직위에 따른 새로운 급여표가 발표되지 않은 상황에서 기본급을 인상하는 것은 필수적입니다.

NDO - 많은 객관적, 주관적 요인으로 인해 직급별 새로운 임금 개편 정책이 시행되지 않은 가운데, 국회 대의원들은 정부가 제안한 대로 2024년 7월 1일부터 기본급을 30% 인상하는 것이 필요하다고 말했습니다.

8그룹 토론 세션 장면. (사진: TRUNG HUNG)

영어: 1995년 이전 퇴직자에 대한 지원 수준을 높이기 위한 제안 6월 25일 오후, 제7차 회의의 프로그램을 이어받아 국회는 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택 및 사회 복지 혜택을 조정하는 급여 개혁 내용에 대해 그룹별로 논의했습니다.8 그룹 토론에서 Le Kim Toan(Binh Dinh) 대표는 급여 개혁에서 중앙 결의안에 따르면 가장 핵심적인 사항은 새로운 급여 정책을 시행하고 직위에 따라 급여가 지급되는 새로운 급여 규모를 공포하고 시행하는 것이라고 말했습니다.많은 객관적이고 주관적인 요소로 인해 조정 후 국회 결의안에 따라 새로운 급여 개혁 정책의 시행을 가장 늦은 날짜인 2024년 7월 1일까지 연기했습니다.대표는 지금까지 새로운 급여 규모를 공포하고 직위에 따라 새로운 급여 지급을 시행하는 것은 어렵다고 말했습니다.

Le Kim Toan 대표(Binh Dinh)가 발언하고 있습니다. (사진설명: TRUNG HUNG)

정부 보고서에 따르면, 가장 실현 가능한 해결책을 찾기 위한 지속적인 연구가 필요합니다. 따라서 정부는 직급에 따라 급여를 지급하는 새로운 급여 체계를 시행하는 대신, 당장 간부, 공무원, 일반 공무원의 기본급을 30% 인상하고, 지역 최저임금을 인상하여 근로자 급여를 6% 인상하고, 연금 수급자, 공로자 등의 급여를 해당 비율에 따라 인상하는 방안을 제안했습니다. 토안 의원은 "새로운 급여 체계가 아직 발표되지 않은 상황에서 기본급 인상은 필수적이라고 생각합니다. 하지만 정부는 연구 진행 속도를 높여야 하며, 늦어도 이번 임기 말까지 중앙위원회 결의에 따라 공무원 및 일반 공무원의 직급에 따른 급여를 지급하는 새로운 급여 체계를 수립하고 직급을 확정하여 새 임기부터 시행해야 합니다."라고 의견을 밝혔습니다. 대의원은 또한 자율기구 산하 공공 서비스 부문의 증가분을 보상하기 위한 적절한 계획을 수립할 필요가 있다고 권고했습니다. 또한, 국가 예산 재원이 확보된다면 1995년 이전에 퇴직한 사람들의 재정 증액에도 유의해야 합니다. 대의원은 "이전에 급여 개혁을 시행하지 않았을 때는 급여와 소득이 낮았고, 1995년 이전에 직책을 역임하고 퇴직한 사람들과 1995년 이후에 퇴직한 공무원 세대 사이에 격차가 매우 컸기 때문에 이 집단에 주목할 필요가 있다"고 말했습니다. 토안 대의원 또한 이 점을 고려할 필요가 있다고 생각하며 공무원, 공무원, 그리고 일반 국민들의 생활과 소득 증가는 긍정적이지만, 급여가 인상될 때마다 이러한 격차는 점진적으로 줄어들어야 한다고 말했습니다. 따라서 대의원은 1995년 이전에 퇴직하고 15% 이상 인상된 사람들의 재정 증액이 필요하다고 권고했습니다. 영어: 7월 1일부터 급여 인상, 연금 및 수당 조정에 대한 정부의 제안을 평가하면서, 이는 기본적으로 정치국의 결론 No. 83-KL/TW의 방향을 따랐고, 대표 Tran Van Tien( Vinh Phuc )은 이 조정이 급여와 수당 수혜자 간의 균형 잡히고 공정하며 동등한 상관관계를 보장하고, 사회적 관계를 조화롭게 해결하고, 사회적 양극화를 통제하고, 개발 과정에서 사람들의 사회 보장을 보장한다는 것을 깨달았습니다. 구체적으로 분석하면서 대표는 기본 급여를 현재 180만 VND에서 234만 VND/월로 조정하는 것은 30% 인상이며, 이는 연금과 사회 보험 수당이 15% 인상되는 것과 같다고 말했습니다. 그 이유는 기본 급여가 30% 인상된 공무원은 사회 보험료로 8%를 내야 하므로 실제로 받는 급여는 22%이기 때문입니다. 한편, 15% 인상을 받은 연금 수급자는 사회 보험료를 내지 않아도 되므로 전체 인상분을 받게 됩니다. "따라서 이번 정부의 기본급 조정 제안은 비교적 합리적이며, 공공부문 기본급 조정과 연금 및 사회보험 급여 조정 사이에 큰 차이가 없습니다. 절대적인 수치는 비교적 크지만, 세부적이고 면밀히 분석하면 타당할 것입니다."라고 대표는 말했습니다. 인사 혁신 없이는 급여 인상이 효과를 발휘할 수 없습니다. 정부 제안에 따른 급여 인상 내용을 높이 평가한 Truong Xuan Cu(하노이) 대표는 이번 급여 인상이 적절하며 안정적인 수입을 보장하여 간부, 공무원, 근로자들이 업무를 더 잘 수행하고 할당된 업무를 완수하도록 동기를 부여한다고 말했습니다. 그러나 Cu 대표는 실제로 많은 부서, 특히 신설 부서가 전문성이나 직책이 아닌 충분한 인원만 채용한다는 점에 대한 우려를 제기했습니다. "급여 개혁을 위해서는 급여 체계를 적극적으로 간소화해야 합니다. 수백 명의 잉여 인력을 보유한 부서들이 있는데, 2020년부터 지금까지 급여 체계를 간소화하지 못하고 있습니다. 운전기사로 채용된 사람들도 있는데, 지금은 법학을 전공한 사람들이 있습니다. 이제 이들을 법조계에 배치하더라도 매우 어려워서 다른 직무로 배치하거나 급여 체계를 간소화할 엄두도 내지 못하고 있습니다."라고 쯔엉 쑤언 꾸(Truong Xuan Cu) 의원은 말했습니다. 꾸 의원은 경영진의 급여 체계에 대해서도 우려를 표명했습니다. 급여 인상과 적절한 조정이 이루어진다면 시의적절하게 동기를 부여할 수 있겠지만, 현재 인사 제도는 여전히 5년 단위의 기간제입니다. “매우 훌륭한 부국장의 예를 들겠습니다. 하지만 부서장은 은퇴했고 근무 기간은 4년밖에 남지 않았습니다. 그러면 그 훌륭한 부국장이 임명될까요? 아니면 다른 곳에서 낮은 자격을 가진 다른 사람을 임명하여 높은 급여를 받을까요? 저는 한 달에 문서를 하나만 처리할 수 있는 부국장을 본 적이 있는데, 전문가는 한 달에 최대 97개의 문서를 처리할 수 있습니다. 따라서 인사 업무에서 혁신하지 않으면 인재가 사라지고 급여 인상은 업무에 높은 효율성을 가져오지 못할 것입니다.”라고 Cu 대표가 말했습니다. 한편 Ly Anh Thu( Kien Giang ) 대표는 기본급, 연금 및 수당 인상을 조정할 때 시장의 상품 가격을 통제하는 데 주의해야 하며 “ 급여가 오르면 가격이 오른다 ”는 상황을 피해야 한다고 제안했습니다. 결국 급여 인상이 크지 않아 기본급 조정의 효과가 감소합니다. 다른 내용과 관련하여, 리 안 투(Ly Anh Thu) 의원은 유권자 및 사회복지 수혜자들과의 만남에서 사회보장 50만 동 인상에 동의하는 많은 의견을 들었다고 밝혔습니다. "현 시점에서 사회보장 인상은 일반적인 삶의 수준과 부합합니다."라고 리 안 투 의원은 덧붙였습니다. 여성 의원은 앞으로 정부가 각 시기와 국가의 실정에 맞춰 사회보장 혜택을 점진적으로 확대하는 로드맵을 마련해야 한다고 제안했습니다. 이와 함께 정부는 빈곤에서 벗어나지 못하는 사람들을 위한 추가 지원 정책도 시행해야 합니다. 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 자원을 명확하게 파악해야 합니다 .

내무부 장관 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra)가 기본급과 급여계수가 폐지되지 않은 이유를 설명하고 있다. (사진: TRUNG HUNG)

그룹 토론 세션에서 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 임금 정책 개혁이 거시 경제, 경제 성장과 직접 관련이 있고 거의 1,000만 명의 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 유공자에게 직접적인 영향을 미치는 중대하고 중요한 문제라고 확인했습니다. 동시에 약 1,000만 명의 현재 사회 정책 수혜자와 기업(국영 및 사립)의 약 15,000명의 근로자에게도 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 중앙 집행위원회 결의안 27을 이행할 때 임금 정책 개혁에 대한 중앙 지도 위원회, 총리 및 정부 상임위원회는 21차 회의를 열어 임금 개혁 내용, 2024년 7월 1일부터 적용되는 연금, 사회 보험 혜택, 유공자 우대 혜택 및 사회 혜택을 철저히 논의했습니다. 지도 위원회 상임위원회는 부서, 부처, 지부, 전문가 및 관리자의 의견을 수렴하여 보고서 초안을 완성했습니다. 그러나 기본급과 급여계수를 폐지하고 새로운 급여표에 구체적인 금액을 포함한 기본급 수준을 정하는 방식은 많은 단점을 안고 있습니다. 특히 급여 수급자 간의 새로운 급여 상관관계가 합리적이지 않다는 문제가 있습니다. 내무부 장관은 "일부 직책의 급여는 30% 이상 인상될 것이고, 다른 직책의 급여는 5-7-15% 미만으로 인상될 것입니다. 하지만 많은 직책의 급여가 현재 급여보다 낮게 인상될 것이며, 특히 직책과 리더십 직책의 급여표는 더욱 그렇습니다."라고 말하며 이것이 가장 큰 문제라고 강조했습니다. 또 다른 문제는 수당 기금의 구조를 변경하고(현재 대비 24% 감축될 예정) 일부 전문 분야의 간부, 공무원, 그리고 공무원(군에만 적용)에 대한 연공서열 수당을 폐지할 경우, 기존의 많은 수당 제도를 새로운 수당 제도로 재편해야 한다는 점입니다. 이는 많은 어려움을 야기합니다. "교사나 의료진 등 우리가 주목해야 할 사람들의 급여를 보장하는 것은 매우 어렵습니다. 현재 이들의 급여는 매우 높은 수당을 받고 있기 때문입니다. 특히 어려운 분야에서 일한다면 수당은 더욱 높아질 것입니다. 하지만 새로운 급여 개혁을 시행할 때는 모든 수당을 재조정해야 합니다."라고 장관은 말했습니다. 장관이 지적한 또 다른 문제는 직위 구성입니다. 직위 구성은 2012년부터 시행되었지만 여전히 많은 어려움이 있습니다. 최근 정치 시스템 전체가 직위 프로젝트를 완료하고 승인하기 위해 서두르고 있지만, 전반적으로 요구 조건과 품질이 보장되지 않았습니다. 더욱이 정치국은 아직 정치 시스템 내 직위 목록을 발표하지 않았기 때문에 직위 설명 및 역량 프레임워크와 관련된 직위 설계 및 구성이 여전히 막혀 있습니다. 이러한 어려움에 직면하여 정부는 마침내 합리적이고 단계적이며 신중하고 확실하며 실현 가능하고 효과적인 방식으로 임금 정책을 개혁할 계획을 제시했습니다. "우리는 명확해지는 대로 이를 시행할 것이며, 완벽주의적이거나 성급하지 않고 안정성과 차질 없는 운영을 보장하기 위해 어려움, 문제점 또는 단점을 지속적으로 연구하고 개선할 것입니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관이 말했습니다. 가까운 시일 내에 기업 부문 임금 개혁이 시행될 것이며, 결의안 27의 정신에 따라 동시적이고 완전하게 시행될 것입니다. 그 직후, 2024년 7월 1일부터 기업 임금이 6% 인상될 것입니다. 또한, 국유기업의 임금 체계를 시행하기 위해서는 매우 구체적인 지침이 필요할 것입니다. 공공 부문의 경우, 2024년 7월 1일부터 보너스 제도를 보완하는 등 4/6 기본 내용을 시행했습니다(보너스 기금은 기본급 기금의 10%에 해당). 이에 따라 정부는 새로운 임금 제도 시행을 위한 재원을 명확히 파악했습니다. 기본급 30% 인상으로 - 지금까지 급여 개혁 시행 이후 가장 높은 인상률, 재무부의 계산에 따르면 기본급을 30% 조정하고, 기본급 기금의 10% 보너스를 시행하고, 2024-2026년 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 수요는 913조 3,000억 VND 증가합니다. Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면 정부는 처음에 결의안 27에 따른 3년 전체의 평균 총 재원을 약 786조 VND로 계산했으며, 급여 개혁을 시행할 때 평균 약 23%가 증가합니다. 그러나 기본급을 30% 조정하고 기본급 기금에 10% 보너스와 관련 정책을 시행하면 총 금액은 913조 3,000억 VND로 증가하여 1,270조 VND가 증가합니다. 내무부 장관은 "이번 회기에서는 2024년 임금 개혁 및 관련 정책 시행을 위한 재원을 보완하는 방안을 제안하고, 내년에는 이를 계속 조정 및 보완할 것"이라고 밝히며, 정부가 시행을 위한 충분한 재원을 확보할 것이라고 확인했다.

난단.vn

출처: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html