Tập trung phát triển công đoàn cơ sở

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành CĐCS Trung tâm Quản lý cửa khẩu trong lễ ra mắt

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, từ năm 2024 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới gần 20 CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có từ 25 lao động trở lên, đồng thời thành lập 3 nghiệp đoàn cơ sở, kết nạp mới trên 4.000 đoàn viên. Năm 2025, chỉ tiêu phấn đấu của LĐLĐ tỉnh là thành lập công đoàn cơ sở tại 3 doanh nghiệp có từ 25 công nhân lao động trở lên, chỉ trong 7 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh đã thành lập được 7 CĐCS ngoài khu vực nhà nước có từ 25 lao động trở lên, kết nạp mới được trên 400 đoàn viên, vượt xa chỉ tiêu đề ra.

Công đoàn Công ty cổ phần Dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTT tại xã Mẫu Sơn là một trong số 7 CĐCS mới được thành lập ngày 16/7 vừa qua với 65 đoàn viên. Anh Phạm Văn Tuyên, công nhân Công ty Cổ phần Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tổng hợp Chi Ma HTT cho biết: Trước đây, khi chưa có công đoàn, mọi hoạt động chăm lo cho người lao động hoặc việc phát động các phong trào thi đua cũng được thực hiện nhưng không theo nền nếp, không có định hướng, môi trường hoạt động. Từ khi CĐCS được thành lập, mọi hoạt động trở nên hiệu quả hơn, các chế độ và quyền lợi của người lao động được đảm bảo. Đặc biệt, công đoàn đã đại diện người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn như: lương, thưởng, giờ làm việc và các chế độ phúc lợi khác.

Cũng tương tự như Công ty cổ phần Dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTT, việc thành lập CĐCS tại Công ty Cổ phần dược phẩm và trang thiết bị y tế Lạng Sơn vào tháng 3/2025 đã mang lại những tác động tích cực. Chị Hà Thị Hương, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần dược phẩm và trang thiết bị y tế Lạng Sơn chia sẻ: Trước đây, nhiều công nhân vẫn còn e ngại và chưa hiểu rõ vai trò của tổ chức này. Tuy nhiên, sau khi CĐCS được thành lập, với vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi chính đáng cho hơn 30 đoàn viên và đặc biệt là việc triển khai các chương trình, hoạt động phúc lợi thiết thực trong Tháng Công nhân vừa qua, người lao động đã cảm nhận rõ hơn về giá trị của công đoàn và thêm yên tâm làm việc. Mặc dù thời gian đầu mới thành lập còn nhiều bỡ ngỡ, nhưng nhờ sự quan tâm và các buổi tập huấn chuyên sâu từ công đoàn cấp trên về các kỹ năng như phân tích, tổng hợp, tổ chức phong trào, tư vấn và giao tiếp, CĐCS đã hoạt động hiệu quả hơn.

Để có được những kết quả tích cực trên đây, thời gian qua LĐLĐ tỉnh đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp quan trọng. Ông Lương Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng Ban Công tác công đoàn, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cho biết: Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt là CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước là nhiệm vụ then chốt được LĐLĐ tỉnh đặc biệt quan tâm. Để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ này, LĐLĐ tỉnh thường xuyên đổi mới, triển khai nhiều giải pháp tập trung vào người lao động các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Theo đó, từ năm 2024 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu thành lập CĐCS hằng năm cho các đơn vị trực thuộc; tổ chức hội thảo “Giải pháp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS khu vực doanh nghiệp”; tổ chức 2 đoàn cán bộ công đoàn chuyên trách đi học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tại LĐLĐ các tỉnh: Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hòa Bình...

Từ tháng 7/2025, sau khi vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục có những giải pháp mới nhằm tăng cường hiệu quả công tác phát triển đoàn viên công đoàn, bên cạnh việc rà soát, nắm chắc tình hình lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, LĐLĐ xây dựng kế hoạch cụ thể gắn với chỉ tiêu phát triển đoàn viên theo từng năm, từng địa bàn. Tiêu biểu như tại một số địa bàn vùng núi vốn rất ít doanh nghiệp hoạt động, nhưng cán bộ công đoàn các đơn vị đã bám nắm địa bàn với chủ trương có doanh nghiệp thành lập là sớm chủ động tiếp cận để đồng hành, hỗ trợ, đồng thời vận động chủ doanh nghiệp và công nhân, lao động tham gia tổ chức công đoàn.

Có thể khẳng định, với việc chủ động tiếp cận doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ hợp tác, tin cậy đến việc vận dụng linh hoạt nhiều phương pháp, việc phát triển tổ chức công đoàn cơ sở đã đạt được kết quả đáng ghi nhận. Đây chính là nền tảng quan trọng góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, xây dựng lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh ổn định, gắn bó và phát triển bền vững trong thời kỳ mới.

Nguồn: https://baolangson.vn/doi-moi-cong-tac-phat-trien-doan-vien-cong-doan-5057737.html