Die Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh, erörterte den Entwurf des überarbeiteten Gewerkschaftsgesetzes.

Heute Morgen, am 8. Juni, diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in der geänderten Fassung). Delegierte Ho Thi Minh, stellvertretende Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Quang Tri , stimmte in ihrer Rede bei der Diskussionsrunde zu, dass eine Änderung des Gewerkschaftsgesetzes notwendig sei, da das geltende Gewerkschaftsgesetz nach vielen Jahren der Umsetzung eine Reihe von Mängeln und Einschränkungen hinsichtlich der Anforderungen der neuen Situation offenbart habe. Der Regelungsumfang sei im Vergleich zur raschen und vielfältigen Entwicklung der Erwerbsbevölkerung und der Notwendigkeit, die Wirksamkeit der Gewerkschaftsaktivitäten zu verbessern, immer noch gering.

Bezüglich der Bestimmungen zu den vietnamesischen Gewerkschaften schlugen die Delegierten vor, dass der Redaktionsausschuss das Recht auf „Gesellschaftskritik“ der Gewerkschaftsorganisation in diesem Gesetzesentwurf berücksichtigen und ergänzen sollte, um den Bestimmungen von Artikel 4, Beschluss Nr. 217/QD-TW vom 12. Dezember 2013 des Politbüros zur Verkündung der Bestimmungen zur Aufsicht und Gesellschaftskritik der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischer Organisationen nachzukommen.

In Bezug auf das Recht, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und sie zu betreiben, stimmten die Delegierten der Option 1 zu und sagten, dass diese Option das Prinzip der Freiwilligkeit und Demokratie in den Gewerkschaftsaktivitäten sicherstellt; sie legt fest, dass die in die vietnamesischen Gewerkschaften aufgenommenen Personen umfangreicher sind als bei Option 2 und auch „Arbeitnehmer ohne Arbeitsverhältnis“ und „Arbeitnehmer mit ausländischer Staatsbürgerschaft, die in arbeitsverarbeitenden Betrieben in Vietnam arbeiten“ einschließen.

Dem Delegierten zufolge gibt es in Wirklichkeit eine sehr große Zahl von Freiberuflern und informellen Arbeitern ohne Arbeitsvertrag und ohne Arbeitsbeziehungen, die jedoch das Bedürfnis und den Wunsch haben, einer Gewerkschaft beizutreten und sich freiwillig einer solchen anzuschließen.

Mit dem Trend zur internationalen Integration steigt die Zahl ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam. Sie müssen wie andere Arbeitnehmer betreut und geschützt werden. Gleichzeitig müssen sie an gewerkschaftlich organisierten Bewegungsaktivitäten, Kultur, Kunst, Sport und Sport teilnehmen, um ihr materielles und geistiges Leben zu verbessern und Solidarität, Austausch und Harmonie zu fördern.

Deshalb sollten sie nicht von den gemeinsamen Aktivitäten der Gewerkschaft ausgeschlossen werden, da dies zu Ungleichheit führen würde. Wenn sie das Bedürfnis und den Wunsch haben, wird ihre Aufnahme in die Gewerkschaft die Kraft zum Aufbau einer starken Gewerkschaft stärken und erweitern.

Die Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh, erörterte den Entwurf des überarbeiteten Gewerkschaftsgesetzes.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Ho Thi Minh, spricht bei der Diskussion über den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) – Foto: CN

Auch die Arbeit zur Verbreitung und Aufklärung ausländischer Arbeitnehmer über das Gesetz wird durch die Gewerkschaftsorganisation bequemer und praktischer.

Was den Schutz der Rechte von Gewerkschaftsfunktionären betrifft, äußerten die Delegierten ihre Besorgnis über die Regelung, dass der Vorstand der Basisgewerkschaft die Rechte von nicht berufstätigen Gewerkschaftsfunktionären in Fällen schützen muss, in denen ihre Arbeitsverträge einseitig gekündigt werden, sie entlassen werden, zur Kündigung gezwungen werden oder sie auf andere Arbeitsplätze versetzt werden. Denn Basisgewerkschaftsfunktionäre sind Angestellte, die von ihren Arbeitgebern angeworben, bezahlt und mit Aufgaben betraut werden und von ihnen abhängig sind. Daher folgen sie oft der Meinung ihrer Vorgesetzten, was es ihnen schwer macht, gegensätzliche Ansichten offen zu äußern.

Daher schlug der Delegierte vor, das Thema des Basisgewerkschaftsvorstands zu streichen und durch das Thema des übergeordneten Gewerkschaftsvorstands zu ersetzen.

Daher muss der Entwurf dahingehend angepasst werden, dass Personalfragen des Gewerkschaftsvorstands der Basis die Zustimmung und Stellungnahme der übergeordneten Gewerkschaft erfordern. Da es sich um eine unabhängige Organisation handelt, die nicht vom Arbeitgeber abhängig ist, werden ihre Stellungnahmen objektiver und umfassender sein.

In Bezug auf die Gewerkschaftsfinanzierung schlug der Delegierte vor, dass der Redaktionsausschuss prüfen und regeln sollte, dass Gewerkschaftsbeiträge nichtstaatlicher Organisationen und Unternehmen freiwillig geleistet werden sollten. Der Delegierte erklärte: Die Regelung der Beitragshöhe von 2 % des Gehaltsfonds als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für Mitarbeiter staatlicher Behörden, Organisationen und Unternehmen sei angemessen.

Für nichtstaatliche Organisationen und Unternehmen sollten jedoch freiwillige Beiträge genutzt werden. Viele Organisationen und Unternehmen schaffen keine Bedingungen für die Gewerkschaftstätigkeit im Unternehmen, wenn diese Pflicht besteht. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat sich bereit erklärt, eine Obergrenze festzulegen.

Um andererseits die Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 6 dieses Gesetzesentwurfs zu gewährleisten, wird darin festgelegt, dass die Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen der vietnamesischen Gewerkschaft auf freiwilliger Basis beitreten.

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