워크숍에 참석한 사람들 중에는 해당 지방의 반도체 산업에 종사하는 여러 학과, 지사, 기업, 대학 및 전공을 공부하는 학생들의 대표들이 있었습니다.
컨퍼런스 장면. |
강력한 디지털 전환과 녹색 전환의 맥락에서, 고품질의 인적 자원은 각 국가와 각 지역의 개발 전략의 성공을 결정하는 핵심 요소가 되고 있습니다.
베트남의 산업 중심지인 박닌성 에서는 고품질 인적 자원을 개발하는 것이 특히 중요합니다. 특히 이 지방이 2030년까지 중앙 집중 도시가 되고, 2045년까지 반도체 산업을 산업 개발의 주요 축으로 만드는 것을 목표로 하고 있기 때문입니다.
도 산업단지 관리위원회 대표들이 도의 산업 개발 방향에 대해 설명했습니다. |
2045년 비전을 담은 2021~2030년 기간의 박닌성 개발 계획에서는 인프라와 제도와 함께 고품질 인적 자원을 3대 전략적 혁신 중 하나로 명확히 규정했습니다.
실제로 최근 몇 년간 지역의 고급 인력 양성은 눈부신 성과를 거두었지만, 근본적이고 포괄적인 해결책을 마련하기 위해서는 여전히 한계가 있습니다. 향후 성의 신속하고 지속 가능한 발전, 특히 반도체 산업 발전에 필요한 고급 인력 양성은 큰 과제로 남아 있습니다.
워크숍에서 여러 기업 대표들은 반도체 산업에 필요한 인력이 필요하다는 점을 분명히 밝혔고, 도 산업단지 관리위원회 대표들은 도내 산업 개발의 현재 상황과 방향에 대해 설명했습니다.
기업 대표들은 반도체 산업에 인력이 필요하다고 제기했습니다. |
당국의 현실과 정보를 바탕으로 대표단은 여러 해결책을 제시했습니다. 교육 훈련부 대표는 교육을 종합적으로 발전시키기 위해서는 투자 자원의 동원에 주의를 기울이고 이를 확대하며, 중앙 및 지방 차원의 자본 재원을 효과적으로 활용하는 동시에 학교 시설, 교육 장비, 도구 및 장난감 건설에 대한 사회 참여를 촉진해야 한다고 강조했습니다. 또한, 선진 모델과 현대 교육 기술을 접할 수 있도록 교육 분야의 국제 통합 및 협력을 적극적으로 추진해야 합니다.
또한, 특히 첨단기술 분야 직업교사 양성 및 양성 체계를 구축하고, 기업의 기술 전문가와 강사를 유치하여 직업훈련기관에서 강의할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 선진국의 전문가, 강사, 기술 교육 인력을 유치하고, 이를 통해 인적자원의 질 향상에 기여할 수 있도록 국제 협력을 강화해야 합니다.
고에르텍 비나 과학기술(Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd.) 관계자는 현대 산업 발전의 요구를 충족하기 위한 핵심 과제 중 하나로, 노동 기술 교육 및 향상을 꼽았습니다. 기업은 이론과 실무를 결합한 유연한 교육 모델을 도입해야 합니다.
동시에, 지방자치단체는 합리적인 비용으로 근로자 주택 지역을 건설하고 업그레이드해야 하며, 안전과 위생을 보장하고 산업단지와 가까운 시설을 갖춰야 합니다. 또한, 대중교통 시스템을 개발하고, 근로자의 이동 시간과 비용을 줄이기 위한 교통 수단(버스, 셔틀버스)을 지원해야 합니다.
위의 의견과 함께 일부 대표들은 다음과 같은 내용을 논의했습니다. 창의적인 활동을 통해 지역 대학 학생들의 기술 향상; 디지털 산업에 봉사하기 위해 산업 4.0 표준에 따라 반도체 교육 프로그램 혁신; 기업의 실제 요구 사항에 따라 반도체 기술자를 위한 생산 표준 구축; 기업과 학교 간 인력 교육 협력을 위한 정책 및 모델 구축; 제조업체의 접근 방식인 1+1+1 반도체 기술자 교육 모델 적용; 직업 학교의 대회 및 경연 대회에 참여하는 솔루션의 양과 질 향상; 지방 기술 인력의 직업 기술을 향상시키기 위한 여러 직업 교육 정책 제안...
성과학기술협회연합회는 이러한 의견을 종합하고 연구하여 적절한 해결책을 제시하고, 박닌성의 반도체 산업에 봉사할 고품질의 인력 팀을 구축하는 데 기여할 것입니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/nang-cao-ky-nang-nhan-luc-ky-thuat-vien-vi-mach-ban-dan-phuc-vu-nen-cong-nghiep-so-postid427830.bbg
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