조직 개편 후 공무원의 급여 및 수당 제도는 어떻게 되나요?

조직 개편 후에도 간부, 공무원, 공공근로자 및 일반 근로자는 급여 인상 및 수당을 포함한 급여 혜택을 계속 받습니다.

공무원들은 여전히 급여 인상을 받는다

구조조정 이후 많은 지자체에서 급여 및 수당 제도의 시행에 대해 의문을 제기하고 있습니다.

통반라이(Tong Van Lai) 임금사회 보험 부 부국장은 국회 상임위원회가 결의안을 발표했고, 총리가 결정을 내렸으며, 정부지도위원회도 임금과 수당 문제를 포함한 세부적인 지시와 많은 내용을 담은 2개의 문서를 가지고 있다고 말했습니다.

많은 지자체에서 급여 및 수당 제도 시행에 대한 의문을 제기하고 있습니다(사진 설명)

이 문서에는 기구 개편 과정에서 직접적으로 영향을 받는 간부, 공무원, 공공 직원 및 예산으로 급여를 받는 근로자의 급여 및 수당 제도가 그대로 유지된다고 명시되어 있습니다.

현재 급여 정책은 국회 상임위원회 결의안 730/2004/NQ-UBTVQH11, 기본 급여 수준을 규정한 법령 24/2023/ND-CP, 당, 전선 및 대중 조직의 기관 및 단위에 소속된 간부, 공무원 및 일반 국민의 급여 제도에 관한 결정 128-QD/TW에 따라 시행되고 있습니다.

통 반 라이 씨에 따르면, 급여 정책에는 직급별 급여 수준(즉, 기본급에 급여 계수를 곱한 값), 급여 인상 제도, 수당 제도가 포함됩니다. 국회, 정부 , 운영위원회가 지도하는 문서에는 이러한 내용이 모두 포함되어 있습니다.

이에 따라 임금사회보험국 부국장은 구조조정의 영향을 받는 공무원들은 급여를 계속 받을 것이라고 밝혔습니다. 해당 직종의 급여 인상은 규정된 조건을 충족하는 경우 정상적으로 시행될 예정입니다.

2가지 유형의 허용량과 관련된 규정을 개발합니다.

현재 18가지 유형의 수당이 있습니다. 구체적으로는 다음과 같은 수당 유형이 있습니다. 리더십 직위, 기본급 초과 연공서열, 동시 수당, 지역 수당, 특별 수당, 유인 수당, 기동 수당, 유해·위험 수당, 직무 책임 수당, 안보 및 국방 수당, 연공서열 수당, 직종별 책임 수당, 직종별 인센티브 수당, 군인 특별 수당, 특히 어려운 지역에서의 장기 복무 수당, 공공 서비스 수당, 당 및 대중 조직 활동 수당, 지역 단위 직책에 대한 내부 정치적 보호 및 책임 수당.

"지침 문서의 취지에 따라 모든 간부와 공무원이 이러한 수당을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 현재 이러한 수당을 받고 있는 사람들은 조직 개편 및 직책 변경 시에도 계속 수당을 받게 될 것입니다."라고 임금사회보험부 부국장이 말했습니다.

라이 씨에 따르면, 수당과 관련하여 널리 적용되고 특히 코뮌 단위에서 기구 재편 과정에 직접적인 영향을 미치는 두 가지 유형의 수당이 있습니다. 바로 지역 수당과 특별 수당입니다.

지역 수당과 관련하여, 조직 정비 이전에는 전국 1만 개가 넘는 자치단체 중 4,397개 자치단체가 이 수당을 받았습니다. 특별 수당은 1만 개가 넘는 자치단체 중 255개 자치단체에 적용되었습니다.

임금 및 사회보험부 장관은 "지방자치단체를 재편한 후에도 정부는 이런 사례에 대한 수당을 아직 규제하지 않고 있다. 그 수가 너무 많고 복잡하기 때문이다"라고 말했다.

내무부는 통계를 수집하고, 기구를 개편한 후 이 두 가지 유형의 수당과 관련된 규정에 대한 매우 구체적인 계획을 개발하고 있습니다.

라이 씨는 해당 부서가 검토 후 내무부 장관에게 대안을 보고했으며 34개 성·시로부터 의견을 수렴할 것이라고 밝혔습니다. 각 지자체는 위 두 가지 유형의 수당을 지속적으로 검토하여 새로운 방안을 개발할 것입니다. 실용성과 과학성을 바탕으로 새 코뮌에 가장 적합한 수당 수준을 제안할 것입니다.

D.T (dantri.com.vn에 따라 편집됨)

출처: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm