Kapazitätsaufbau für Kader, die in ethnischen Angelegenheiten arbeiten

Delegierte studieren Dokumente auf einer Schulungskonferenz zur Verbesserung der Kapazitäten von Beamten, die das Nationale Zielprogramm für die sozioökonomische Entwicklung in ethnischen Minderheiten und Bergregionen bis 2025 umsetzen. Foto: DANH THANH

Wissen ergänzen, Kompetenz stärken

Von Beginn der Sitzung an herrschte auf der Schulungskonferenz eine anregende Atmosphäre, und die thematischen Inhalte wurden anschaulich und praxisnah präsentiert. Die Delegierten erhielten einen Überblick über die Umsetzung des Nationalen Zielprogramms für die sozioökonomische Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten und Bergregionen für den Zeitraum 2021–2030. Gleichzeitig wurden neue ethnische Richtlinien zur Unterstützung der Entwicklung von Gebieten ethnischer Minderheiten sowie zur Planung, Bewertung und Organisation der Projektumsetzung vorgestellt. Einer der Höhepunkte des Programms war die Vorstellung des Rundschreibens Nr. 05/2025/TT-BDTTG des Ministeriums für ethnische Minderheiten und Religionen vom 24. Juni 2025, das die Umsetzung einer Reihe von Projekten im Rahmen des Nationalen Zielprogramms für die sozioökonomische Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten und Bergregionen regelt.

Die Teilnehmer wurden durch den Prozess der Überprüfung, Überwachung, Bewertung und Berichterstattung des Programmfortschritts geführt – wichtige Fähigkeiten zur Verbesserung der Transparenz und Effektivität der Politikumsetzung. Die Inhalte wurden prägnant, leicht verständlich und eng mit den lokalen Umsetzungspraktiken verknüpft präsentiert.

Herr Danh Sol, Beamter im Ministerium für Kultur und Gesellschaft der Gemeinde U Minh Thuong, sagte: „Das nationale Zielprogramm ist eine wichtige Ressource, um das Leben der ethnischen Minderheiten vor Ort zu verbessern. Durch Schulungen verstehen wir den Planungsprozess besser und lernen, wie wir regelmäßig Aufzeichnungen machen und Bericht erstatten. Das ist sehr praktisch, denn auf der Basisebene können selbst kleine Fehler den Auszahlungsverlauf und die Rechte der Menschen beeinträchtigen.“

Die Austausch- und Diskussionsrunde stieß bei den Delegierten auf positive Resonanz. Viele Meinungen drehten sich um Schwierigkeiten bei der Planung, Projektbewertung und Koordinierung zwischen Abteilungen und Ämtern, um Aufgabenüberschneidungen zu vermeiden. Reporter und Experten der Abteilung für ethnische Minderheiten und Religionen antworteten direkt und berichteten über konkrete Situationen, wodurch die Delegierten die Inhalte besser verstehen, sich lange einprägen und sie vor Ort leicht anwenden konnten. Die lebhafte und offene Schulungsatmosphäre zeugte vom Lerngeist und der Verantwortung der Mitarbeiter, die auf allen Ebenen mit ethnischen Angelegenheiten befasst sind.

Die Konferenz dient nicht nur der Vertiefung beruflicher Fähigkeiten, sondern bietet auch die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und zur Lösung von Schwierigkeiten bei der Umsetzung des nationalen Zielprogramms für die sozioökonomische Entwicklung in den ethnischen Minderheiten- und Bergregionen der Region. „Konkrete Beispiele für Inspektionen, Überwachungen oder die Berichterstattung über die Ergebnisse der Umsetzung sind sehr nah dran und helfen uns, die Verantwortung und die Koordinierungsrolle zwischen den Abteilungen und Zweigstellen deutlich zu erkennen, wenn es darum geht, die richtigen Leute und die richtige Zielgruppe mit den politischen Maßnahmen vertraut zu machen“, sagte Frau Nguyen Thi Bich Ngoc, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Kultur der Gemeinde Chau Phong.

Plattform für eine wirksame Umsetzung politischer Maßnahmen

Laut Danh Tha, stellvertretender Direktor der Abteilung für ethnische Minderheiten und Religionen, wurden An Giang im Zeitraum 2021–2025 Mittel zur Umsetzung zahlreicher Projekte im Rahmen des nationalen Zielprogramms zugewiesen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Investitionen in wichtige Infrastruktur, die Unterstützung von Lebensgrundlagen, Wohnraum, Land usw. in Gebieten mit ethnischen Minderheiten. Daher spielt die Kompetenz der Gemeindebeamten eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass Richtlinien konsequent und an den richtigen Stellen umgesetzt werden, Verschwendung vermieden wird und echte Wirksamkeit erzielt wird. „Die Arbeit mit ethnischen Minderheiten ist eine wichtige politische Aufgabe, die eng mit den nachhaltigen Entwicklungszielen der Provinz verknüpft ist. Damit ethnische Richtlinien umgesetzt werden können, müssen die Beamten den Prozess fest im Griff haben, die Richtlinien gründlich verstehen und sie in der Praxis flexibel anwenden können. Die Schulungskonferenz trägt dazu bei, berufliche Fähigkeiten zu standardisieren und gleichzeitig das Vertrauen und die Verantwortung des ethnischen Arbeitsteams zu stärken“, sagte Herr Danh Tha.

Die Kader an der Basis kennen die Gepflogenheiten und Praktiken und wissen, wie sie geschickt propagieren und mobilisieren können. Sie fungieren als Brücke zwischen Politik und Bevölkerung. Wenn sie umfassend mit Wissen und Fähigkeiten ausgestattet sind, werden alle Programme reibungslos und transparent umgesetzt. „Die Schulungskonferenz 2025 gilt als wichtiger Vorbereitungsschritt für An Giang, um Phase I (2021–2025) zusammenzufassen und einen Plan zur Umsetzung von Phase II (2026–2030) zu entwickeln. Von hier aus wird jeder Kader ein „feuerverbreitender Kern“ sein, der weiterhin den Geist der Innovation, Kreativität und Hingabe bei der Arbeit verbreitet“, betonte Herr Danh Tha.

BERÜHMTE STADT

Quelle: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html