프로젝트 실행 그룹의 대표는 실행 결과를 평가 및 승인 위원회에 보고합니다.

지정된 주제는 현재 시기에 후에시의 문화-관광 분야 인적 자원의 현황을 평가하는 것을 목표로 합니다. 정치국 의 결의안 54-NQ/TW의 정신에 따라 후에시의 문화-관광 분야 인적 자원을 개발하기 위한 방향과 솔루션을 제안합니다. 후에시의 문화-관광 분야 인적 자원의 질을 평가하기 위한 일련의 기준을 개발합니다.

연구팀은 2년간의 시행 기간 동안 문화관광 분야의 인적자원개발에 대한 이론적 기초와 국제적 경험을 체계화하고, 후에시의 문화관광 분야에서 운영되는 120개 이상의 사업체로 구성된 4개 주체 그룹의 현황을 조사했습니다. 또한, 4가지 핵심 역량 그룹(체력, 전문성, 기술, 태도)과 이에 따른 정량적 척도 시스템을 통해 역량을 평가하는 기준을 구축했습니다. 또한, 현재 자원의 질에 영향을 미치는 한계와 원인을 종합적으로 분석했습니다.

연구팀은 또한 2045년까지의 단기, 중기, 장기의 3단계로 구성된 9개 핵심 솔루션 그룹으로 구성된 동기식 솔루션 시스템을 제안했습니다. 동시에 지역 자원 관리에 대한 정책 기획 및 의사 결정을 지원하는 심층적인 데이터 시스템을 제공합니다.

본 프로젝트의 결과는 후에 시가 정치국 결의안 제54-NQ/TW호를 이행하는 데 중요한 과학적 근거, 관리 도구 및 평가 체계를 제공할 뿐만 아니라, 문화유산 도시의 문화관광 분야 인적자원 개발 이론을 풍부하게 하는 데에도 기여합니다. 녹색, 지속가능, 디지털 환경으로의 성장 모델 전환이라는 맥락에서, 인적자원은 문화적 가치를 사회 경제적 발전의 원동력으로 전환하는 과정에서 창의적이고 주도적인 역할을 수행하는 핵심 요소로 계속 자리매김할 것입니다. 특히, 고유한 문화유산 가치 체계를 가진 후에 시는 이러한 발전 과정을 선도할 기회를 가지고 있습니다.

노스탤지어

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html