조기 퇴직이나 직장 그만두기를 통해 받는 금액은 사람마다 다릅니다.

(NLDO) - 내무부 대변인은 국가 예산을 통해 제도 개편 과정에서 조기 퇴직하거나 직장을 그만둔 사람들에게 혜택과 정책이 지급되도록 보장한다고 말했습니다.

2월 5일 오후 정부 기자회견에서, 정부령 178호에 기구를 간소화할 때 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 정책과 제도를 시행하는 것과 관련하여, 내무부 장관 겸 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 정부령 178호에 명확히 규정되어 있으며, 이 기관에서도 지침 회람을 발행했다고 말했습니다.

내무부 장관 Vu Dang Minh 씨

부 당 민 씨에 따르면, 178호 법령을 초안할 당시부터 초안 작성 기관은 제도와 정책을 시행하는 데 필요한 자원이 충분한지에 대해 매우 우려했습니다.

내무부는 영향평가에서 5년 후 퇴직 및 사직 관련 정책 및 제도 운영에 사용될 국가 예산이 임금 및 기타 경비 지출에 사용될 국가 예산보다 여전히 적다는 점을 확인했습니다. 민 씨는 "따라서 재정 재원에 대한 균형을 유지하고 있습니다."라고 밝혔습니다.

퇴직이나 고용 종료 시 수령하는 혜택의 금액은 개인마다 다르며, 현재 월급, 사회 보험 가입 기간, 조기 퇴직 시점에 따라 달라집니다.

결의안 18호 이행 요약에 관한 정부운영위원회는 각 부처, 부서, 지부, 지방자치단체에 간부, 공무원, 공공근로자 평가와 관련된 특성, 상황, 그리고 현실에 맞는 구체적인 기준을 시급히 개발하고 공표할 것을 요청하는 문서를 발표했습니다. 현재 각 부처, 지부, 지방자치단체는 평가 체계, 조직, 그리고 매우 구체적인 인원에 대한 구체적인 계획을 수립하고 있습니다.

부 당 민(Vu Dang Minh) 씨에 따르면, 새로운 기구는 명확한 업무, 명확한 인력, 명확한 제품이라는 원칙을 보장해야 한다는 것이 그의 견해입니다. "해당 직책에서 어떤 업무가 수행되는지, 어떤 제품이 생산되는지, 그리고 1년에 얼마나 많은 업무가 수행되는지 명확하게 입증되지 않는다면, 이를 간소화하고 재정비해야 합니다."라고 민 씨는 말했습니다.

동시에 새로운 기구를 운영할 업무에 적합한 도덕적 자질, 전문적 자격, 업무를 갖춘 팀을 찾아 효율성, 효과성, 효율성을 보장하기 위한 계획을 세우고 계산하는 것이 필요합니다.

감축 대상 인원의 구체적인 규모와 관련하여, 내무부 관계자는 관할 기관의 정부 조직 관련 사업 승인을 기다려야 한다고 밝혔습니다. 그 후 정부는 각 부처의 기능, 임무, 권한에 관한 법령을 발표할 예정입니다.

현재 내무부는 재무부 와 협력하여 조직 편성 시 자금 조달, 예산 책정, 자금 사용에 대한 가이드라인을 담은 회람을 긴급히 발행하고 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm