Lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc khi thấy nguy cơ tai nạn lao động

Ông Nguyễn Văn Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm trao quà tặng người lao động tham gia trả lời câu hỏi giao lưu. Ảnh: PV.

Hơn 300 cán bộ công đoàn, công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) huyện Gia Lâm đã được các chuyên gia cung cấp những kiến thức hữu ích.

Liên quan đến câu hỏi, khi tinh giản bộ máy mà người lao động bị mất việc thì có được hưởng chế độ gì, chuyên gia Dương Thị Minh Châu (Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I) cho hay, nếu người lao động là viên chức trường hợp thôi việc sẽ được hưởng chế độ thất nghiệp, nhưng nếu công chức không đóng bảo hiểm xã hội sẽ không được hưởng trợ cấp này. Thay vào đó, công chức sẽ được hưởng trợ cấp 3 tháng tiền lương. Sau 1 năm dừng đóng bảo hiểm xã hội, đoàn viên là viên chức sẽ được hưởng thất nghiệp 1 lần.

Các chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật lao động, bảo hiểm trả lời vấn đề người lao động quan tâm. Ảnh: PV.

Về băn khoăn trong quá trình làm việc, người lao động phát hiện nguy cơ mất an toàn lao động thì cần ứng xử như thế nào, bà Đỗ Thị Lan Chi (Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khỏe nghề nghiệp - Trường Đại học Công đoàn) thông tin, trong Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định rất rõ, người lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay với người quản lý trực tiếp sẽ vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, luật cũng chưa có quy định rõ thế nào là các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa đến tính mạng, sức khỏe. Do vậy, để làm rõ được vấn đề này, trong doanh nghiệp phải có quy định khi nào thì chúng ta coi là đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng và quy trình rời bỏ nơi làm việc khi phát hiện các nguy cơ mất an toàn như thế nào.

“Tôi nghĩ rằng, tới đây, Luật An toàn vệ sinh lao động khi sửa đổi cũng phải làm rõ việc làm này”, bà Đỗ Thị Lan Chi nhấn mạnh.

Cũng theo bà Đỗ Thị Lan Chi, việc bảo đảm an toàn lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Người lao động sẽ được chia ra làm nhóm lao động trong điều kiện bình thường và nhóm làm việc môi trường nguy hiểm, độc hại, hoặc cực kỳ độc hại.

Với nhóm làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại sẽ phải có chế độ, quan tâm hơn như chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật; trang bị bảo hộ cá nhân; thời gian giảm so với những người làm việc trong môi trường bình thường. Còn đối với người lao động làm việc trong môi trường nghiêm ngặt, họ có thể được nghỉ hưu sớm hơn so với người làm việc trong môi trường bình thường.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/lao-dong-co-quyen-roi-bo-noi-lam-viec-khi-thay-nguy-co-tai-nan-lao-dong-699278.html