호치민 시는 인구 5만 명 이상의 자치구와 구역에 부위원장 수를 늘리는 방안을 제안했습니다.

TP.HCM đề xuất tăng phó chủ tịch tại xã, phường trên 50.000 dân - Ảnh 1. — 호치민시 투덕구 공공행정서비스센터에서 근무하는 로봇 - 사진: 광딘

호치민시 인민위원회는 방금 내무부 에 각 구, 자치단체, 특별구역의 간부와 공무원 배치 및 활용에 대한 보고를 했습니다.

구와 지방 공무원들은 업무량이 너무 많습니다.

호찌민시 인민위원회에 따르면, 행정 단위를 통합하고 2단계 지방 정부를 시행한 후, 조직이 점차 통합되고 신속하게 정비되었습니다. 코뮌 단위의 직원과 공무원들은 업무 수행에 필요한 요건을 기본적으로 충족하여 원활한 관리 및 운영을 보장하고 있습니다.

그러나 호치민시 인민위원회는 또한 지방 공무원들이 동시에 여러 업무를 수행함에 따라 업무 과중, 리더와 관리자의 부족 등의 한계점을 지적했습니다.

호치민시 인민위원회는 정보기술 적용, 간부 및 공무원의 교육 및 양성 강화, 지역 사회 및 행정 구역의 인적 자원 확충 등 여러 가지 해결책을 시행한 후, 내무부에 여러 가지 문제 그룹을 제안했습니다.

이에 따라 호치민시 인민위원회는 내무부가 지역 차원에서 인력을 유치하여 일할 수 있도록 장려하기 위한 우대 정책을 지속적으로 연구하고 발표할 것을 제안했습니다.

또한, 공무원 급여와 공공 서비스 단위 직원 수를 호치민시에 (공식적으로) 신속하게 배정할 수 있도록 관련 기관과 계획을 조속히 협의합니다.

인구, 지역, 기록 수, 도시화 속도에 적합한 지역 단위의 인력 수준을 할당합니다.

호치민 시는 내무부가 지방의 현존하는 문제와 어려움에 관해 정치국 에 보고할 것을 제안했습니다.

각 지방의 인구 규모와 면적, 해결해야 할 절차와 기록의 수, 도시화 속도 등 특성에 대한 객관적이고 과학적이고 정량적인 조사를 통해, 할당된 정치적, 전문적 업무를 원활하게 수행할 수 있는 수의 지방 공무원을 배정합니다.

동시에 정치국은 중앙지도위원회에 자문하여 당, 조국전선, 대중단체의 입장과 정부의 입장을 구별하지 않고 전체 공무원의 자리를 마을 단위로 배정하는 방향으로 마을, 구역, 특구의 공무원 수를 배정했습니다.

코뮌, 구, 특구의 인민위원회는 배정된 인력을 토대로 현지의 실제 상황에 맞춰 각 기관과 단위에 특정 수의 인력을 배정하기로 결정합니다.

특히 호치민시 인민위원회는 내무부가 정부에 인구 5만 명 이상의 지방자치단체 인민위원회 부위원장 수를 3명 이하로 규정하도록 권고할 것을 제안했습니다.

이는 호치민시의 국가 행정 관리 상황, 인구 규모, 사회 경제적 개발 특성, 국가 안보 및 국방에 적합하도록 설계되었습니다.

또한 시인민위원회는 정부가 3개 전문부서의 대리인 수를 늘리는 방향으로 법령 150조 13항 2항의 규정을 조속히 조정할 것을 제안했습니다.

동시에, 각 읍·구·특구 인민위원회 위원장이 읍·구 전문부서의 대의원 수를 결정하도록 하여 지휘 및 운영에 있어서 유연성과 자율성을 부여하는 방안이 제안되었습니다.

정부가 법령 118/2025/ND-CP를 개정하여 공공행정서비스센터 소장을 현행 사단인민위원회 부위원장이 아닌 정규직 공무원(부서장과 동일)으로 겸임하도록 규정하고, 센터의 관리 및 운영이 정기적이고 지속적이며 긴밀하게 이루어지도록 하며, 일상 업무를 적시에 처리하고 개인, 조직 및 사업체의 행정 절차를 해결하는 데 있어 발생하는 문제를 해결하도록 제안합니다.