Trang bị kỹ năng lãnh đạo, tạo ra những thay đổi tích cực cho doanh nhân nữ dân tộc thiểu số

Thực tế hiện nay, các doanh nhân nữ dân tộc thiểu số thường phải đảm nhận nhiều vai trò cùng lúc như làm chủ doanh nghiệp, làm vợ, làm mẹ, tham gia hoạt động cộng đồng và nhiều vai trò khác.

Trong gia đình, là người vợ, người mẹ, họ còn phải đảm nhiệm các công việc gia đình như nấu ăn, dọn dẹp, chăm sóc, đưa đón, hòa giải, dạy con học, tâm sự, quản lý và quán xuyến việc nhà và vô số việc khác. Trong kinh doanh, họ thường kiêm luôn các công việc sản xuất, đóng gói, tiếp thị, công nghệ thông tin, kế toán, đàm phán thương mại, chăm sóc khách hàng, vận chuyển hàng hóa… 

Những áp lực từ nhiều phía này thường khiến phụ nữ dân tộc thiểu số phải gánh vác một khối lượng công việc quá sức và gần như không có thời gian để trau dồi kỹ năng, kiến thức và xây dựng các mối quan hệ cần thiết để phát triển kinh doanh.

Nhờ có sự đồng hành, hỗ trợ của từ nhiều phía, trong đó có Hội LHPN các cấp, đã các doanh nhân nữ dân tộc thiểu số tăng cường kỹ năng kinh doanh và lãnh đạo, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh đồng thời giúp họ phát triển bản thân để trở thành những người tiên phong mang lại thay đổi tích cực cho cộng đồng. 

Chị Đinh Thị Tuyến

Câu chuyện của Đinh Thị Tuyến (dân tộc Mường, Bản Sọc, xã Mường Bang, huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La) là minh chứng sống động cho những tác động tích cực của đào tạo năng lực kinh doanh và lãnh đạo. 

Áp dụng hiệu quả những kiến thức và kỹ năng mới đã mang lại những trái ngọt cho chị Tuyến trong việc kinh doanh và cuộc sống cá nhân.

Thay đổi nhận thức qua các khóa học

Là Giám đốc Hợp tác xã (HTX) Dịch vụ Nông lâm nghiệp Cộng đồng Thành Công, chuyên trồng chanh dây vàng ở Sơn La, chị Đinh Thị Tuyến hiểu rõ những khó khăn khi vừa điều hành doanh nghiệp, vừa chăm lo gia đình. 

Chị Tuyến chia sẻ, ban đầu, chị tự làm tất cả các công việc trong HTX, từ việc phân công lao động, tham gia kỹ thuật trồng trọt thu hái, cho đến đóng gói, bán hàng, bởi chị luôn lo ngại rằng nếu giao việc cho người khác thì chất lượng sản phẩm sẽ không đảm bảo. Điều này khiến chị bị quá tải, không còn thời gian chăm lo cho gia đình hay lên kế hoạch chiến lược để phát triển doanh nghiệp.

Sự thay đổi đến từ khi chị Tuyến tham gia một khóa học về kỹ năng lãnh đạo do Hội LHPN tỉnh Sơn La điều phối tổ chức. Khóa đào tạo nằm trong chuỗi các khóa học về nâng cao kỹ năng lãnh đạo, được xây dựng để giúp tăng cường năng lực cho doanh nhân nữ, đặc biệt là phụ nữ dân tộc thiểu số, được thực hiện trong khuôn khổ Tiểu dự án Thúc đẩy Kinh doanh và Lãnh đạo cho Doanh nhân nữ của Dự án GREAT. 

Mục tiêu của khóa học là giúp phụ nữ tăng cường kỹ năng kinh doanh và lãnh đạo, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh đồng thời giúp họ phát triển bản thân để trở thành những người tiên phong mang lại thay đổi tích cực cho cộng đồng. Các nội dung đào tạo được xây dựng dựa trên những phản hồi trực tiếp và nhu cầu thực tế của doanh nhân nữ, đặc biệt là người dân tộc thiểu số thông qua các cuộc phỏng vấn và khảo sát chuyên sâu.

Khóa đào tạo đã giúp chị Tuyến nhận ra rằng việc ôm đồm mọi thứ là không hiệu quả, kém năng suất và không bền vững. Chị hiểu ra rằng lãnh đạo là giúp người khác phát triển, hướng dẫn và trao quyền cho họ và tạo một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể phát huy hết các thế mạnh của mình.

Vận dụng những kiến thức từ khóa đào tạo, chị Tuyến đã đưa ra những quyết định để quản lý tối ưu hơn, điển hình như giao việc đóng gói cho nhân viên...

Chị Tuyến trong một lớp học về tăng cường kỹ năng lãnh đạo

Chị Tuyến cho biết, chị đã có thêm thời gian để tập trung vào bán hàng và giới thiệu sản phẩm, từ đó góp phần tăng doanh thu cho HTX. Chị cũng có thêm nhiều thời gian hơn dành cho gia đình. Chị học được cách phân bổ thời gian hợp lý, biết cân bằng giữa gia đình và công việc. Chị chủ động trao đổi với chồng nhiều hơn, cùng nhau bàn bạc trước khi quyết định những vấn đề quan trọng như tài chính hay định hướng phát triển HTX. Chồng chị thực sự ủng hộ, trở thành người đồng hành với chị, chia sẻ với chị cả những khó khăn và thành công. Điều này giúp chị nhẹ nhõm hơn, đồng thời có thể tập trung hơn vào việc phát triển HTX theo hướng bền vững.

Giờ đây, chị Tuyến không chỉ cải thiện công việc kinh doanh của mình mà còn tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng nhờ các khóa tập huấn về kỹ năng lãnh đạo phù hợp. Chị cũng mang đến cơ hội việc làm ổn định cho các lao động nữ, giúp họ có thu nhập ngay tại quê nhà thay vì phải đi làm xa. Nhờ đó, chất lượng cuộc sống của các hộ gia đình và sự phát triển bền vững của cộng đồng cũng được cải thiện.

Với kế hoạch mở rộng diện tích canh tác của HTX lên hơn 100ha trong hai năm tới, chị Tuyến hoàn toàn tự tin vào khả năng đào tạo cho nhiều người dân địa phương tham gia, đóng góp vào thành công của HTX. Chị nhận ra rằng, thay vì chỉ giao việc, chị cần tạo một môi trường làm việc mà các lao động địa phương, đặc biệt là phụ nữ có thể đóng góp ý tưởng và phát triển bản thân. Chị khuyến khích họ chia sẻ các phương pháp làm việc hiệu quả hơn và ghi nhận những đóng góp đó.

"Với sự hỗ trợ và nguồn lực thích hợp, những doanh nhân nữ dân tộc thiểu số như tôi sẽ được trang bị thêm nhiều kiến thức, kỹ năng, từ đó có thể tăng doanh thu, nâng cao năng lực bản thân và đội ngũ nhân viên, cũng như tạo ra những chuyển biến tích cực cho cộng đồng", chị Tuyến cho biết.

Áp dụng kiến thức kỹ thuật trồng trọt giảm nghèo hiệu quả cho bà con dân tộc thiểu số

Nguồn: https://phunuvietnam.vn/trang-bi-ky-nang-lanh-dao-tao-ra-nhung-thay-doi-tich-cuc-cho-doanh-nhan-nu-dan-toc-thieu-so-2025050717121468.htm