Sacombank는 "2025년 아시아 최고의 직장"으로 5번째로 선정되었습니다.

은행은 이 타이틀을 5년 연속 달성했으며, 이는 현대적이고 인간적이며 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 인적 자원 개발 전략에 대한 확고한 의지와 끊임없는 노력을 입증합니다.

또한, Sacombank는 디지털 기술을 적용하여 인적 자원 관리 효율성을 개선하고 직원의 근무 경험을 개선한 뛰어난 성과를 인정받아 "기술 강화상"을 수상한 상위 20개 기업에도 포함되었습니다.

Sacombank는 2025년 아시아 최고의 직장으로 5번째로 선정되었습니다.

이 은행은 5년 연속으로 이 타이틀을 달성했습니다(사진: Sacombank).

다세대 - 다가치: 지속 가능한 힘의 원천

HR Asia는 2025년 "다세대 시너지"라는 주제를 통해, 베테랑 리더부터 역동적이고 창의적인 Z세대 청년까지 다양한 연령대와 배경, 사고방식을 가진 16,000명 이상의 직원들을 하나로 모으는 Sacombank의 다세대 인사 관리 모델을 높이 평가했습니다. 이러한 요소는 풍부한 업무 환경 조성, 혁신 촉진, 그리고 지속 가능한 발전에 기여했습니다.

Sacombank는 구조 변화와 미래 인적 자원 수요를 인식하고, 장기적인 발전의 핵심 요소인 젊은 세대 직원을 유치하고 육성하는 데 중점을 두고 있습니다. 2025년에는 5,000명 이상의 학생들에게 진로 워크숍, 비즈니스 투어, 실제 업무 환경 인턴십, 그리고 장학 프로그램을 제공하여 학생들의 학업과 꿈을 향한 여정을 격려하고 지원했습니다. 2004년 이후 Sacombank는 총 720억 동(VND)에 달하는 46,300건 이상의 장학금을 수여했습니다.

Sacombank는 젊은 인재 육성과 더불어, 헌신적인 자세, 깔끔한 매너, 전문적인 운영, 혁신적인 지식, 그리고 창의적인 사고를 갖춘 팀을 구축하기 위해 일련의 양질의 프로그램을 통해 핵심 인재에 체계적으로 투자하고 있습니다. 이를 통해 은행의 후임 경영진을 양성하기 위한 기획 프로그램을 위한 토대를 마련하고 있습니다.

전반적인 인사 정책과 관련하여, Sacombank는 지속 가능한 개발 전략의 핵심 요소로 사람을 꼽습니다. 은행은 수년간 직원들의 동기를 부여하고 단결을 도모하기 위해 급여 체계를 지속적으로 개선해 왔습니다. 2024년 직원 평균 소득은 전년 대비 10.3% 증가했습니다. 경쟁력 있는 급여 및 보너스 정책 외에도 생명 보험, 정기 건강 검진 패키지, 직원 가족에게 선물 및 은행 서비스 이용 인센티브를 제공하는 등 포괄적인 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

Sacombank는 2025년 아시아 최고의 직장으로 5번째로 선정되었습니다.

이 상은 Sacombank의 인적자원 관리 분야에서 포괄적인 디지털 전환을 위한 노력에 대한 증거입니다(사진: Sacombank).

인적자원 관리의 디지털 전환 - 지속 가능한 성장의 원동력

"기술 역량 강화 어워드"는 Sacombank의 인적 자원 관리 부문에서 포괄적인 디지털 혁신을 위한 노력을 입증합니다. Sacombank는 기술을 단순히 운영 지원 도구로 활용하는 것이 아니라, 직원 경험을 향상하고 현대적이고 효과적인 업무 환경을 구축하는 전략적 플랫폼으로 활용하고 있습니다.

Microsoft Vietnam 및 여러 선도적인 기술 파트너와의 전략적 협력을 통해 Sacombank는 관리 역량을 강화하고, 인적 자원 데이터 마이닝을 최적화하며, 직원 디지털 기술 교육을 실시하고, AI 기반 뱅킹 솔루션 및 프로세스 자동화 도구(RPA) 도입을 확대했습니다. 그 결과, 업무 생산성이 크게 향상되어 수동 작업과 업무 부담이 감소했습니다. 동시에 사내 학습 시스템도 개방형 플랫폼으로 구축하여 직원들이 언제 어디서나 다양한 세대와 직무 특성에 맞는 교육 프로그램에 편리하게 접근할 수 있도록 지원했습니다.

사콤은행 관계자는 "사콤은행의 모든 구성원은 브랜드 홍보대사라고 생각합니다. HR Asia로부터 5년 연속 "아시아 최고의 직장"으로 선정된 것은 혁신 정신, 동료애, 그리고 조직의 지속 가능한 개발 전략에 대한 인사팀의 깊은 헌신을 보여주는 증거입니다. 이는 또한 사콤은행 임직원들의 기대에 부응하는 선진적이고 인간적이며 지속 가능한 근무 환경을 끊임없이 개선해 나가는 원동력입니다."라고 강조했습니다.

"아시아에서 일하기 좋은 기업" 상은 HR 아시아 매거진이 주관하며, TEAM 모델(사고-감정-행동-동기)을 기반으로 한 익명 직원 설문조사(70%), 리더 인터뷰 및 국제 전문가 패널의 독립적인 평가(30%) 등 엄격한 평가 과정을 거칩니다. 사콤은행이 본상과 특별 기술상을 동시에 수상한 것은 정책뿐 아니라 장기적인 비전과 전략 측면에서도 인적 개발 전략에 대한 사콤은행의 포괄적인 노력을 입증합니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm