Fordert der Personalvermittler „Schock“, um den Kandidaten herabzusetzen?

Personalexperten betonen, dass das Stellen „schockierender“ Fragen nicht dazu dienen soll, Kandidaten herabzusetzen, sondern den Arbeitgebern Einblicke in die Reaktion der Kandidaten zu geben.

Studierende nehmen am Career Journey and Job Connection Festival 2024 teil, das am Morgen des 30. November stattfindet – Foto: VNU

Am Morgen des 30. November organisierte die Hanoi National University den Career Journey and Job Connection Day 2024, der fast 8.000 Studenten und etwa 60 Beratungs- und Rekrutierungsstände von 44 in- und ausländischen Konzernen und Unternehmen anzog.

Im Rahmen des Programms besuchen die Studierenden Seminare, um sich zu positionieren und in naher Zukunft Arbeitgeber zu gewinnen.

Die Kandidaten müssen wahrheitsgemäß antworten.

Beim Seminar „Sich positionieren und Arbeitgeber erobern“ stellte eine Studentin der University of Social Sciences and Humanities der Vietnam National University in Hanoi die Frage: Wie können Bewerber angemessen antworten, wenn Arbeitgeber sie nach ihren Schwächen fragen, ohne ihr Selbstwertgefühl zu mindern?

Nguyen Tien Thanh, Personalchef der Sun Group Corporation, erklärte, Arbeitgeber würden nicht nach den Schwächen von Bewerbern fragen, um sie herabzusetzen, denn jeder habe Schwächen. Vielmehr wollten Arbeitgeber mit der Frage herausfinden, wie Bewerber auf Dinge reagieren, die ihnen unangenehm sind.

„Bei der Beantwortung können die Kandidaten ihre Schwächen und deren Überwindung schildern. Meine Schwäche ist beispielsweise Englisch, aber ich habe vor, drei bis fünf Monate lang ernsthaft Englisch zu lernen und meine Kenntnisse zu verbessern. So kann ich bei den Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlassen“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh wies auch darauf hin, dass die Kandidaten bei der Beantwortung des Vorstellungsgesprächs ehrliche Angaben machen müssen, da das Unternehmen unwahre Angaben über sich selbst vor oder nach dem Vorstellungsgespräch vollständig überprüfen kann.

Gleichzeitig wies Herr Thanh darauf hin, dass bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Absolventen häufig die Schwäche besteht, dass viele von ihnen nicht wissen, was sie tun möchten, keine klare berufliche Orientierung haben, um die Entwicklungsrichtung und die erforderlichen Fähigkeiten zu skizzieren. Außerdem sind einige Kandidaten im Vergleich zu ihren tatsächlichen Fähigkeiten zu selbstsicher.

„Die Generation Z ist in letzter Zeit allgemein bekannt dafür, etwas impulsiv und rücksichtslos zu sein, keinen Druck auszuhalten und bei Schwierigkeiten schnell aufzugeben“, kommentierte Herr Thanh.

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung der Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank, erklärte auf dem Seminar, dass Kandidaten zur Positionierung ihrer persönlichen Marke ihre Kernpersönlichkeit, Werte, Leidenschaften, Fähigkeiten und einzigartige Persönlichkeit identifizieren müssen. Laut Frau Hien ist dies die Grundlage, um Kandidaten zu helfen, zu verstehen, „wer sie sind“ und „welchen Wert sie einbringen“.

Herr Nguyen Tien Thanh – Personalleiter, Sun Group Corporation – sprach beim Workshop – Foto: NGUYEN BAO

Wie überzeugt man den Arbeitgeber in der Vorstellungsrunde?

Herr Thanh verriet den Studierenden, wie man Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch für sich gewinnt. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch müssen sich Bewerber gut vorbereiten und sich über das Unternehmen, den Interviewer und die Stellenbeschreibung informieren. Insbesondere müssen sie ihre eigenen Informationen klar, genau und ehrlich aufbereiten, um sie dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs sollten sich die Kandidaten höflich kleiden, sich wohl und selbstbewusst fühlen und ein freundliches Lächeln bewahren. Seien Sie pünktlich, erscheinen Sie 10-15 Minuten früher, um Ihr Image vor dem Vorstellungsgespräch zu verbessern.

„In der Personalbeschaffungsbranche legen wir immer großen Wert auf das Image der Kandidaten. Neulich hatte ich ein Vorstellungsgespräch mit einem jungen Menschen, der gerade sein Studium im Ausland abgeschlossen hatte. Er kam jedoch unprofessionell gekleidet zum Vorstellungsgespräch, mit zerzausten Haaren und schlampiger Kleidung. Dabei dachte ich, er sollte ordentlich und gepflegt sein“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh ist der Ansicht, dass unter den vielen Kriterien zur Beurteilung von Kandidaten die Motivation und Leidenschaft des Kandidaten für die Stelle, auf die er sich bewirbt, sehr wichtig ist und sehr geschätzt wird.

„Bei der Einstellung stellen wir möglicherweise niemanden mit einer Punktzahl von 10 ein, sondern jemanden mit einer Punktzahl von 7-8, weil wir das Potenzial des Kandidaten prüfen und ob er kulturell und persönlich gut zu uns passt“, erklärte Herr Thanh.

Hinweise zur Teilnahme an Online-Interviews

Herr Thanh wies darauf hin, dass Bewerber bei Online-Interviews den Interview-Link am Computer und nicht am Telefon überprüfen sollten. Wählen Sie gleichzeitig einen geeigneten Ort, um Ablenkungen zu vermeiden.

Bei Online-Interviews beantworten viele Kandidaten Fragen, während ihre Familienmitglieder in Tanktops hinter ihnen herlaufen. Das wirkt unprofessionell. Um dies zu verbessern, sollten Kandidaten vor Beginn des Interviews ein Hintergrundbild auswählen.

Er wies außerdem darauf hin, dass die Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs aufrecht sitzen und ordentlich gekleidet sein sollten. Bleiben Sie ruhig und schauen Sie während des gesamten Gesprächs immer in die Kamera, um beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Quelle: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm