Arbeiter verlassen die Stadt, um aufs Land zurückzukehren und in der Nähe ihrer Kinder zu sein.

Babysitting während der Elternschicht

Am 8. Oktober veranstaltete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Seminar zum Thema „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und freien Exportzonen (EPZs) bei der Kinderbetreuung und -erziehung – Vorschläge und Empfehlungen“.

Auf der Konferenz sagte Frau Tran Thu Phuong, stellvertretende Vorsitzende des Frauenausschusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Aufgrund der Besonderheiten der Arbeitnehmer in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks handelt es sich bei den meisten von ihnen um junge Arbeitnehmer. Daher steigt der Bedarf an Vorschulerziehung für die Arbeitnehmer.“

Laut Frau Le Thi Le Huyen, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt, gibt es in der Gewerkschaft der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit 732 Basisgewerkschaften mit mehr als 130.000 Arbeitnehmerinnen, viele davon mit kleinen Kindern. Die typischen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer sind Überstunden, jeder muss seine ein paar Monate alten Kinder in die Schule schicken, aber es ist sehr schwierig, einen geeigneten Kindergarten zu finden.

Daher schlug Frau Le Huyen ein Pilotmodell für die Vorschulerziehung vor, um die Kinder von Arbeitnehmern mit besonderen Merkmalen zu versorgen, wie z. B. die Aufnahme von Kindern aller Altersgruppen, die Betreuung der Kinder entsprechend den Schichten der Eltern, die Betreuung der Kinder außerhalb der Arbeitszeiten usw.

Delegierte berichteten, dass die meisten Arbeiter ihre kleinen Kinder in ihre Heimatstädte zurückschicken müssen, damit sich ihre Großeltern um sie kümmern können (Foto: Beitragender).

Frau Pham Thi Hong Ha von der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company meinte: „Derzeit mangelt es in den Exportverarbeitungszonen und Industrieparks an Infrastruktur für die Kinderbetreuung, beispielsweise an Kinderkrippen, Kindergärten, Unterhaltungsbereichen usw.“

Herr Nguyen Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, sagte, das Unternehmen verfüge über zahlreiche Programme zur Betreuung der Kinder der Arbeiter. In jeder Fabrik des Unternehmens gebe es ein Wohnheim für die Arbeiter.

Er stellte jedoch fest, dass es in Wirklichkeit das Phänomen gebe, dass Arbeiter aus den großen Industriegebieten von Ho-Chi-Minh-Stadt in ihre Heimatstädte zogen, um dort zu arbeiten und bei ihren kleinen Kindern sein zu können.

Der Grund dafür ist, dass das Leben in Großstädten schwierig ist. Es ist schwierig, einen Ort zur Kinderbetreuung zu finden, der den Arbeitsbedingungen und dem hohen Lebensstandard entspricht. In letzter Zeit mussten sich viele Arbeitnehmer dafür entscheiden, ihre Kinder in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, damit sie von ihren Großeltern betreut werden.

In dieser Zeit wachsen Kinder ohne ihre Eltern auf, erhalten nicht genügend Aufmerksamkeit oder das gegenteilige Phänomen tritt ein, wenn Großeltern feststellen, dass ihren Enkeln die elterliche Liebe fehlt und sie deshalb zu sehr verwöhnen. Aus dieser Situation ergeben sich viele Konsequenzen, viele Kinder werden nicht gut erzogen und unterrichtet.

Deshalb schlug Herr Hung vor, Schulen für die Kinder der Arbeiter zu bauen, damit diese beruhigt arbeiten können.

Das schwierige Problem der Schulen für Arbeiterkinder

Frau Tran Ngoc Phuong, Vorsitzende der Gewerkschaft der vietnamesischen Paiho Company Limited, stimmte dem zu: „Einige Arbeiter haben nicht die nötigen Voraussetzungen, um für ihre Kinder zu sorgen, und schicken sie daher zurück in ihre Heimatstädte, wo sie von ihren Großeltern betreut werden. Den Kindern fehlt es immer noch an elterlicher Zuneigung, und die Eltern überlassen die Verantwortung für ihre Betreuung den Großeltern und ihre Erziehung der Schule. Dies führt zu vielen unerwünschten Situationen, beispielsweise dazu, dass die Kinder herumtollen, die Schule abbrechen oder schlechten Freunden folgen …“

Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, geeignete Kindertagesstätten mit hohen Überstundenbedingungen und angemessenen Preisen zu finden (Illustration: Ha Di).

Frau Huynh Thi Ngoc Lien, Leiterin der Frauengewerkschaft des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte jedoch, dass zu diesem Thema eine spezifischere Umfrage erforderlich sei.

Ihr zufolge hatte Ho-Chi-Minh-Stadt zuvor ein Pilotprogramm zur Betreuung der Kinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern nach Feierabend eingeführt. Allerdings war die Zahl der Arbeiter, die ihre Kinder in die Kindertagesstätte schickten, unbedeutend. Arbeiter schickten ihre Kinder oft in Einrichtungen in der Nähe ihrer Wohnorte, schickten sie zurück in ihre Heimatstädte und wechselten sehr häufig ihren Wohnsitz.

Frau Ngoc Lien sagte: „Um geeignete Richtlinien zu entwickeln, sind zahlreiche Dokumente und sorgfältige Recherchen erforderlich, da jede Region ihre eigenen Merkmale und Bedürfnisse hat.“

Zum Abschluss der Konferenz stellte Frau Tran Thu Phuong fest, dass viele Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Wirklichkeit gezwungen seien, ihre Kinder aufgrund der schwierigen Lebensbedingungen in ihre Heimatstädte zurückzuschicken, was es ihnen schwer mache, kleine Kinder gut aufzuziehen.

Sie schlug daher vor, dass Unternehmen nach Möglichkeiten suchen sollten, den Kindern ihrer Arbeitnehmer zu helfen, ihre Schwierigkeiten zu lindern. Die Gewerkschaft müsse sich auch mit der Unterstützung und Betreuung von Kindern von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen befassen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm