Ausbildung von Personalressourcen nach den Anforderungen der Praxis

Schulung von Automatisierungspersonal im Schulungszentrum des High-Tech-Parks in Ho-Chi-Minh-Stadt. — Schulung von Automatisierungspersonal im Schulungszentrum des High-Tech-Parks in Ho-Chi-Minh -Stadt.

Experten zufolge wird das vietnamesische Bildungssystem derzeit reformiert, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Allerdings gibt es noch immer viele Einschränkungen hinsichtlich der Qualität der Lehre und der Einrichtungen. Die Ausbildungsqualität einiger Universitäten und Hochschulen entspricht nicht den Anforderungen der Unternehmen, sich entsprechend der Marktentwicklung zu wandeln.

Es mangelt immer noch an hochqualifizierten Arbeitskräften.

Ho-Chi-Minh-Stadt fördert Berufsbildungsprogramme an Universitäten und Hochschulen. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf der Ausbildung von Fachkräften in den Bereichen Hochtechnologie, Digitaltechnik, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen, den wichtigsten Branchen der Stadt.

Darüber hinaus haben internationale Ausbildungs- und Kooperationsprogramme mit Unternehmen den Studierenden geholfen, ihre beruflichen Qualifikationen, praktischen Fähigkeiten und ihre internationale Integrationsfähigkeit zu verbessern.

Durch systematische Investitionen in die Ausbildung wurden Humanressourcen geschaffen, um den sozioökonomischen Entwicklungsbedarf der Stadt im Kontext der Globalisierung und der starken digitalen Transformation zu decken.

Die Ergebnisse der jährlichen periodischen Umfrage des Zentrums für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (vor der Fusion) zeigen, dass im Zeitraum 2020–2024 die Nachfrage nach Arbeitskräften mit Universitätsabschluss oder höher sowie Hochschulabschluss im Laufe der Jahre tendenziell steigt. Der durchschnittliche jährliche Bedarf beträgt etwa 111.820 Stellen, was 41,45 % des gesamten jährlichen Personalbedarfs entspricht, mit einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 9,59 %/Jahr.

Die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt „dürsten“ nach hochqualifizierten Arbeitskräften für aufstrebende Industrien (Unternehmen stellen Roboter für Produktionslinien aus).

Davon entfallen 21,16 % des durchschnittlichen jährlichen Bedarfs an Fachkräften auf Universitätsniveau oder höher; 20,29 % auf Collegeniveau. Diese beiden Qualifikationsgruppen konzentrieren sich häufig auf die folgenden Branchen und Berufe: Informationstechnologie; Aus- und Weiterbildung; Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung; Personalwesen; Geschäftsführung; Finanzen, Kreditwesen, Bankwesen, Versicherungen; Architektur, Bauingenieurwesen; Vermögensverwaltung und Immobilien; Handelsgeschäft...

Viele ausgebildete Arbeitskräfte verfügen trotz ihres Hochschulabschlusses über praktische und soziale Fähigkeiten, insbesondere Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit, Informationstechnologie in ihrer Arbeit anzuwenden. Diese reichen jedoch nicht aus, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Viele Unternehmen sind der Ansicht, dass die hochqualifizierten Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt nur einen Teil des Bedarfs decken und nicht den internationalen Standards entsprechen, insbesondere im Bereich Forschung, Entwicklung und Innovation.

Zwar gibt es zahlreiche hochwertige Ausbildungsgänge, doch die Zahl der Absolventen reicht noch immer nicht aus, um den Bedarf der Unternehmen, insbesondere in den Hochtechnologiebranchen, zu decken.

Schulungen nach Geschäftsanforderungen

Vietnam im Allgemeinen und Ho-Chi-Minh-Stadt im Besonderen leiden unter einem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften in vielen Bereichen wie Informationstechnologie, Elektronik, Halbleiter, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Fertigung, Mechanik usw.

Herr Nguyen Van Lam, ehemaliger stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt (jetzt Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte: „Der Trend zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Stadt ist stark ausgeprägt, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung im Kontext der internationalen Integration und der industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden.“

Die Stadt fungiert nicht nur als Wirtschaftsmotor, sondern zieht auch hochqualifizierte Fachkräfte an und bildet diese aus. Um dem neuen Trend gerecht zu werden, hat die Stadt zahlreiche Maßnahmen und Schulungsprogramme umgesetzt, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitskräfte zu verbessern, insbesondere in den Bereichen Hightech, Digital, Gesundheitswesen, Finanzen und Logistik.

Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen entwickeln zunehmend innovative Lehrmethoden und legen den Schwerpunkt auf praktische Ausbildung, die Entwicklung sozialer Kompetenzen und die Vermittlung von Fremdsprachenkenntnissen. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Unternehmen gefördert, um den Lernenden den Zugang zu Technologien, Kompetenzen und einem internationalen Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Der Trend zur digitalen Transformation treibt die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen künstliche Intelligenz, Big Data, intelligente Lieferketten und erneuerbare Energien voran. Die Stadt fördert zudem die Entwicklung von Startups und Innovationen und schafft ein Ökosystem, das junge Unternehmen und Unternehmer unterstützt.

Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Schulungszentrum des High-Tech-Parks in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Experten zufolge steht Ho-Chi-Minh-Stadt auch nach der Fusion noch vor zahlreichen Herausforderungen, wie etwa der unterschiedlichen Ausbildungsqualität der verschiedenen Einrichtungen und dem Arbeitskräftemangel in einigen Schlüsselindustrien.

Um diese Situation zu überwinden, müssten Experten zufolge neben der Genehmigung des Masterplans für die Ausbildung von Humanressourcen auf internationalem Niveau durch Ho-Chi-Minh-Stadt auch Ausbildungsrichtlinien eingeführt, Verbindungen zwischen Schulen und Unternehmen aufgebaut, ausländische Experten angezogen und Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Humanressourcen geschaffen werden.

Insgesamt ist die Entwicklung der Humanressourcen in der Stadt auf einem guten Weg und weist erhebliche Fortschritte auf, erfordert jedoch konzertierte Anstrengungen von vielen Seiten. Investitionen in Bildung, Ausbildung und Kompetenzentwicklung sind der Schlüssel, damit die Stadt auch in Zukunft ihre Position als wissensbasiertes Wirtschaftszentrum des Landes behaupten kann.

CAO TAN

Quelle: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html