비스센터 등 지방 당국을 통해서만 이 프로그램에 대한 정보를 확인하고 등록해야 합니다. 다른 중개 기관이나 개인을 통해 등록해서는 안 됩니다.

레 응우옌 후옌 짱 씨에 따르면, 이 프로그램의 가장 어려운 문제 중 하나는 일부 베트남 근로자들이 한국에 도착한 후 도주하는 것입니다. 한국 규정에 따르면, 매년 해외 지역 계절근로자 선발 및 파견은 전년도 계절근로자 계약 포기율이 10% 이상이고, 전체 계절근로자 계약 포기율이 50%를 초과하는 국가 출신 근로자의 경우, 고려됩니다.

노동자들의 탈출은 많은 결과를 초래하며, 한국과의 국제 협력에 대한 평판에 영향을 미치고 한국 측이 더 이상 노동자를 받아들이지 않을 가능성이 매우 높습니다. 이로 인해 수천 명의 노동자의 취업 기회가 줄어들고, 한국에서 일하는 노동자들에게 혼란과 나쁜 선례가 생길 것입니다.

따라서 노동보훈사회부는 한국 지역과 계절별 근로자 파견 협정을 체결하기 전에, 각 시·군·구 인민위원회가 한국에서 계절별 근로를 위해 근로자가 도망치는 것을 방지하기 위한 최적의 해결책을 연구하고 개발할 것을 권고합니다.

이를 잘 이행하면 한국 내 불법 체류 노동자 수가 많고, 계약 기간이 만료되어 제때 귀국하지 못하는 노동자 비율이 높아지는 상황을 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 이 기간 동안 한국 측은 광찌성에서 한국에서 일할 노동자 모집을 일시적으로 중단할 예정이며, 이는 다른 프로그램을 통해 광찌성에서 계약직으로 해외로 노동자를 파견하는 작업에 영향을 미칠 것입니다.

후옌 짱 씨는 "한국의 계절 노동은 꽝찌성 근로자들에게 새로운 방향입니다. 하지만 각 지자체는 이러한 내용을 구현하기 위한 최적의 계획을 수립하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다."라고 강조했습니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm