Gängige IQ-Tests in Vorstellungsgesprächen

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Sich in der heutigen Zeit bei Unternehmen und Betrieben auf Stellen zu bewerben, ist für Bewerber keine leichte Aufgabe mehr. Denn die Qualität der Bewerber wird immer höher und die Arbeitgeber stellen recht strenge Anforderungen.

Nachfolgend finden Sie einige IQ-Tests großer Personalagenturen, die Sie zur optimalen Vorbereitung auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess heranziehen können.

Viele Unternehmen verlangen oft einen Vorstellungsgesprächstest. (Illustrationsfoto)

Beispiel für einen IQ-Rekrutierungstest von Viettel

Die Viettel Military Telecommunications Group ist derzeit der größte Informationstechnologiekonzern unseres Landes. Der IQ-Test für die Einstellung von Viettel zeichnet sich durch hohes numerisches und logisches Denken aus und ist nicht einfach.

Der IQ-Test besteht aus 50 Fragen, die folgende Fähigkeiten testen: Verbales Denken, Zahlen- und geometrisches Verarbeiten sowie räumlich-geometrisches Denken. Der Test beinhaltet auch einen Abschnitt zum verbalen Denken. Um in diesem Abschnitt eine hohe Punktzahl zu erreichen, müssen Sie daher regelmäßig Sprachtests üben.

Viettels Einstellungs-IQ-Test ist in die folgenden Bewertungsergebnisse unterteilt:

Ausgezeichnet: 36 - 40
Ausgezeichnet: 31 - 35
Sehr gut: 25 - 30
Gut: 19 - 24
Durchschnitt: 14 - 18

Siehe Viettles Beispiel für einen IQ-Test zur Personalbeschaffung: HIER

Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken

Große Banken verlangen von ihren Kandidaten stets einen umfassenden schriftlichen Test. Der Test ist in kleine Abschnitte unterteilt: Wirtschaft, Fremdsprachen und logischer IQ. Der Wirtschaftstest bei staatlichen Banken gilt als der schwierigste.

IQ-Tests für die Einstellung im Bankwesen konzentrieren sich oft auf arithmetische Logik. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich mit Bankkenntnissen, Sozialkenntnissen und Fachkenntnissen vorbereiten.

Beispiel-IQ-Test für die Bankbewerbung finden Sie HIER

Samsungs IQ-Testbeispiel für die Personalbeschaffung

Der Einstellungstest von Samsung besteht aus zwei Teilen: Geometrie und Arithmetik. Im Arithmetikteil müssen die Kandidaten normalerweise die versteckte Zahl einer Matrix oder einer regulären Zahlenfolge finden, während der Geometrieteil eine reguläre räumliche oder ebene Geometrie umfasst.

Diese Prüfung findet jährlich in Hanoi statt und wird von einer großen Anzahl an Kandidaten besucht. Um die Veröffentlichung der Prüfungsfragen zu verhindern, dürfen die Kandidaten keine Aufnahmegeräte mitbringen.

Den Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Samsung finden Sie HIER.

Beispiel-IQ-Test für die Einstellung auf Englisch

Heutzutage verlangen viele Unternehmen von ihren Bewerbern einen Englisch-IQ-Test, um ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen. Normalerweise werden diese Tests für Positionen angeboten, die hohe Englischkenntnisse erfordern, oder für ausländische Unternehmen.

Durch den Test können Arbeitgeber die Fähigkeit des Bewerbers zum schnellen Denken beurteilen, da die Fragen oft keine richtigen oder falschen Antworten haben.

Siehe Beispiel für einen IQ-Test zur Einstellung auf Englisch: HIER

Anh Anh (Synthese)

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Quelle