현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설하고 국가와 함께 새로운 시대를 열다

오늘(11월 22일) "현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설"이라는 주제로 열리는 전국 과학 회의는 베트남 노동계급이 스스로의 강점을 발휘하고 국가와 함께 새로운 시대로 나아갈 수 있도록 평가하고, 되돌아보고, 새로운 해결책을 제안할 수 있는 기회입니다.

디지털 생산 방식을 구축하는 과정에서 노동자들은 선두주자입니다. 사진: 하이 응우옌

"현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설" 워크숍을 주재한 동지들은 다음과 같습니다. 정치국 위원, 호치민 국립 정치 아카데미 이사, 중앙 이론 위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕 교수; 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동 총연맹 위원장인 응우옌 딘 캉, 중앙 이론 위원회 상임 부위원장인 타 응옥 탄. 국가의 산업화와 현대화를 주도하는 세력 제13차 전국당대회 결의안은 "현대적이고 강력한 노동계급 건설; 제4차 산업혁명에 적응하기 위한 정치적 기개, 교육 수준, 전문성, 전문 기술, 산업 스타일, 노동 규율 개선"이라는 요구 사항을 확인했습니다. 통계에 따르면 2024년 10월 현재 15세 이상 노동력은 모든 경제 부문, 산업, 직종, 생산, 사업 및 서비스 분야에 존재하는 5,250만 명입니다. 우리나라 근로자는 대체로 젊은 편이며, 30세 미만이 60% 이상을 차지합니다. 혁신 정책 시행 과정에서 우리나라 근로자의 교육 수준은 꾸준히 향상되었습니다. 근로자는 생산 및 사회생활에서 창의력을 발휘할 수 있는 역량으로, 새로운 메커니즘에 빠르게 적응하고 첨단 과학기술에 빠르게 접근하여 경제 성장률을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 우리나라 노동력은 여전히 ​​한계를 보이고 있습니다. 특히 문화적, 전문적, 기술적 수준이 여전히 낮습니다. 대다수 근로자의 임금과 소득은 전반적으로 여전히 낮습니다. 주택 문제와 근로자를 위한 사회 제도는 여전히 많은 어려움과 부족에 직면해 있습니다. 임금, 수당, 초과 근무 수당, 근무 및 휴식 시간, 사회보험, 건강보험 등의 규정 위반이 여전히 심각하여 특히 외국인 투자 기업과 민간 기업의 노사 관계가 복잡하게 전개되고 있습니다. 현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 계속 건설한다. 국가의 산업화와 현대화가 가속화되는 시기에 베트남 노동계급을 건설하는 문제는 2008년 1월 28일자 결의안 20-NQ/TW에서 명시되었습니다. 결의안을 시행한 지 15년이 지난 지금, 달성한 성과 외에도 노동계급은 국가가 새로운 시대로 접어들 때 새로운 역할을 수행하기 위해 많은 노력을 기울여야 합니다. 토 람(To Lam) 총서기는 "디지털 변혁 - 생산력 발전, 생산 관계 완성, 국가 신시대 진입을 위한 중요한 원동력"이라는 글에서 몇 가지 새로운 과제를 지적했습니다. 즉, "4차 산업혁명이 강력하게 진행되고 있으며, 디지털 경제에서 생산 도구의 발전은 생산력에 심오한 변화를 초래하여 기존 생산 관계와의 새로운 모순을 야기하고 있습니다. 이는 미래 새로운 생산 방식 형성의 전제이자 원동력을 제공하는 동시에 생산 조직 및 사회 관리 방식의 근본적인 변화를 요구합니다. 새로운 생산력이 강력하게 형성되고 발전하고 있지만, 인적 자원의 질은 여전히 ​​신시대 국가 발전의 요구에 미치지 못하고 있으며, 특히 첨단 기술 인력의 질 향상을 위한 교육 및 양성은 여전히 ​​큰 과제입니다. 생산 관계는 여전히 많은 단점을 가지고 있으며 생산력 발전을 따라가지 못하고 있습니다." 현대 노동계급의 사명은 단순히 디지털 기술을 적용하는 것이 아니라 새롭고 선진적이며 현대적인 생산 방식인 "디지털 생산 방식"을 확립하는 과정의 핵심 요소입니다. 이 과업을 잘 수행하기 위해 베트남 노동계급은 당의 노동계급적 본질을 지속적으로 긍정하고 유지하는 동시에, 당의 노동계급적 본질에 대한 잘못되고 왜곡된 견해에 단호히 맞서 싸워야 합니다. 또한, 현 상황에서 노동계급을 발전시키기 위한 정책이 마련되어야 하며, 이는 사회 환경 조성과 생산력 해방에 중점을 두는 데 반영되어야 합니다. 특히 고용 정책, 주택 정책, 보험 정책, 임금 정책, 선발·활용·대우 우대 정책, 숙련 노동자 존중 정책 등에 주의를 기울여 많은 새로운 일자리를 창출하고 더 많은 노동자를 일자리로 유치해야 합니다. 노동자들 또한 전문 자격, 기술, 외국어 능력 향상, 특히 신기술 적용, 적응 및 숙달 능력을 향상시켜야 합니다. 또한 절약 실천에 참여하고 낭비 방지에 앞장서야 합니다. 베트남 노동조합은 2021년 6월 12일 정치국 결의안 제02-NQ/TW호 "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한"의 취지에 따라 조직, 내용, 운영 방식을 혁신해야 합니다. 특히, 동원 및 대중 집회의 형태를 다양화하고, 모든 경제 분야의 많은 노동자와 근로자들이 노동조합에 가입하고 자발적으로 노동조합 활동에 참여하도록 동기를 부여하고 유치해야 합니다. 노동조합 활동은 기층 중심이어야 하며, 기층 활동을 활동 영역으로 삼고, 노동자, 공무원, 그리고 노동자들을 동원의 대상으로 삼아야 합니다. 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 정당하고 합법적인 권익을 보호하고 보호하는 것을 활동 목표로 삼아야 합니다. 노동조합 활동을 통해 끊임없이 성장하는 노동계급을 건설하고, 새로운 시대의 역사적 사명을 완수하며, 민족과 함께 새로운 시대를 열어가는 데 기여해야 합니다. 출처: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo