Werden meine Leistungen gestrichen, wenn ich vor dem Ende meines Mutterschaftsurlaubs vorzeitig wieder arbeiten gehe?

Beginnen Sie Ihre Arbeit zwei Monate früher

Frau Mais Mutterschaftsurlaub ist noch nicht zu Ende, sie möchte jedoch vorzeitig wieder arbeiten gehen, um mehr zu verdienen. Allerdings befürchtet sie, dass sie das erhaltene Mutterschaftsgeld zurückzahlen muss.

Sie fragte sich: „Wenn ich einen Monat früher wieder arbeiten gehe, muss ich dann meine Mutterschaftsversicherung zurückzahlen? Muss ich eine Vereinbarung unterzeichnen oder irgendwelche Formalitäten erledigen?“

Ein Gewerkschaftsvertreter erklärte, dass viele Arbeiterinnen in der Bekleidungs- und Schuhindustrie nach der Geburt ihres Kindes frühzeitig wieder arbeiten möchten, obwohl ihnen gesetzlich ein sechsmonatiger Mutterschaftsurlaub zusteht. Der Grund dafür sei, dass die Arbeiterinnen in diesen Branchen ihr Einkommen aus Akkordlöhnen, Überstunden usw. beziehen. Obwohl das Mutterschaftsgeld mit 100 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts berechnet wird, stelle es nur das Grundgehalt dar.

Nach mindestens vier Monaten Mutterschaftsurlaub können Arbeitnehmerinnen wieder in den Beruf zurückkehren (Illustration: Son Nguyen).

Der vietnamesischen Sozialversicherung zufolge ist in Artikel 40 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmerinnen nach Inanspruchnahme eines mindestens viermonatigen Mutterschaftsurlaubs vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, dies jedoch im Voraus mitteilen und die Zustimmung des Arbeitgebers einholen müssen.

In diesem Fall hat die Arbeitnehmerin zusätzlich zum vom Arbeitgeber gezahlten Arbeitsentgelt bis zum Ende der vorgeschriebenen Frist (6 Monate) weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte: „Die geltenden Sozialversicherungsgesetze regeln nicht das Vorgehen für Arbeitnehmerinnen, die vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber unterliegt nicht der Autorität der Sozialversicherungsagentur.“

Das zweite Kind erhält weiterhin das Mutterschaftsgeld des ersten Kindes

Frau Nhu zahlte sieben Monate lang Sozialversicherungsbeiträge, bevor sie ihre Arbeit kündigte, um ein Kind zur Welt zu bringen. Bevor sie wieder arbeiten konnte, wurde sie mit ihrem zweiten Kind schwanger. Jetzt, 15 Monate nach der Kündigung, hat sie ihr zweites Kind zur Welt gebracht.

Frau Nhu fragte sich: „Als ich mein erstes Kind zur Welt brachte, bekam ich kein Mutterschaftsgeld. Seit ich meinen Job gekündigt habe, zahle ich keine Sozialversicherungsbeiträge mehr. Habe ich jetzt Anspruch auf Mutterschaftsgeld?“

Nach Angaben der vietnamesischen Sozialversicherung wird Frau Nhu im Falle ihres zweiten Kindes kein Mutterschaftsgeld gezahlt, da sie ihre Arbeitsstelle in der Firma gekündigt hat und nach 15 Monaten keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Im Falle ihres ersten Kindes kann Frau Nhu anhand des Zeitpunkts ihrer Arbeitsaufgabe, der im Sozialversicherungsbuch eingetragenen Zeit ihrer Teilnahme an der Sozialversicherung und des Zeitpunkts der Geburt ihres ersten Kindes feststellen, ob sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat oder nicht.

Wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt, kann Frau Nhu Kontakt mit der örtlichen Sozialversicherungsbehörde ihres Wohnorts aufnehmen, um sich über die Verfahren zum Bezug von Mutterschaftsleistungen für ihr erstes Kind beraten zu lassen.

Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte, dass die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen in Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt seien.

Demnach haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang sozialversichert waren.

Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Erholungspause von der Arbeit einlegen müssen, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie in den 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Arbeitnehmerinnen in den beiden oben genannten Fällen, die ihren Arbeitsvertrag, ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm