응우옌 치엔 탕 씨: 광트리는 언제나 단결과 조화를 최고의 원칙으로 여깁니다.

광찌성 당위원회 부서기인 응우옌 치엔 탕 씨는 토이 다이와의 인터뷰에서 새로운 정부 모델을 시행한 지 3개월 만에 지방의 간부, 당원, 각계각층의 사람들 사이에 지역주의가 존재하지 않는다고 단언했습니다.

-선생님, 꽝빈 성과 꽝찌성의 합병 이후 이 지방의 많은 발전 기회가 언급되었습니다. 하지만 기회에는 항상 어려움이 따릅니다. 그렇다면 선생님과 성 당위원회 상임위원회가 특별히 주목하는 중요한 과제는 무엇입니까?

- 꽝빈성과 꽝 찌성이 새로운 꽝찌성으로 통합됨에 따라 꽝찌성은 새로운 잠재력과 장점을 갖춘 새로운 공간에서 발전할 수 있는 많은 기회를 얻게 되었습니다. 그러나 이와 함께 당위원회와 꽝찌성 주민들에게는 많은 과제가 남아 있으며, 특히 두 가지 중요한 과제에 특별히 주의를 기울여야 합니다.

첫째, 합병 이후 광찌성은 많은 잠재력과 이점을 갖춘 공간으로 확장되었지만, 여전히 지역 내 다른 성들에 비해 경제적으로 뒤처질 위험에 직면해 있습니다. 실제로 최근 광찌성 당위원회, 정부, 그리고 주민들은 사회경제적 발전을 촉진하고 국민의 삶을 개선하기 위해 많은 노력을 기울였지만, 그 성과는 아직 미미합니다.

따라서 2025~2030년 임기 동안 성 당위원회가 해결해야 할 과제 중 하나는 긍정적이고 적극적이며 창의적인 정신을 어떻게 이끌어내고 지도하여 에너지, 물류, 관광, 녹색 농업 분야에서 특히 광찌성이 중부 지역의 새로운 성장 거점이 되도록 획기적인 개발을 창출할 것인가입니다.

광트리성 당위원회 부비서 Nguyen Chien Thang 씨

둘째, 2급 지방정부 운영 시 통합 기구의 효과성과 효율성을 제고하여 각급 당위원회와 기관이 목표와 임무를 수행하는 데 있어 지도, 지휘, 관리 역할을 확실히 수행할 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해서는 기구 조직을 매우 체계적이고 과학적으로 구성하여 중복을 피하는 동시에 지도 및 지휘에 있어서 단결과 통일을 공고히 하고 강화하는 것이 성을 부강하고 번영하는 성을 건설하는 데 중요한 요건입니다.

- 2025년 6월 29일, 두 단계 정부 모델 시행 직전 토람 서기장이 제기한 핵심 문제 중 하나는 통합 이후 지역 주민들과의 연대가 매우 중요하다는 것입니다. 이러한 내용을 성 당위원회에 어떻게 전파하시겠습니까?

- "통일의 힘"이라는 글에서 서기장은 "역사는 새로운 시대에 국가의 신속하고 지속 가능한 발전에 필요한 효율적이고 효율적인 장치를 만드는 매우 중요한 임무를 우리에게 부여했습니다. 이 임무를 완수하기 위해서는 전체 정치 체제의 일치와 전 국민의 지지보다 더 강력하고 효과적인 무기는 없습니다."라고 강조했습니다.

2025년 6월 25일 합병 직전 광빈성 및 광트리성 당 상무위원회와의 업무 회의에서 서기장은 또한 "전당 내의 신뢰를 굳건히 다지고, 지역, 각계각층, 세대 간의 단결을 도모해야 한다", "지역주의, 집단 이익, 내부 분열이 나타나지 않도록 단호히 해야 한다"는 필요성을 강조했다.

꽝찌성 당위원회 상무위원회는 총서기의 이러한 관점을 깊이 이해하고, 각 간부, 당원, 그리고 인민, 특히 각급 당 위원장과 기관의 의식, 사상, 행동에서 단결과 단결을 공고히 하고 강화하기 위한 선전 및 교육 활동에 꾸준히 관심을 기울이고 집중해 왔습니다. 동시에, 이러한 이념은 지역 정치 임무를 수행하는 조직의 지도, 지휘 및 운영에 구체화되어 왔습니다.

--토람 사무총장은 또한 중요한 과제로 지역 정서를 언급했습니다. 이 문제가 완전히 해결되지 않으면 통일 과정에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 꽝찌성의 현재 상황을 어떻게 평가하십니까?

- 행정구역 통합 이후 일부 지역에서는 새 명칭, 본부 위치, 인사 배치 및 배치와 관련하여 여전히 우려 사항이 남아 있습니다. 그러나 효과적인 홍보, 교육, 간부 및 당원들의 인식 제고 및 책임감 제고, 특히 통합 과정에서 지도자의 모범적인 역할 덕분에 전체 정치 체제에 높은 수준의 단결이 형성되었습니다. 따라서 초기 우려는 부정적인 영향을 미치지 않았습니다. 오히려 2단계 지방 정부 모델을 운영한 지 약 3개월 만에 모든 측면에서 긍정적인 결과를 도출함으로써 도 내 간부, 당원, 그리고 각계각층의 지역주의가 존재하지 않음을 확인했습니다.

