Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, vì quyền lợi người lao động

Thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã chủ động ban hành kế hoạch, giao chỉ tiêu đối với từng đơn vị Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Chỉ đạo rà soát, xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại những đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 70 CĐCS; phát triển mới hơn 19 nghìn đoàn viên, đạt 238,5% kế hoạch. Quý 1/2025, thành lập mới 22 CĐCS; phát triển mới 222 đoàn viên.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn chú trọng đến công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. LĐLĐ tỉnh luôn coi trọng việc hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc chấm điểm, đánh giá, xếp loại Công đoàn và thông báo cho cấp ủy cùng cấp phối hợp chỉ đạo.

Năm 2024, có 217 CĐCS xếp loại xuất sắc (chiếm 16,8%); 895 CĐCS xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm 69,5%); 107 CĐCS xếp loại hoàn thành nhiệm vụ (chiếm 8,3%)... Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS trực thuộc có 3 đơn vị xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 12 đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Xác định cán bộ là khâu then chốt trong tổ chức chỉ đạo hoạt động Công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã tập trung thực hiện tốt công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đánh giá, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Cán bộ Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh thăm hỏi, động viên người lao động Công ty TNHH Haesung Vina, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Yên). Ảnh: Dương Chung

Năm 2024, LĐLĐ tỉnh cử 36 đồng chí tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn. Các cấp Công đoàn đã tổ chức 20 lớp tập huấn nghiệp vụ Công đoàn với hơn 4.000 lượt cán bộ tham gia; trong đó, LĐLĐ tỉnh tổ chức 4 lớp tập huấn nghiệp vụ; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 16 lớp.

100% Chủ tịch CĐCS mới được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn. Cử 10 Chủ tịch CĐCS hoặc Phó Chủ tịch CĐCS của các doanh nghiệp có từ 2.500 công nhân lao động (CNLĐ) tham gia lớp tập huấn công tác Công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.

Qua bồi dưỡng, đào tạo, kỹ năng vận động thuyết phục quần chúng, kỹ năng tổ chức các hoạt động chuyên đề, kỹ năng đàm phán thương lượng, phương pháp giải quyết tranh chấp lao động của cán bộ Công đoàn đã được nâng lên rõ rệt.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn thực hiện tốt công tác cập nhật, quản lý đoàn viên bằng phần mềm, 100% LĐLĐ huyện, thành phố, Công đoàn ngành tổ chức tập huấn, hướng dẫn sử dụng phần mềm cho cán bộ CĐCS. Các CĐCS thường xuyên quan tâm, cập nhật kịp thời thông tin đoàn viên lên phần mềm khi có thay đổi.

LĐLĐ tỉnh cùng các CĐCS đã phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên công đoàn. Đội ngũ cán bộ Công đoàn bám sát cơ sở, nắm vững tình hình, kịp thời giải quyết những bức xúc chính đáng của NLĐ; phối hợp với các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền lợi NLĐ; các phong trào thi đua trong CNLĐ được quan tâm đẩy mạnh và đã đạt được nhiều kết quả.

Năm 2024, Công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chỉ đạo CĐCS phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức hội nghị cán bộ công chức tại 100% các cơ quan, đơn vị khối hành chính sự nghiệp; tổ chức hội nghị NLĐ tại 5 doanh nghiệp Nhà nước, 365 doanh nghiệp ngoài Nhà nước; tổ chức đối thoại tại 5 doanh nghiệp Nhà nước, 365 DN ngoài Nhà nước.

Chỉ đạo CĐCS thương lượng với người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp để ký kết thỏa ước lao động tập thể, đến nay, có 373/470 doanh nghiệp có CĐCS đã ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 79%; đề xuất thương lượng với 35 doanh nghiệp điều chỉnh giá trị bữa ăn ca theo quy định mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chi 140 tỷ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Các cấp Công đoàn còn quan tâm đến hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức cho NLĐ. Năm 2024, có hơn 177,4 nghìn đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và Công đoàn; đồng thời, tuyên truyền, vận động được gần 90 nghìn CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Tổ chức Công đoàn vững mạnh, đời sống CNLĐ được quan tâm, bảo vệ, chăm lo thỏa đáng giúp CNLĐ yên tâm công tác, lao động, sản xuất, tích cực cống hiến, đổi mới sáng tạo, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, xuất hiện nhiều tấm gương điển hình tiên tiến, góp phần nâng cao vị thế giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong xã hội.

Diệu Linh

Nguồn: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126871/Xay-dung-to-chuc-Cong-doan-vung-manh-vi-quyen-loi-nguoi-lao-dong