Tinh gọn bộ máy là yêu cầu cấp thiết của hệ thống chính trị Việt Nam hiện nay và là xu hướng được nhiều quốc gia trên thế giới vận dụng, tiến hành hiệu quả. Việc giảm tầng nấc trung gian, đơn giản hóa thủ tục hành chính và trao quyền nhiều hơn cho cấp xã, phường, đặc khu sẽ giúp hệ thống quản lý, vận hành linh hoạt, hiệu quả hơn, đồng thời nâng cao năng lực điều hành của chính quyền cấp cơ sở. Đây chính là nền tảng quan trọng để Việt Nam tiếp tục phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và bảo đảm sự minh bạch, hiệu quả trong quản lý nhà nước. Việc triển khai vận hành mô hình chính quyền đại phương hai cấp là vấn đề hết sức quan trọng, chưa có tiền lệ trong lịch sử. Nhận thức rõ vấn đề, Đảng ta, đứng đầu là đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, đang tập trung cao độ lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt nhằm thực hiện đồng bộ, hiệu quả cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu (cấp trực tiếp) có trình độ chuyên môn giỏi, có phẩm chất đạo đức trong sáng, đủ sức hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công.
Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức qua hơn một tháng thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp
Theo Báo cáo số 428-BC/BTCTW, ngày 31-7-2025, của Ban Tổ chức Trung ương, về tình hình, kết quả sau 1 tháng triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1 đến ngày 31-7-2025, thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu đạt được một số kết quả, đó là:
* Về ưu điểm
Các tỉnh ủy, thành ủy đã tích cực triển khai thực hiện quy trình, bảo đảm hoàn thành việc kiện toàn, bố trí đủ các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cấp xã theo quy định. Các địa phương đã quan tâm, cơ bản bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cấp cơ sở, bám sát thực tiễn. Hầu hết các cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được bố trí đầy đủ cán bộ, công chức để điều hành hoạt động.
Mặc dù mới đi vào hoạt động, nhưng mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã cho thấy tính hiệu lực, hiệu quả, đúng mục đích gần dân, sát dân, phục vụ tốt hơn cho nhân dân, cụ thể là: “Sau 1 tháng triển khai vận hành chính thức mô hình chính quyền địa phương hai cấp cho thấy, tuy khối lượng công việc phải xử lý rất lớn, thời gian ngắn và gấp, phạm vi, đối tượng tác động rộng, nhưng đến nay, kết quả thực hiện rất tích cực, cơ bản theo đúng mục tiêu tổ chức bộ máy ở cơ sở gần dân, sát dân, bước đầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả, bảo đảm hoạt động thông suốt, phục vụ nhân dân tốt hơn”(1).
Hầu hết các địa phương đã làm tốt việc vận hành hệ thống phần mềm giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện thành công việc kết nối, liên thông Cổng Dịch vụ công quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, cơ sở quốc gia về thủ tục hành chính. Một số địa phương có cách làm sáng tạo, hiệu quả khi bố trí công chức, viên chức có kinh nghiệm, kiến thức sâu trong lĩnh vực công nghệ thông tin để hỗ trợ, phục vụ nhân dân.
* Về hạn chế
Số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu ở một số địa phương chưa đồng đều. Một số địa phương thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực chủ chốt, hiệu suất lao động có nơi chưa cao, cụ thể báo cáo nêu: “Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức được bố trí vừa thừa, vừa thiếu; nhiều nơi thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong lĩnh vực khoa học - công nghệ, địa chính, tài chính, tư pháp, y tế, xây dựng, giao thông…”(2). Việc phân bổ cán bộ tại các phòng, ban chuyên môn cấp xã ở một số địa phương chưa hợp lý, dẫn đến tình trạng cùng một vị trí nhưng nơi thừa, nơi thiếu…
Các địa phương tiếp tục gặp một số khó khăn, bất cập khi triển khai giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp chủ yếu liên quan đến hạ tầng kỹ thuật, như phần mềm, dịch vụ công, kết nối dữ liệu, chứ ký số, quy trình vận hành chưa thống nhất… Ngoài ra, “năng lực và trình độ khoa học - công nghệ của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn hạn chế trong khi khối lượng thủ tục hành chính phải giải quyết ở cấp xã rất lớn, số lượng người dân có nhu cầu thực hiện các thủ tục hành chính tăng cao”(3).
Một số yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay
Việc tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị không chỉ dừng lại ở việc tinh gọn tổ chức, quan trọng hơn phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo và quản lý, xây dựng một nền hành chính thực sự phục vụ nhân dân. Để thực hiện tốt mục tiêu này, đòi hỏi đội ngũ cán bộ sau quá trình sắp xếp, tinh gọn cần phải đạt được một số yêu cầu cơ bản sau:
Về yêu cầu chung: Tinh gọn tổ chức bộ máy không đơn thuần là giảm số lượng, mà phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, loại bỏ cán bộ yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ: “Không để cơ quan nhà nước là “vùng trú ẩn an toàn” cho cán bộ yếu kém”(4).
Về yêu cầu riêng:
Thứ nhất, duy trì và nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công việc mới. Nghĩa là: Cán bộ cần tiếp tục học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí công tác mới, cũng như yêu cầu chung của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cán bộ phải thường xuyên cập nhật các kiến thức mới, các quy định, chính sách liên quan đến lĩnh vực công tác mà mình đảm nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cán bộ cần rèn luyện, nâng cao các kỹ năng cần thiết như kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, thể hiện chính kiến…
Thứ hai, thích ứng nhanh với sự thay đổi của tổ chức, quy trình làm việc. Nghĩa là, sắp xếp tinh giản thường đi kèm với thay đổi về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị. Cán bộ cần nhanh chóng thích ứng với các thay đổi này, chấp nhận và thực hiện các nhiệm vụ mới. Các quy trình làm việc có thể thay đổi để phù hợp với tổ chức mới. Cán bộ cần chủ động tìm hiểu, nắm bắt và thực hiện đúng các quy trình mới.
Thứ ba, chủ động, sáng tạo trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị. Nghĩa là, cán bộ cần chủ động, tích cực trong công việc, không ngừng tìm tòi, sáng tạo để nâng cao hiệu quả công việc. Cán bộ cần thể hiện tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc được giao, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công.
Thứ tư, tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, nâng cao hiệu quả công việc. Nghĩa là, cán bộ cần tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị. Cán bộ phải luôn nỗ lực làm việc, không ngừng cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội.
Thứ năm, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, gương mẫu, tạo sự tin tưởng trong nhân dân. Nghĩa là, cán bộ cần giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, trong sạch; cán bộ phải luôn làm gương cho nhân dân, giữ gìn uy tín của cơ quan, đơn vị.
Việc thực hiện tốt các yêu cầu trên sẽ giúp cho từng cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, góp phần thực hiện thành công mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng một nền hành chính nhà nước tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Một số giải pháp chủ yếu để nâng cao năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ trong vận hành mô hình chính quyền địa phương ở cấp xã, phường, đặc khu hiện nay
Từ những hạn chế, tồn tại mà đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu còn gặp phải trong thời gian qua và trước yêu cầu cao trong điều kiện triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh hiện nay, để đội ngũ cán bộ, công chức có đủ trình độ, năng lực công tác và phẩm chất đạo đức tốt, phong cách làm việc khoa học, gần gũi, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi cấp ủy đảng và cán bộ chủ trì các cấp cần thực hiện tốt một số nội dung chủ yếu sau:
Một là, bồi dưỡng, nâng cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức
Sau khi sắp xếp tinh gọn lại bộ máy chính quyền, đại đa số đội ngũ cán bộ, công chức đảm nhiệm công việc ở những lĩnh vực mới, vừa khác nhau về quy mô, vừa khác nhau về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Yêu cầu của công việc mới đảm nhiệm có cường độ cao hơn, tính chất đa dạng và phức tạp hơn so với công việc trước đó đã làm. Do vậy, đòi hỏi từng cán bộ, công chức phải tự giác học tập, nâng cao trình độ kiến thức mọi mặt, đặc biệt là kiến thức mới, kiến thức về chuyên môn mà mình đang đảm nhiệm. Nội dung cần tập trung học tập, nghiên cứu về các lĩnh vực khoa học - công nghệ, địa chính, tài chính, tư pháp, y tế, xây dựng, giao thông… Đặc biệt chú trọng vào các nội dung chuyển đổi số, vận hành hệ thống phần mềm, giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện thành công việc kết nối, liên thông cổng dịch vụ công quốc gia, cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính… Hình thức học tập thông qua các lớp tập huấn do cấp xã, phường, đặc khu tự tổ chức hoặc thông qua các lớp tập huấn do cấp trên bồi dưỡng, qua đồng nghiệp, nhất là từ những cán bộ cũ có nhiều kinh nghiệm trong từng lĩnh vực mà hiện nay mình đang đảm nhiệm. Đặc biệt từng cán bộ, công chức cần nêu cao ý thức tự học tập, bồi dưỡng vì đây là yếu tố quan trọng nhất để cán bộ, công chức hoàn thiện mình, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, các cấp ủy đảng, cán bộ chủ trì các cấp cần thường xuyên quan tâm, tạo điều kiện về vật chất, tinh thần và thời gian để cán bộ có môi trường học tập thuận lợi, kịp thời mở các lớp tập huấn ngắn hạn, các buổi sinh hoạt chuyên đề, chuyên môn, qua đó kịp thời quán triệt các văn bản, chỉ thị, nghị quyết mới của Đảng, Nhà nước; truyền thụ những kinh nghiệm hay, cách làm sáng tạo để đội ngũ cán bộ học tập và làm theo.
Hai là, bồi dưỡng, nâng cao trách nhiệm, thái độ làm việc có trách nhiệm cao cho đội ngũ cán bộ, công chức
Sau công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy từ chính quyền địa phương ba cấp sang chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc được thực hiện ở cấp xã, phường, đặc khu rất lớn, với cường độ cao. Ngoài việc đội ngũ cán bộ, công chức phải có trình độ, chuyên môn và nghiệp vụ giỏi, một đòi hỏi tất yếu khách quan là đội ngũ cán bộ phải có tinh thần thái độ làm việc trách nhiệm rất cao mới đủ sức hoàn thành nhiệm vụ. Tinh thần trách nhiệm là điều mà mỗi người cán bộ cần phải có khi làm bất kỳ công việc gì; trách nhiệm giúp đội ngũ cán bộ làm công việc đó với sự nỗ lực và cố gắng hết mình thay vì chỉ hời hợt cho qua. Người cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm cao phải được biểu hiện cụ thể: Luôn biết quý trọng thời gian của bản thân, biết cách quản lý thời gian và phân bổ thời gian hợp lý; luôn nỗ lực và cố gắng vì lợi ích chung của tổ chức, không lơ là, không làm việc đối phó; không trì hoãn công việc và phải luôn lan tỏa năng lượng tích cực đến những người xung quanh; không bao giờ đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc cho người khác, biết nhận sai và nỗ lực để sửa chữa; không làm việc theo cảm tính, “đến đâu làm đến đó”, cân nhắc mọi công việc và lập kế hoạch cho bản thân một cách chi tiết sẽ giúp đội ngũ cán bộ nắm bắt được mình cần phải làm việc gì trước, việc gì sau và không rơi vào tình trạng quá tải; luôn tập trung vào công việc của mình thay vì những vấn đề không liên quan; không viện cớ cho bản thân mình, ảnh hưởng đến người khác... Để bồi dưỡng được thái độ làm việc có trách nhiệm cao cho đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay, trước hết, cần phát huy vai trò gương mẫu của tập thể cấp ủy, cán bộ chủ trì các cấp, cấp trên làm gương cho cấp dưới, trưởng phòng làm gương cho nhân viên, nhân viên cũ làm gương cho nhân viên mới. Đây chính là biện pháp trực tiếp và hiệu quả nhất để mọi người làm theo.
Ba là, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức về chuyển đổi số
Trong thời đại Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuyển đổi số đã trở thành chìa khóa mở ra cánh cửa phát triển bền vững cho quốc gia. Công nghệ số không chỉ giúp tăng năng suất lao động, tối ưu hóa nguồn lực mà còn tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ, công chức các cấp vươn lên mạnh mẽ trong bối cảnh toàn cầu hóa. Ngày nay, mọi lĩnh vực từ quản lý nhà nước, giáo dục, y tế đến kinh tế, văn hóa - xã hội đều chịu sự chi phối và ảnh hưởng sâu sắc của chuyển đổi số. Trong bối cảnh đó, việc trang bị kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức cáp xã, phường, đặc khu là nội dung cấp thiết. Quyết định số 1143/QĐ-BKHCN, ngày 4-6-2025, của Bộ Khoa học và Công nghệ, về “Phê duyệt kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn về chuyển đổi số năm 2025” chỉ rõ: “Thực hiện mục tiêu 100% cán bộ lãnh đạo, cán bộ công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước hằng năm được tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, công nghệ số đã đề ra tại Quyết định số 146/QĐ-TTg, ngày 28-1-2022, của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Đề án Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”(5). Theo đó, để đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong chuyển đổi số cần tập trung bồi dưỡng một số nội dung chủ yếu: Tự đánh giá về khả năng sử dụng các thiết bị số của bản thân; về năng lực xử lý thông tin và dữ liệu trên môi trường số; năng lực giao tiếp và tương tác trên môi trường số; năng lực bảo đảm an toàn, an ninh trên môi trường số; năng lực sáng tạo nội dung số của cán bộ; năng lực học tập và phát triển kỹ năng số…
Để thực hiện được mục tiêu trên, đòi hỏi các cấp ủy đảng và cán bộ chủ trì các cấp cần xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể trong cơ quan, đơn vị mình. Khuyến khích và có cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc học tập chuyển đổi số của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực hiện bồi dưỡng trực tuyến trên nền tảng "Bình dân học vụ số" và các nền tảng học trực tuyến mở đại trà khác.
Bốn là, nâng cao tinh thần đoàn kết nội bộ, dũng cảm đấu tranh với các biểu hiện sai trái
Sau khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn và sáp nhập, đội ngũ cán bộ, công chức từ các cơ quan, đơn vị khác nhau về công tác cùng một tổ chức, đơn vị mới ở xã, phường, đặc khu do vậy không tránh khỏi tình trạng bất đồng về quan điểm, cách thức, phương pháp làm việc, lối sống, sinh hoạt, thậm chí mất đoàn kết nội bộ. Vì thế, đội ngũ cán bộ, công chức phải có tinh thần đoàn kết cao, biết chia sẻ, giúp đỡ nhau trong công việc, dũng cảm đấu tranh với các biểu hiện sai trái để cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ là yêu cầu quan trọng. Tinh thần đoàn kết, nhân ái, ứng xử có văn hóa của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay thể hiện ở sự tôn trọng mỗi người với cá tính riêng của họ, miễn là họ vẫn thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ và không gây phương hại đến lợi ích chung. Đó là lối sống trọng đạo, thủy chung, vị tha, xóa bỏ định kiến. Khi phê bình người khác, người cán bộ, công chức, đặc biệt là người lãnh đạo, không chỉ cần “đúng”, mà còn phải “khéo” để không làm người được phê bình bị tổn thương; đồng thời, phải dành cho họ thời gian để nhận thức rõ đúng - sai và sửa chữa. Người có tinh thần đoàn kết sẽ không ganh ghét, đố kỵ với người giỏi hơn mình, thành tích tốt hơn mình. Người có tinh thần đoàn kết luôn thiện tâm, hết lòng giúp đỡ những ai khó khăn, bất hạnh, gặp điều kiện kém hơn, theo đạo lý “thương người như thể thương thân”, mà không đòi hỏi sự báo đáp. Đoàn kết là chuẩn mực đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức trong mối quan hệ với đồng chí, đồng nghiệp và nhân dân. Đó còn là sự kiên quyết đấu tranh chống tư tưởng cục bộ, địa phương chủ nghĩa, căn bệnh “cánh hẩu”, bè phái, trên tinh thần đề cao tình đồng chí, đồng nghiệp.
