Der Engpass, der dafür sorgt, dass exzellente internationale Studierende immer noch keine Jobs finden

(Dan Tri) – „Derzeit vermitteln Universitäten im Allgemeinen oft Fachwissen, es mangelt ihnen aber an den erforderlichen Fähigkeiten. Das ist der Punkt, der dazu führt, dass die Studierenden „steckenbleiben“, obwohl sie sehr gut studieren, aber keinen Job finden können.“

Das Obige ist der Beitrag des Strategieberaters Duong Van Linh beim Workshop „Reise zur Bewerbung und zum Erfolg in den USA“, der am Nachmittag des 5. Januar in Hanoi stattfand.

Mit hervorragenden Noten findet man trotzdem keinen Job

Herr Duong Van Linh verfügt über 10 Jahre Erfahrung als strategischer Berater bei vielen der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

Gegenüber Reportern sagte Herr Linh, dass Universitäten internationalen Studierenden derzeit im Allgemeinen häufig Fachwissen vermitteln, ihnen jedoch immer noch die erforderlichen Fähigkeiten fehlen – etwas, das Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen oft zu schätzen wissen.

Herr Duong Van Linh verfügt über 10 Jahre Erfahrung als strategischer Berater bei vielen großen Unternehmen (Foto: Bao Ha).

„Das ist der Punkt, an dem die Studenten stecken bleiben. Viele Bewerber scheitern trotz ihrer guten Leistungen und guten oder ausgezeichneten Noten und finden keine Anstellung. Anders gesagt: Einen Job zu finden bedeutet, den Reiz des Arbeitgebers zu finden“, sagt Herr Linh.

Laut diesem Experten glauben viele internationale Studierende in den USA, dass ein guter Notendurchschnitt Arbeitgeber überzeugen wird. Die meisten Studierenden wissen nicht, worauf Unternehmen Wert legen. Sogar er selbst erfuhr nach seiner Tätigkeit als Personalvermittler, dass Arbeitgeber auf dem US-Markt Erfahrung mehr wertschätzen als Noten.

„Bei Vorstellungsgesprächen sagen Kandidaten oft, was ihnen gefällt oder worauf sie besonders stolz sind, aber das ist nicht immer das, was der Interviewer schätzt.

Die Erfahrung zeigt, dass je nach Branche folgende Grundkompetenzen von Arbeitgebern oft hoch geschätzt werden: Kommunikationsfähigkeiten (Präsentation oder Schreiben), Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten usw.

Es ist eine Verschwendung, direkt nach dem Auslandsstudium zurückzukehren.

Angesichts solcher Herausforderungen gibt Herr Duong Van Linh seine Erfahrungen weiter, um Kandidaten dabei zu helfen, nach ihrem Abschluss einen guten Job in den USA zu finden.

Laut diesem Experten können die Schüler nicht bis zum dritten oder vierten Jahr warten, um einen Job zu finden, sondern bereits im ersten Jahr mit der Jobsuche beginnen.

Experten informieren Eltern über Auslandsstudien (Foto: My Ha).

Wenn Eltern viel Geld in ihre Kinder investieren, aber direkt nach dem Schulabschluss wieder in die Heimat zurückkehren, ist das Verschwendung. Sie verlieren möglicherweise die Chance, in den USA bei multinationalen Konzernen zu arbeiten.

Genau wie bei der Planung einer Bewerbung für ein Auslandsstudium sollten Sie einen Plan für die Arbeitssuche haben, einige Jahre in den USA arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln, und dann entscheiden, ob Sie zurückkehren oder bleiben möchten.

„In den USA ist die wichtigste Praktikumszeit das dritte bis vierte Jahr. Praktikantenplätze sind in den USA sehr schwer zu finden, da die Kandidaten dort als richtige Angestellte arbeiten und sehr hohe Gehälter erhalten. Manche Unternehmen stellen Praktikanten ein und wissen nach drei bis vier Monaten, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht, um ihn als offizielle Mitarbeiter einzustellen“, sagt Herr Linh.

Laut diesem Experten ist es für Studierende im ersten Jahr sehr schwierig, einen Praktikumsplatz in den USA zu finden. Sie können jedoch nach Vietnam zurückkehren und dort ein Praktikum bei renommierten multinationalen Unternehmen absolvieren. Nach etwa drei Jahren verfügen die Kandidaten über ausreichende Fähigkeiten und Erfahrung, um sich bei großen Unternehmen in den USA zu bewerben.

„Die Schwäche internationaler Studierender bei der Bewerbung um eine Stelle in den USA besteht darin, dass die Kandidaten sich zwar Mühe geben, aber noch nicht die Bewertungsstandards des Arbeitgebers erfüllen. Dazu müssen sie Kontakte knüpfen, Beziehungen aufbauen und frühzeitig wissen, was das Unternehmen vorbereiten muss.“

Die Rankings der Schulen sind für Bewerber sehr vorteilhaft und ziehen leicht Arbeitgeber an. Für mich sind aber auch Schulen im mittleren Ranking in Ordnung, da der Geist und die Motivation der Schüler wichtiger sind.

Viele Kandidaten kommen von weniger renommierten Schulen zu uns, aber sie wissen sich selbst zu motivieren, sind lernbegierig und haben eine offene und entwicklungsorientierte Denkweise. „Im Allgemeinen müssen sie „resilient“ sein, denn auf diesem Weg werden sie auf viele Herausforderungen und Rückschläge stoßen“, bekräftigte Herr Linh.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm