남성 근로자는 아내가 출산하면 최소 10일간 휴가를 낼 수 있습니다.

(단트리) - 일부 국회의원 들은 출산 후 자녀 양육과 아내 부양의 책임을 보장하기 위해 남성 근로자의 출산휴가 일수를 최소 10일로 늘리자고 건의했습니다.

이는 5월 27일 오전 국회에서 사회보험법 개정안에 관해 연설할 때 레티람타인( 하우장 ) 의원이 제기한 주목할 만한 제안 중 하나입니다.

레 티 탄 람 대표 - 하우장성 국회 대표단(사진: 팜탕).

구체적으로, 대리인에 따르면, 조항 55, 조항 2는 사회 보험에 가입한 남성 근로자가 아내가 정상적으로 출산할 때 출산 휴가를 위해 5일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있고, 아내가 32주 미만으로 출산하거나 제왕 절개를 받아야 하는 경우 7일의 휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 아내가 쌍둥이를 출산하는 경우 남성 근로자는 10일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 추가 자녀 한 명당 3일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 이 조항의 항목 d는 아내가 쌍둥이를 출산하고 제왕 절개를 받아야 하는 경우 14일의 근무일 휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 세 번째 아이 이상이 제왕 절개를 받아야 하는 경우 추가 자녀 한 명당 3일의 휴가를 추가로 받을 자격이 있습니다. 남성 근로자의 출산 휴가 시간은 아내가 출산한 날로부터 처음 60일 이내에 계산됩니다. 이 내용과 관련하여, 레 티 탄 람 의원은 아버지의 어린 자녀 양육 책임을 보장하기 위해 일반적인 경우 최소 10일, 쌍둥이 또는 제왕절개 수술의 경우 더 많은 휴가를 제공하는 방안을 검토할 것을 제안했습니다. 제53조 1항과 관련하여, 레 티 탄 람 의원은 필요한 경우 산전 검진 횟수를 최소 5회 이상으로 늘리는 방안을 검토할 것을 제안했습니다. 여성 의원은 실제로 임산부는 의사의 처방에 따라 평균적으로 한 달에 한 번 산전 검진을 받고 있으며, 임신 말기에는 여러 번 검진을 받을 수 있다고 말했습니다. 레 티 탄 람 의원은 "규정상 여성 근로자가 임신 중 최대 5일의 휴가만 사용할 수 있도록 규정되어 있다면, 추가 무급 휴가를 신청해야 한다는 것을 의미합니다."라고 말했습니다.

국회 대의원들은 여성 근로자의 출산 혜택을 늘리자고 제안했습니다(사진: 손 응우옌).

이 의견에 동의하며, 응우옌 티 옌 니( 벤 트레 ) 의원은 유권자들과의 접촉을 통해 이 내용에 대한 다양한 의견이 있었다고 말했습니다. 의원에 따르면, 임신한 여성 근로자가 정기 산전 검진을 받으러 가면 의사는 보통 30일 후에 추가 검진을 받도록 지시합니다. 그러나 현행 규정과 법안 초안에 따르면 여성 근로자는 산전 검진을 위해 최대 5일만 휴가를 낼 수 있습니다. 순조롭고 정상적인 임신의 경우 이 규정이 적절할 수 있습니다. 태아 발달 이상이 있는 경우 의사는 보통 임산부를 면밀히 관찰하고 1주일, 10일, 15일 후에 추가 검진을 받도록 지시합니다. "따라서 법안 초안과 현행법에 규정된 최대 5회까지만 휴가를 낼 수 있다는 것은 태아 발달 이상이 있는 경우 휴가 기간이 너무 짧습니다."라고 응우옌 티 옌 니 의원은 의견을 밝혔습니다. 임산부 근로자들이 안심하고 일할 수 있는 양질의 의료 환경을 보장하기 위해서는 더욱 유연한 검토와 규제가 필요하다고 위원들은 강조했습니다. 산전 검진을 위해 5일의 휴가를 선택할 수 있으며, 각 휴가는 2일을 넘지 않도록 하고, 임신 기간 동안 총 10일의 산전 검진 휴가를 선택할 수 있도록 하여 임산부의 건강 상태를 충분히 모니터링하고 태아의 건강한 발달을 도울 수 있도록 했습니다.

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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm