근로자는 연금을 받기 위해 사회 보험료를 납부할 수 있습니다.

내무부는 최근 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 상세히 기술한 시행령 제12/2025/TT-BNV호를 발표했습니다. 이 시행령은 2025년 7월 1일부터 시행되며, 수천만 근로자의 권리와 직접적으로 관련된 여러 새로운 정책이 추가되었습니다.

가장 주목할 만한 새로운 사항 중 하나는 직원들이 최대 6개월 분의 의무 사회보험료를 일시불로 납부하여 연금 수급 자격을 얻을 수 있도록 한 것입니다. 따라서 연금 수급 연령에 도달했지만 연금 수급 자격을 얻기 위해 최소 6개월의 의무 사회보험료를 납부한 직원은, 퇴직 전 직원과 고용주가 연금 및 사망 기금에 납부한 총액과 동일한 금액을 일시불로 납부하여, 누락된 기간에 대한 연금을 계속 납부할 수 있습니다.

일러스트 사진.

기존 규정에 따르면, 필요한 기여 기간이 부족한 근로자는 1년치 급여를 지급하기 위해 계속 일해야 했습니다. 근로자가 연금 수급 자격을 얻기 위해 6개월 분의 의무 사회보험료를 일시불로 납부하도록 허용하면 근로자가 연금을 수령하는 데 더 유리한 여건이 조성되어, 인도주의 정신, 유연성, 그리고 정책의 실용성을 모두 갖추게 될 것입니다.

더불어 이 통지문에서는 중요한 변경사항이 있는 직원의 병가 혜택을 계산하는 방법도 안내합니다.

기존 규정에 따르면, 병가 급여는 휴가 직전 월의 사회보험료 납부액에 대해 급여의 75%로 계산되었습니다. 장기 휴가의 경우, 사회보험료 납부 연수에 따라 65%, 55%, 50%의 요율이 적용됩니다. 새로운 회람에 따르면, 급여 수준은 항상 사회보험료 납부 기간에 따른 계층화된 비율에 따라 적용되며, 다음과 같은 구체적인 수준이 포함됩니다. 납부 기간이 30년 이상인 경우 65%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 55%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 50%.

출처: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html