Besoldungsordnung für Beamte und Staatsbedienstete nach der Fusion

Demnach sieht das Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ab dem 1. Juli 2025 nach der Zusammenlegung von Provinzen und Gemeinden und der Neuordnung der Organisationsstruktur wie folgt aus:

Erstens : Behalten Sie für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum des Arbeitsvereinbarungsdokuments das aktuelle Gehaltssystem und die aktuellen Richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bei, die von der Verwaltungseinheitsregelung betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen im politischen System sind.

Nach diesem Zeitraum sind das System, die Richtlinien und die Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.

Zweitens : Sonderregelungen und -richtlinien für neue Verwaltungseinheiten nach der Vereinbarung:

Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Neuordnung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.

Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung beibehalten, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt;

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.

Drittens : Richtlinien und Regelungen für Beamte und Staatsbedienstete auf Provinz- und Kommunalebene:

Provinzebene: Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Vereinbarung in der neuen Provinzverwaltungseinheit arbeiten, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum werden die Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Kommunale Ebene: Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Vereinbarung in der neuen Verwaltungseinheit auf kommunaler Ebene arbeiten, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum sind die Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.

Viertens gilt gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte 2025:

Die Regime und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden einheitlich gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Beamten und Staatsbediensteten der Zentralregierung, Beamten und Staatsbediensteten der Provinzen sowie Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene.

Das Innenministerium fordert die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, auf der Grundlage der oben genannten Vorschriften das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, das Gehalts- und Gehaltszulagensystem (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und dabei Öffentlichkeit, Transparenz und die richtigen Themen sicherzustellen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html