Das Politbüro forderte, die Versetzung von Führungskräften in Erwägung zu ziehen, die ihre Aufgaben nicht erfüllten.

(Dan Tri) – Wenn Führungskräfte unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats Verstöße begehen, Mängel aufweisen oder die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllen, wird eine Versetzung oder Zuweisung zu anderen Positionen in Betracht gezogen.

Im Namen des Politbüros unterzeichnete und veröffentlichte Tran Cam Tu, ständiges Mitglied des Sekretariats, die Schlussfolgerung 198 zur Politik der Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System.

Um weiterhin Innovationen zu entwickeln, die Effizienz zu verbessern und die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen bei der Führung und Beurteilung der Kader klar zu definieren und den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, einigte sich das Politbüro auf die Politik, regelmäßig vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch plötzlich Kaderbeurteilungen durchzuführen.

Für Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats verlangt das Politbüro vierteljährliche Beurteilungen, die sich auf eine Reihe von Schlüsselinhalten und -kriterien konzentrieren.

Die 12. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Foto: Doan Bac).

Zu diesen Kriterien zählen politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, die Umsetzung von Arbeitsvorschriften, die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, und der Aufbau innerer Solidarität …

Die Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung, Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie der Grad der Erfüllung der Aufgaben der angeschlossenen Organisationen, Agenturen und Einheiten im Verantwortungsbereich sind ebenfalls Kriterien für die Beurteilung der Führungskräfte unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats.

Darüber hinaus forderte das Politbüro eine Bewertung der bestehenden Probleme und Einschränkungen bei der Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben, eine Analyse und Klärung der objektiven und subjektiven Ursachen sowie den Vorschlag von Abhilfemaßnahmen.

Die Ständigen Ausschüsse der Provinzparteikomitees, der städtischen Parteikomitees, der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Parteikomitees und die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und Agenturen des Zentralkomitees, die Kader direkt verwalten, müssen eine Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrads der Kader vorschlagen und gleichzeitig den zuständigen Behörden empfehlen, die Übertragung oder Zuweisung anderer Arbeiten an Kader, die Verstöße oder Mängel begangen oder die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllt haben, in Erwägung zu ziehen.

Das Politbüro verlangt, dass dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) vor dem 15. des letzten Monats jedes Quartals regelmäßig Ergebnisse gemeldet werden.

Für Positionen, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Verwaltungseinheiten vertreten, sind Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Agenturen und Einheiten auf der Grundlage der geltenden Vorschriften dafür verantwortlich, sich auf die Leitung, Anleitung und Durchführung vierteljährlicher periodischer Bewertungen der ihnen unterstellten Kader zu konzentrieren.

Das Politbüro legte insbesondere Wert darauf, sich auf die oben genannten Inhalte und Orientierungskriterien zu konzentrieren. Gleichzeitig wird es auf Grundlage der Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrads der Kader die Versetzung und Anordnung anderer Arbeiten für Kader in Erwägung ziehen und beschließen, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verletzt, Mängel festgestellt oder nicht erfüllt haben.

Die Ergebnisse der Kaderbewertung müssen dem Politbüro und dem Sekretariat regelmäßig und vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats jedes Quartals gemeldet werden. Gleichzeitig müssen sie dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Zusammenfassung und Berichterstattung an die zuständigen Behörden auf Anfrage übermittelt werden.

Das Zentrale Organisationskomitee hat die Aufgabe, in regelmäßigen Abständen und vierteljährlich eine Zusammenfassung der Klassifizierung und Bewertung der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats in den Agenturen, Einheiten und an den Standorten zu erstellen und dem Politbüro und dem Sekretariat darüber Bericht zu erstatten.

Diese Behörde muss außerdem eng mit der Zentralen Inspektionskommission , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, den Einheitsführern und den entsprechenden Behörden zusammenarbeiten, um Versetzungen, Zuweisungen und andere Arbeitsvereinbarungen für Kader vorzuschlagen, die gegen die Vorschriften verstoßen, Versäumnisse begangen oder die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllt haben.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm