Tháng công nhân năm 2025 với chủ để “Giai cấp công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” nhằm nhấn mạnh vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ đổi mới và hội nhập, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong tình hình mới.
Thời đại công nghệ 4.0, thị trường lao động có nhiều thay đổi, đây vừa là cơ hội cũng vừa là thách thức đối với lực lượng công nhân, lao động (CNLĐ). Trong bối cảnh đó, đòi hỏi giai cấp công nhân cần phải chủ động đổi mới, tiếp tục giữ vai trò là lực lượng chủ lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã đặt ra một số chỉ tiêu nhiệm vụ quan trọng, trong đó, phấn đấu ít nhất 65% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Để đạt chỉ tiêu được giao, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã xây dựng kế hoạch chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp đến năm 2030”; chỉ đạo các cấp Công đoàn vận động các doanh nghiệp tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức, nâng cao tay nghề cho CNLĐ; tổ chức ký kết, phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa”… tạo thành phong trào thường xuyên gắn với mục tiêu, năng suất, chất lượng hoạt động của từng đơn vị, doanh nghiệp.
Thực hiện chủ đề Tháng công nhân năm 2025, LĐLĐ tỉnh triển khai chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”. Theo đó, chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; tổ chức các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, đổi mới quy trình sản xuất. Đồng thời tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi.
Bên cạnh sự nỗ lực của các cấp Công đoàn, nhiều doanh nghiệp đã chủ động khích lệ, động viên người lao động hăng say đổi mới, sáng tạo sản xuất trên tinh thần “lao động chính là tài sản lớn của doanh nghiệp”.
Xuất phát điểm với ngành nghề chính là hợp tác triển khai dự án đào tạo thợ cơ khí, giảng dạy phần mềm cơ khí cho sinh viên, ngoài việc ưu tiên đầu tư ứng dụng công nghệ, phát triển sản phẩm mới và tối ưu hóa sản xuất, Công ty cổ phần Tập đoàn CNCTech, Khu công nghiệp Thăng Long (Bình Xuyên) luôn chú trọng đầu tư vào con người.
Hằng năm, doanh nghiệp tổ chức các lớp đào tạo nâng cao chất lượng tay nghề cho đội ngũ nhân lực sản xuất; phát động cuộc thi tay nghề kỹ thuật giỏi với chủ đề “Đổi mới và sáng tạo chính là động lực phát triển” nhằm khích lệ tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công nhân viên, tạo sức bật mới cho giai đoạn tới.
Đồng chí Mai Văn Hưng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn CNCTech chia sẻ: “Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt và yêu cầu khắt khe từ khách hàng, việc nâng cao trình độ và kỹ năng cho đội ngũ CNLĐ đóng vai trò quyết định sự thành công và tạo dựng vị thế vững chắc cho doanh nghiệp. Nhận thức rõ điều này, bên cạnh việc chú trọng công tác đào tạo, Công ty cổ phần Tập đoàn CNCTech thường xuyên tổ chức các cuộc thi tay nghề kỹ thuật. Đây không chỉ là sân chơi để người lao động chủ động trau dồi kỹ năng, thể hiện khả năng tư duy, sáng tạo và tinh thần đổi mới mà còn góp phần nâng cao hiệu quả công việc”.
Với tinh thần tự học và ý chí vươn lên mạnh mẽ, nhiều lao động đã chủ động học tập, nâng cao năng lực bản thân. Nhờ sự kiên trì học hỏi tiếng Trung, làm việc trách nhiệm, chị Trần Thị Yến đã được Ban Giám đốc Công ty TNHH Compal Việt Nam (Bình Xuyên) đánh giá cao, tin tưởng bổ nhiệm làm Tổ trưởng sản xuất.
Chị Yến chia sẻ: “Ban đầu, tôi học tiếng Trung để hiểu các chỉ dẫn cơ bản trên máy móc giúp thuận tiện trong quá trình vận hành máy móc, nhưng dần dần đã trở thành niềm đam mê, tôi tận dụng thời gian rảnh để nghiên cứu, trau dồi. Đến nay, tôi không chỉ nghe, hiểu mà còn có thể tự tin giao tiếp trực tiếp với quản lý người nước ngoài”.
Để tinh thần học tập suốt đời lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ CNLĐ, thời gian tới, các cấp, ngành liên quan cần phối hợp xây dựng hệ thống đào tạo linh hoạt, đa dạng hình thức, nội dung giúp CNLĐ có thể học theo nhu cầu, trình độ, khả năng.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền thay đổi nhận thức của chủ sử dụng lao động trong việc tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động; vận động doanh nghiệp chủ động bố trí, sắp xếp khu vực tủ sách tại khu vực nghỉ ngơi trong nhà xưởng.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong đoàn viên, người lao động; khích lệ, tôn vinh những cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong lao động sản xuất.
Hương Giang
Nguồn: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
Bình luận (0)