„Gibt es einen Index, um zu beurteilen, ob Mitarbeiter mit Herz arbeiten?“

Am Morgen des 3. Juli führte der Volksrat von Hanoi eine Frage-und-Antwort-Sitzung zu einer Reihe von Themen durch, die Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben in den staatlichen Behörden der Stadt betrafen.

Herr Nguyen Ngoc Tuan, Vorsitzender des Volksrats von Hanoi, sagte, dass die Stadt in den letzten Jahren die Verwaltungsreform intensiviert, den Apparat neu organisiert und das Investitionsumfeld verbessert habe. Außerdem habe sie das Bewusstsein und die Verantwortung von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten gestärkt.

Dementsprechend hat sich die Situation der Organisation der Umsetzung wirtschaftlicher und sozialer Aufgaben positiv verändert, viele schwierige Probleme, die seit vielen Jahren bestanden, wurden gelöst und viele Arbeitsplätze haben sich verändert.

Dennoch gibt es immer noch Meinungen und Empfehlungen von Wählern, die zeigen, dass Disziplin und Ordnung bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben in manchen Gemeinden und Einheiten noch immer nicht hoch genug und streng sind. Mancherorts kommt es vor, dass Arbeit und Verantwortung vermieden oder aufgeschoben werden, was eine Mentalität des Zurückweichens, der Angst vor Fehlern und der Angst vor Verantwortung zeigt.

Herr Nguyen Ngoc Tuan – Vorsitzender des Volksrats von Hanoi.

Laut Herrn Tuan hat dies dazu geführt, dass viele von der Stadt zugewiesene Aufgaben nicht rechtzeitig und von schlechter Qualität erledigt wurden. Darüber hinaus haben einige Beamte und Staatsbedienstete gegen die Disziplin, Ordnung und Aufgabenzuweisungen ihrer Behörden und Einheiten verstoßen und diese nicht strikt eingehalten.

„Dies ist ein wichtiges und dringendes Problem, bei dem sich der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt auf die Leitung und Lenkung konzentrieren. Der Volksrat der Stadt muss sich damit auseinandersetzen, um die Vorteile, Mängel und Einschränkungen zu überprüfen und richtig einzuschätzen und die Ursachen, Verantwortlichkeiten, den Fahrplan und die Lösungen klar zu identifizieren, damit die Probleme in der kommenden Zeit umgehend behoben und überwunden werden können“, erklärte Herr Tuan.

In der Frage- und Antwortrunde stellte der Delegierte Pham Dinh Doan (Me Linh-Gruppe) eine Frage, die sich über die jüngsten Verwaltungsreformindizes von Hanoi City besorgt zeigte und deren Rang im Vergleich zu anderen Provinzen und Städten abrutschte.

„Es ist unmöglich, dass die Qualifikationen der Beamten und Staatsbediensteten auf allen Ebenen in der Hauptstadt schlechter sind als in den Provinzen und Städten. Warum ist unser Ranking dann gesunken?“, fragte sich Herr Doan.

Angesichts der oben genannten Situation bat der Delegierte der Me Linh-Gruppe die Vorsitzenden des Volkskomitees von Hanoi, die Frage zu beantworten: „Verfügt die Stadt über ein Ausbildungsprogramm oder einen Bewertungsindex für Beamte und Staatsbedienstete, die nicht nur mit Wissen, sondern auch mit Herz arbeiten?“

Delegierter Pham Dinh Doan befragt.

Auf Fragen antwortete Herr Ha Minh Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi, dass der Volksrat der Stadt heute wichtige Inhalte in Frage gestellt habe, die sowohl Durchbrüche als auch Engpässe darstellten, die die Entwicklung behindern.

Herr Ha Minh Hai schloss sich der Meinung des Delegierten an und sagte, dass die Wurzel des Problems bei der Reform der Verwaltungsverfahren immer noch die Menschen seien. Dazu gehöre eine Reihe von Problemen im Zusammenhang mit dem Wissen, den Qualifikationen, der Kapazität, den Fähigkeiten bei der Arbeitsausführung und der Arbeitseinstellung von Beamten und Staatsbediensteten.

Herr Ha Minh Hai – stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Hanoi.

In der Praxis, so der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Hanoi, seien viele Menschen und Unternehmen bereit, zuzuhören, zu unterstützen und zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten und Probleme bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren zu lösen, wenn Beamte und Staatsbedienstete eine gute Einstellung und einen guten Dienstgeist zeigten.

Damit die Beamten „mit dem Herzen arbeiten“, sagte Herr Ha Minh Hai, legt die Stadt stets fest, dass die Beamten nach „3 Prinzipien, 7 Bemühungen“ arbeiten müssen.

Der erste Grundsatz besteht darin, das Gesetz zu respektieren, aber auch immer zuzuhören. Gleichzeitig ist es wichtig, den Menschen und Unternehmen mit einer positiven Einstellung zu dienen. Das heißt, Beamte müssen im Einklang mit der Verfassung und dem Gesetz arbeiten, aber immer zuhören, da es in der Praxis viele Probleme und Mängel gibt.

Herr Hai betonte: „Wenn wir mit dem Herzen arbeiten, wird sich die Arbeitseffizienz sicherlich steigern und gleichzeitig Vertrauen und Zufriedenheit bei den Menschen schaffen . “

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html