Amorim sollte Thomas Frank studieren

Thomas Frank hilft den Spurs, die Wende herbeizuführen.

In der heutigen Fußballlandschaft, in der viele Trainer taktischen Dogmen verhaftet sind und wechselnde Formationen als Zeichen von Schwäche betrachten, ist Thomas Frank ein frischer Wind. Nach drei Spielen als Trainer von Tottenham hat er bewiesen, dass Vielseitigkeit kein Zeichen von Schwäche, sondern eine Stärke für einen modernen Trainer ist.

Ein flexibler Coach

In weniger als zwei Wochen hatte Franks Tottenham drei verschiedene taktische Bilder. Im europäischen Supercup spielten sie 3-5-2, überließen Paris Saint-Germain das Spiel und warteten auf Momente durch lange Bälle und Standardsituationen.

Gegen Burnley stellte Frank auf ein 4-3-3-System um und nutzte seinen besseren Ballbesitz, um die Gegner unter Druck zu setzen. Der Höhepunkt kam im Etihad, als die Spurs Manchester City durch aggressives Pressing und die Ausnutzung der Räume hinter der hochstehenden Abwehrkette besiegten. Das Ergebnis: drei Spiele, zwei hohe Siege, ein dramatisches Unentschieden und der Höhepunkt – kein einziges Gegentor in der Premier League.

Es geht nicht nur um Zahlen. Es spiegelt den Charakter eines Trainers wider, der Wert auf die Realität legt und sich nicht an ein einziges System bindet.

Frank versteht, dass Fußball kein Simulationsspiel ist, bei dem die Aufstellungen vorprogrammiert sind. In 90 Minuten gibt es immer unerwartete Faktoren: Verletzungen, individuelle Form, die spezifischen Stärken des Gegners. Und die Aufgabe des Trainers besteht nicht darin, an einer „Idee“ festzuhalten, sondern eine Lösung zum Sieg zu finden.

Thomas Frank zeigte große Flexibilität bei der Verwendung taktischer Diagramme.

Diese Philosophie ist nicht neu. Im Laufe der Geschichte haben viele legendäre Trainer dank ihrer Anpassungsfähigkeit Erfolg gehabt: Sir Alex Ferguson änderte ständig die Formation, um seinen Spielern gerecht zu werden; Carlo Ancelotti konnte mit einem Rauten-4-4-2 in Mailand die Champions League gewinnen und dann bei Real Madrid ein 4-3-3 einsetzen. Inmitten der Welle junger Trainer, die die „unveränderliche Philosophie“ als Machtdemonstration propagieren, ist Frank jedoch zu einer seltenen Ausnahme geworden.

Vergleicht man das mit Ruben Amorim bei Manchester United, ist der Kontrast noch krasser. Amorim, talentiert und charismatisch, setzt auf absolute Starrheit. Er glaubt, dass die Abkehr vom 3-4-2-1-System dazu führen würde, dass seine Spieler das Vertrauen verlieren.

Doch in Wirklichkeit ist es dieser Konservatismus, der MU stagnieren lässt. Ohne kreative Zehner zwingt Amorim die Mannschaft weiterhin dazu, nach dem Modell mit zwei Zehnern hinter dem Stürmer zu agieren. Die Folge: Die „Roten Teufel“ spielen unbeholfen, haben keine Angriffspläne und erzielen bereits nach wenigen Runden schlechte Ergebnisse.

Bei den Spurs herrscht derweil eine Atmosphäre des Vertrauens. Die Spieler wissen, dass sie für jedes Spiel einen Spielplan haben, der darauf ausgelegt ist, ihre Stärken zu maximieren und ihre Schwächen zu minimieren. Das schafft kollektives Vertrauen: den Glauben daran, dass der Trainer ihnen durch Flexibilität die Chance zum Sieg gibt.

Die Identität von Thomas Frank

Es ist erwähnenswert, dass Frank seine Identität nicht verlor, um sich anzupassen. Tottenham spielte unter ihm nicht negativ. Sie wagten es immer noch, Druck auszuüben, waren bei Bedarf immer noch proaktiv und nutzten immer noch die Geschwindigkeit und Technik der angreifenden Spieler.

Trainer Thomas Frank ist überhaupt nicht starr, was einen großen Unterschied zu Ruben Amorim darstellt.

Der Unterschied besteht darin, dass Frank weiß, wann er sich zurückfallen lassen, wann er nach vorne drängen, wann er lange Bälle spielen und wann er das Tempo kontrollieren muss. Das ist die Kunst des Spielmanagements – etwas, das in der modernen, von „Philosophie“ besessenen Fußballwelt immer seltener wird.

Die Lektion von Brentford ist immer noch aktuell. Trotz des Verlusts von Ivan Toney stellte sich Frank in der letzten Saison sofort auf Bryan Mbeumo und Yoane Wissa ein, die zusammen 39 Premier-League-Tore erzielten. Der kleine Verein belegte dennoch den zehnten Platz – eine beeindruckende Leistung. Von Brentford bis zu den Spurs bleibt Franks Botschaft dieselbe: Schaut euch die vorhandenen Spieler an und entwickelt dann die passende Strategie.

Flexibilität ist kein Kompromiss. Sie ist Charaktersache. Denn ein Manager, der Veränderungen wagt, wagt es, die Realität anzuerkennen und den gemeinsamen Erfolg über das taktische Ego zu stellen. Frank beweist, dass Erfolg nicht durch die Behauptung „Das ist meine Philosophie“ entsteht, sondern durch die Fähigkeit, einen Weg zum Sieg für das Team zu finden, unabhängig von den Umständen.

In einer modernen Fußballwelt , in der zu viele Trainer Veränderungen als Schwäche betrachten, zeigt Thomas Frank das Gegenteil: Anpassungsfähigkeit ist Stärke. Und bei Tottenham schürt diese Frische derzeit den Glauben, ein echter Herausforderer zu sein – nicht nur mit Leidenschaft, sondern auch mit der taktischen Intelligenz eines Trainers, der den Sieg über jede starre Philosophie stellt.

Quelle: https://znews.vn/amorim-nen-cap-sach-hoc-thomas-frank-post1579978.html