Cơ hội việc làm cho người lao động sau hợp nhất

Người lao động được tư vấn việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên.

Thái Nguyên sau hợp nhất đã tạo ra một không gian phát triển thống nhất, phân bổ lại lực lượng lao động một cách hợp lý, bền vững. Theo đó, làn sóng việc làm không còn tập trung đơn lẻ ở các khu công nghiệp như: Sông Công, Yên Bình, Điềm Thụy… mà từng bước dịch chuyển đến địa bàn xã vùng cao như: Ba Bể, Chợ Đồn, Thượng Quan. Xa hơn là các xã Bằng Thành, Bằng Vân, Cường Lợi.

Tại những nơi từng được coi là “vùng sâu, vùng xa”, các mô hình phát triển kinh tế mới đang dần hình thành: Du lịch cộng đồng gắn với bảo tồn văn hóa dân tộc; nông nghiệp hữu cơ gắn với thị trường xuất khẩu, chế biến lâm sản kết nối chuỗi giá trị vùng trung du, miền núi.

Cơ hội việc làm từ đó cũng mở rộng hơn. Không chỉ tại các đô thị trung tâm, mà lan tỏa đến từng thôn, xóm, nơi người lao động (NLĐ) địa phương có thể “ly nông nhưng bất ly hương”. Họ có thể có việc làm, nâng cao thu nhập ngay trên chính mảnh đất quê hương mình.

Ghi nhận trong 5 năm gần đây, cả hai tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn đã có nhiều nỗ lực đáng kể trong công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho NLĐ.

Hiện trên toàn tỉnh có 56 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, với khoảng hơn 120.000 học sinh, sinh viên theo học thường xuyên. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Theo số liệu tổng hợp của cơ quan chức năng, đến nay tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh đạt bình quân 65,7%; trong đó, khu vực Thái Nguyên cũ đạt 76,5%, còn Bắc Kạn cũ đạt 55%.

Chất lượng đào tạo nghề đang từng bước được đổi mới theo hướng đào tạo theo đơn đặt hàng, gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp, nhất là trong các ngành kỹ thuật, công nghệ, công nghệ thông tin, nông nghiệp công nghệ cao.

Cũng trong 5 năm qua, trên địa bàn hai tỉnh đã có khoảng 150.000 lao động được giải quyết việc làm mới. Trong đó có khoảng 20.000 lượt NLĐ được hỗ trợ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Đặc biệt, đến năm 2025 tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị của tỉnh Thái Nguyên hợp nhất duy trì ở mức thấp, dưới 2,5%; cụ thể, Thái Nguyên cũ dưới 3%, Bắc Kạn cũ dưới 2%.

Đây là những con số sống động, phản ánh hiệu quả thực chất của các chính sách đào tạo nghề, giải quyết việc làm và kết nối cung - cầu lao động trong bối cảnh mới.

Cơ hội việc làm luôn mở ra với NLĐ sẵn sàng tham gia thị trường lao động. Minh chứng là hằng năm, thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thường xuyên đăng ký tuyển dụng trên 30.000 chỉ tiêu ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực.

Cơ hội việc làm lớn, song thị trường lao động sau hợp nhất vẫn đối diện với không ít thách thức. Đó là sự chênh lệch về trình độ, kỹ năng nghề giữa đô thị và nông thôn; nhận thức của một bộ phận NLĐ còn hạn chế, tâm lý ngại dịch chuyển, ngại thay đổi nghề nghiệp vẫn phổ biến.

Để trao thêm cơ hội việc làm cho NLĐ, tỉnh Thái Nguyên tiếp tục đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp; tăng cường định hướng nghề nghiệp từ sớm trong trường phổ thông; xây dựng hệ sinh thái khởi nghiệp ở nông thôn; có chính sách hỗ trợ phù hợp cho nhóm lao động yếu thế.

Giữa các đơn vị là cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp, chính quyền địa phương tăng cường hơn nữa trong thực hiện liên kết đào tạo, phát triển việc làm tại chỗ.

Cùng với đó tỉnh chú trọng phát triển trung tâm dịch vụ việc làm, sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, cập nhật thường xuyên thông tin thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng để NLĐ kịp thời nắm bắt.

Công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo lại lao động cũng được chú trọng, nhất là trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế và quá trình chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Với những giải pháp đồng bộ, tỉnh Thái Nguyên đang từng bước hình thành một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả.

Nguồn: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/