Theo Luật BHXH năm 2014 (còn hiệu lực đến ngày 30/6/2025), đối tượng tham gia BHXH bắt buộc chủ yếu là những người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện nay, thực tiễn phát sinh nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc dưới các hình thức thỏa thuận khác, dẫn đến không được tham gia BHXH bắt buộc và mất các quyền lợi an sinh cần thiết.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với những người làm việc theo hợp đồng không mang tên hợp đồng lao động (Ảnh minh họa)
Để khắc phục tồn tại này và thể chế hóa quan điểm cải cách an sinh xã hội, hướng tới BHXH toàn dân, Luật BHXH năm 2024 bổ sung quy định mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong đó, liên quan đến yếu tố HĐLĐ tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là: “Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”.
Quy định mới này phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn nhận về quan hệ lao động, bảo đảm: Bản chất công việc, tiền lương và sự quản lý, giám sát là các yếu tố quyết định việc tham gia BHXH bắt buộc thay vì chỉ dựa vào tên gọi hình thức của hợp đồng. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi cho rất nhiều NLĐ đang làm việc dưới các hình thức không chính thức hoặc hợp đồng có tên gọi khác (như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên,... nhưng có yếu tố phụ thuộc) mà thực chất là quan hệ lao động.
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 còn mở rộng thêm các nhóm đối tượng khác tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025, gồm: Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp; thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương; NLĐ làm việc không trọn thời gian; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; lực lượng dân quân thường trực.
Với việc được bổ sung tham gia BHXH bắt buộc, NLĐ sẽ được thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bao gồm: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
Việc tiếp tục mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc của Luật BHXH năm 2024 là một bước tiến quan trọng góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng tại Việt Nam. Điều này không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng, giúp NLĐ ổn định cuộc sống khi gặp rủi ro, góp phần vào mục tiêu bao phủ BHXH toàn dân, củng cố niềm tin của người dân vào các chính sách an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước./.
Bảo hiểm xã hội khu vực XXIX
Nguồn: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
![[Ảnh] Các nghệ sĩ Cuba mang "bữa tiệc" trích đoạn kinh điển của ballet thế giới đến Việt Nam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/26/797945d5d20b4693bc3f245e69b6142c)
Bình luận (0)