NTO - 지방인민위원회 법률위원회의 감시 대표단은 판랑시 인민위원회와 협력했습니다.

6월 7일, 도인민위원회 법률위원회 감독대표단은 판랑-탑참시 인민위원회와 2020년부터 2023년까지 해당 지역의 공무원 및 공공근로자 급여와 노동계약의 채용, 관리, 활용에 관한 실무회의를 가졌습니다.

판랑-탑참 시는 16개의 행정 단위, 11개의 전문 부서 및 사무실, 그리고 8개의 산하 공공 서비스 단위를 갖추고 있으며, 2024년까지 총 2,232명의 간부 및 공무원을 배치할 예정입니다. 최근 몇 년간 시당위원회 상임위원회와 시당 상임위원회는 간부 및 공무원 팀을 구성하는 데 지속적으로 관심을 기울여 왔습니다. 공무원 채용, 활용 및 관리는 규정에 따라 진행되었으며, 간부 및 공무원 순환 및 교육 과정에도 긍정적인 변화가 있었습니다. 각 부서 및 조직 내 간부 및 공무원과 근로자의 역량과 강점을 개발하고, 직무에 적합한 인력을 배치 및 배치하는 과정에도 긍정적인 변화가 있었습니다.

도 인민위원회 법률위원회의 감시 대표단은 판랑-탑참 시 인민위원회와 협력했습니다.

성과 보고와 어려움 및 장애 사항을 청취한 후, 성(省) 인민위원회 법무위원회 감독 대표단은 판랑탑참시 인민위원회에 지역 공무원 채용, 관리 및 활용, 근로 계약 관련 상급자 정책을 전파하고, 철저히 이해하며, 시의적절하게 이행할 것을 요청했습니다. 직무 배치를 합리적으로 조정하고 효율성을 향상시켜 업무 수행의 요구를 충족해야 합니다. 공무원 승진 및 임명 절차는 원칙, 민주성, 객관성에 따라 진행되어야 합니다. 급여 정책 및 기타 복리후생 제도를 개정하고 보완하여 규정 준수를 보장해야 합니다. 간부법, 공무원법 조항 이행 현황, 기관 및 단위의 직원 활용 실태 등에 대한 정기적인 감사 및 점검을 계획해야 합니다.

홍람

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