Besoldungsordnung für Beamte und Staatsbedienstete nach der Fusion

Demnach sieht das Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ab dem 1. Juli 2025 nach der Zusammenlegung von Provinzen und Gemeinden und der Neuordnung des Organisationsapparats wie folgt aus:

Erstens : Behalten Sie das aktuelle Gehaltssystem und die aktuellen Richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die von der Verwaltungseinheitsregelung betroffen sind, aber weiterhin der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bei Agenturen und Organisationen im politischen System für einen Zeitraum von 6 Monaten ab dem Datum des Arbeitsvereinbarungsdokuments bei.

Nach diesem Zeitraum sind das System, die Richtlinien und die Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.

Zweitens : Sonderregelungen und -richtlinien für neue Verwaltungseinheiten nach der Vereinbarung:

Für Bürger, Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Neuordnung, bis die zuständige Behörde eine neue Entscheidung trifft.

Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung beibehalten, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt;

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien weiterhin zu organisieren.

Drittens das System und die Richtlinien für Provinz- und Kommunalbeamte und Staatsbedienstete:

Provinzebene: Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der Umstrukturierung in der neuen Provinzverwaltungseinheit arbeiten, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum sind die Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.

Kommunale Ebene: Die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der Umstrukturierung in der neuen Verwaltungseinheit auf kommunaler Ebene arbeiten, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum sind die Gehalts- und Zulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.

Viertens gilt gemäß dem Gesetz über Kader und Beamte 2025:

Die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden einheitlich gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Beamten und Staatsbediensteten der Zentralregierung, Beamten und Staatsbediensteten der Provinzen sowie Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene.

Das Innenministerium fordert die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, das Gehalts- und Gehaltszulagensystem (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen und dabei Öffentlichkeit, Transparenz und die Richtigkeit der Themen sicherzustellen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html