Ngoài ra, trong điều kiện đổi mới hiện nay đòi hỏi đội ngũ cán bộ, đảng viên phải từ bỏ những “lối mòn”, bảo thủ để có tư duy đổi mới, “vượt trước”. Tuy nhiên, sự “vượt trước”, cái mới thường bắt đầu từ mỗi cá nhân, thiểu số. Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức cần có sự dũng cảm, bản lĩnh để dám bứt phá khỏi cái cũ, vươn tới cái mới, tiến bộ để mở đường cho quá trình phát triển. Nếu cán bộ, công chức, đảng viên tuy không vi phạm pháp luật, nhưng cũng không dám dũng cảm phê phán, đấu tranh đối với các hành vi sai trái trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thì đó cũng là biểu hiện của sự né tránh, trái với tinh thần cách mạng và bản tính công bằng, chính trực của người cán bộ, công chức trong thời kỳ đổi mới.
Năm là, bồi dưỡng, nâng cao tinh thần thái độ trọng dân, gần dân và vì dân
"Trọng dân, gần dân, vì nhân dân phục vụ" là một tư tưởng quan trọng trong suốt tiến trình của cách mạng Việt Nam, đặc biệt được Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng và đề cao. Tư tưởng này thể hiện sự quan tâm đến nhân dân, xây dựng mối quan hệ mật thiết, gần gũi, gắn bó giữa chính quyền và người dân, luôn đặt lợi ích của nhân dân lên hàng đầu. Trong điều kiện sắp xếp, tinh gọn và sáp nhập chính quyền địa phương hai cấp hiện nay, việc cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu luôn phải tiếp xúc, làm việc trực tiếp với nhân dân. Theo đó, yêu cầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay là phải lấy tiêu chí phục vụ lợi ích nhân dân, hướng tới chân lý “Việc gì có lợi cho dân phải hết sức làm, việc gì có hại cho dân phải hết sức tránh”(6) là đòi hỏi cấp thiết. Cấp ủy tổ chức đảng và cán bộ chủ trì ở các địa phương phải thường xuyên bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức để họ trở thành những công chức chuyên nghiệp, thạo việc, công tâm và từng bước hoàn thiện tiêu chuẩn, phù hợp với vị trí việc làm nhằm bảo đảm chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. Cán bộ, công chức phải gần dân, lắng nghe, tiếp thu và phản hồi ý kiến của nhân dân để vừa nắm bắt tâm tư, tình cảm của dân, vừa kịp thời điều chỉnh, bổ sung và hoàn thiện nền công vụ trọng dân. Khi giải quyết công việc, đội ngũ cán bộ, công chức phải luôn chu đáo, nhiệt tình, đặt mình vào vị trí của nhân dân, tuyệt đối không được hách dịch, gây phiền hà, sách nhiễu hay vô cảm, thờ ơ trước mong muốn, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của nhân dân. Với tinh thần vì dân, nếu thấy chủ trương, chính sách nào chưa hợp lý thì cán bộ, công chức phải đứng về phía nhân dân mà kiến nghị cấp trên sửa đổi. Do thực tiễn cuộc sống luôn phong phú, sự vận dụng chủ trương, chính sách cũng không quá cứng nhắc, rập khuôn, máy móc, khi lựa chọn phương án giải quyết, người cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu phải luôn tự đặt cho mình câu hỏi: Phương án nào bảo đảm tối đa lợi ích của nhân dân? Theo đó, phải luôn lắng nghe, sẵn sàng đối thoại với nhân dân, chắt lọc những điều hợp lý để chỉnh sửa chính sách và cách thức thực hiện. Phải thực sự tôn trọng quyền làm chủ của nhân dân, không được “miệng thì nói dân chủ, nhưng làm việc thì họ theo lối “quan” chủ””. Những gì nhân dân chưa hiểu hoặc hiểu sai phải giải đáp thấu đáo.
Tóm lại, công cuộc đổi mới tổ chức bộ máy hệ thống chính trị không chỉ đơn thuần là cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, mà còn là cuộc cách mạng thay đổi về tư duy với tầm nhìn và nhận thức mới. Quá trình triển khai vận hành chính quyền địa phương hai cấp trước mắt sẽ gặp không ít khó khăn, trở ngại đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường, đặc khu. Đây cũng chính là quy luật của các cuộc cách mạng nhưng vì sự phát triển, hệ thống chính trị phải tập trung thực hiện hiệu quả. Phát huy tinh thần trách nhiệm và quyết tâm chính trị mạnh mẽ trên cơ sở những định hướng kịp thời của Trung ương, tin tưởng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu sẽ có đủ dũng khí, bản lĩnh, trình độ năng lực, phẩm chất để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, xây dựng các địa phương phát triển, góp phần xây dựng đất nước phồn thịnh, hạnh phúc, tiến nhanh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc./.
-------------------------
(1) Xem: Báo cáo số 428-BC/BTCTW, ngày 31-7-2025, của Ban Tổ chức Trung ương, “về tình hình, kết quả sau 1 tháng triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1 đến ngày 31-7-2025”, tr. 6
(2) Xem: Báo cáo số 428-BC/BTCTW, ngày 31-7-2025, của Ban Tổ chức Trung ương, “về tình hình, kết quả sau 1 tháng triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1 đến ngày 31-7-2025”, tr. 6
(3) Xem: Báo cáo số 428-BC/BTCTW, ngày 31-7-2025, của Ban Tổ chức Trung ương, “về tình hình, kết quả sau 1 tháng triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1 đến ngày 31-7-2025”, tr. 11
(4) GS, TS Tô Lâm: “Phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo với quyết tâm cao nhất để hoàn thành sớm việc tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; góp phần tăng tốc, bứt phá vượt các mục tiêu, nhiệm vụ của năm 2024, 2025 và cả nhiệm kỳ Đại hội XIII; chuẩn bị thật tốt đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng”, Tạp chí Cộng sản, số 1051 (12-2024), tr. 7
(5) Xem: Quyết định số 1143/QĐ-BKHCN, ngày 4-6-2025, của Bộ Khoa học và Công nghệ, về “Phê duyệt kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn về chuyển đổi số năm 2025”, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Quyet-dinh-1143-QD-BKHCN-2025-Ke-hoach-boi-duong-tap-huan-ve-chuyen-doi-so-659894.aspx
(6) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb. Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội, 2011, t. 4, tr. 64 - 65
Nguồn: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1124602/boi-duong%2C-nang-cao-nang-luc-cong-tac-cho-doi-ngu-can-bo%2C-cong-chuc-cap-xa%2C-phuong%2C-dac-khu-dap-ung-yeu-cau%2C-nhiem-vu-trien-khai-van-hanh-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-hien-nay.aspx
![[Ảnh] Đoàn quân đội quốc tế tham gia tổng duyệt trên Quảng trường Ba Đình](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/1fe13d6df1534ce8a798fa91962ed487)
![[Ảnh] Người Hà Nội thức trắng đêm chờ đón Tổng duyệt diễu binh, diễu hành dịp Đại lễ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/d14625501aee42e28bbd5227a1ff2b11)
![[Ảnh] Món bún ốc làm nên thương hiệu của thành phố Liễu Châu, Trung Quốc](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/56e738ed891c40cda33e4b85524e30d3)
Bình luận (0)