간부급여 및 보너스 지급을 위한 간부 분류에 대한 리더의 책임을 연구하고 보완합니다.

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직위목록 시스템을 통해 정치국 에 보고

레탄롱 부총리는 방금 정치국이 2024년 6월 21일에 내린 결론 제83호와 제15대 국회 제7차 회의의 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택 및 사회 복지 혜택에 관한 결의안 제142호를 이행하기 위한 계획(계획)에 서명하고 발표했습니다.

Nghiên cứu, bổ sung trách nhiệm người đứng đầu trong xếp loại cán bộ để trả lương, thưởng- Ảnh 1. — 일러스트 사진.

이 계획의 내용 중 하나는 정보 제공과 선전 활동을 촉진하는 것입니다.

이에 따라 정보통신부를 비롯한 각 부처, 지부, 지방자치단체는 2024년 7월 1일부터 정치체제 내 각 지부, 계층, 기관, 조직, 단위에서 급여 정책 시행, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회복지 혜택 등에 대한 사회적 합의를 이루기 위한 정보 및 선전 활동을 적극적으로 수행한다.

부총리는 내무부에 중앙조직위원회와 각 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 정치국에 보고하여 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위제도를 승인하도록 지시했습니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체는 제6차 중앙회의 제12기 결의안 제18호와 제19호에 따라 직위, 직함, 리더십 포지션에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 팀을 재구조화하고, 결의안 제27호에 따른 급여 정책 개혁을 지속적으로 추진하고 있습니다.

내무부는 2024년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 정책을 규제하는 문서를 개발하고 완성하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력하고 주재합니다.

내무부는 간부, 공무원 및 공직자에 대한 지휘자의 직무 수행 결과에 따른 급여 및 상여금 지급에 대한 평가 및 등급 분류 권한과 책임에 관한 간부, 공무원 및 공직자에 대한 법률 조항을 연구하여 이를 개정 및 보충하도록 관계 기관에 제출해야 합니다.

부총리는 임금정책 개혁 내용을 시행하는 과정에서 어려움과 장애, 발생하는 문제점을 신속히 발견하여 권한에 따라 처리하거나 담당기관에 보고하여 처리해 줄 것을 요청했습니다.

내무부는 노동부, 상이군인부, 사회복지부, 재무부 및 관련 부처와 협의하여 제9차 국회에서 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택의 시행에 관한 보고서를 작성한다.