-인간의 심리는 파악하고 해결하기 가장 어려운 측면이며, 당 대표께서도 합병 이후의 "가짜 뉴스"에 대해 우려를 표명하셨습니다. 선생님, 이러한 상황을 최소화하기 위해 광찌성 간부들의 업무는 어떻게 진행되어야 합니까?

- 사무총장께서 솔직하게 지적하셨듯이, "가짜 얼굴"이라는 사고방식은 합병 후 가장 복잡하고 해결하기 어려운 현상 중 하나입니다. 이는 제도나 조직 모델의 문제가 아니라 사람, 생각, 감정, 즉 소프트한 요인의 문제이지만, 능숙하게 처리하지 않으면 내부에 심각한 균열을 초래할 수 있습니다.

따라서 꽝찌성은 이 문제를 깊이 인식하고 있으며, 합병 이후 불성실과 단결 부족 현상을 최소화하기 위해서는 인사 업무를 철저히 수행하는 것이 핵심이라고 판단합니다. 따라서 인사 업무는 다음과 같은 핵심 사항을 중심으로 진행됩니다.

첫째 , 우리는 단결과 화합을 최고의 원칙으로 삼습니다. 단순히 직함별로 기구를 구성하는 것이 아니라, 각 지역 간부들 간의 단결과 공감대를 형성하는 데 중점을 둡니다.

둘째 , 자질과 능력, 윤리와 집결 능력을 바탕으로 간부를 선발합니다.

셋째 , 공무원들이 진실을 말하고, 진솔한 의견을 제시하며, 실질적인 행동을 취하도록 장려합니다. 통합된 지역 공무원들이 의견을 표명하고 서로 건설적인 의견을 나눌 수 있는 민주적인 대화를 조직합니다.

넷째, 지도자의 역할은 진정으로 모범적이고 공정해야 합니다. 꽝찌성 당위원회는 합병 이후 지도자들의 공직윤리와 리더십 스타일을 모니터링하는 데 특별한 주의를 기울일 것입니다.

다섯째 , 인사협력을 통해 공무원들이 "평등-협력-상호진보"의 정신으로 함께 일하는 새로운 정치문화와 문명화된 직장을 건설합니다.

- 모든 정책의 효과는 궁극적으로 인적 요소에 달려 있습니다. 각 성(省) 통합은 젊고 유능한 간부들이 중요한 책임을 맡을 수 있도록 새로운 기회를 열어주며, 이는 성공의 전제 조건입니다. 광찌 성 당위원회 지도부는 이를 어떻게 실행하여 연대와 계승을 보장하고 청년들의 잠재력을 최대한 활용하고 있습니까?

합병의 맥락에서, 도당위원회는 청년의 잠재력을 촉진하는 동시에 단결과 계승을 보장하기 위해 직원 배치 및 조직에 특별한 주의를 기울이며, 그 방향은 다음과 같습니다.

- 혁신과 안정 사이에서 계승과 내부 단결의 원칙을 확립하며, 광찌성 당위원회는 전체 정치 체제의 단결과 통일을 항상 지향합니다. 통합 후 간부 선출 및 배치는 실무 능력, 도덕적 자질, 헌신, 그리고 집단에 대한 신뢰를 바탕으로 이루어져야 합니다. 동시에 중대한 혼란을 피하고 조직 안정성을 확보하며 혁신과 창의성을 위한 여지를 확보하기 위해 신중한 계산이 필요합니다.

- 실제 역량과 업무 수행 능력을 기반으로, 선택적이고 체계적인 방식으로 직원들의 역량을 강화하는 데 집중하십시오. 다양한 직무를 통해 훈련받고 도전하는 젊은 직원들은 주요 직책, 특히 과학 및 기술 자격을 갖춘 직원들에게 많은 기회를 제공받을 것입니다. 직원 배치 계획 및 순환 과정에서 투명성과 홍보에 중점을 두십시오. 이를 통해 팀 내 신뢰를 구축하는 동시에 합병 과정에서 발생하는 두려움과 동기 상실을 최소화할 수 있습니다.

- 광찌성 당위원회 부서기로서, 전국이 새로운 시대로 접어드는 이 시점에 성의 인민과 당원들의 단결에 대해 무엇을 기대하십니까?

- 우리는 강력한 국가 변혁의 시대에 살고 있습니다. 광찌성 당위원회, 상무위원회, 광찌성 상무위원회, 그리고 광찌성의 모든 간부, 당원, 그리고 인민의 가장 큰 소망은 단결과 일치의 힘을 북돋아 미래를 창조하는 것입니다. 전쟁, 자연재해, 그리고 고난을 극복해 온 전통에서, 그 정신은 광찌성이 기회를 포착하고 중부 지역의 새로운 성장 거점으로 부상하며 새 시대 국가 공동의 대의에 가치 있는 기여를 할 수 있도록 앞으로도 계속 원동력이 될 것입니다.

-매우 감사합니다!

출처: https://thoidai.com.vn/ong-nguyen-chien-thang-quang-tri-luon-lay-doan-ket-va-hai-hoa-lam-nguyen-tac-cao-nhat-216821.html