Obwohl Arbeitnehmer mit zwei Fremdsprachen in Panik 40 Bewerbungen verschicken, werden ihnen trotzdem die Gehälter vorenthalten.

Akzeptiere die Hälfte des Gehalts, aber trotzdem keinen Job

„Mitte Juni schickte ich meinen Lebenslauf an fast 40 Unternehmen, um mich zu bewerben. Ein halber Monat des Wartens verging und alle Unternehmen, bei denen ich mich beworben hatte, waren „still“. Anfang Juli rief mich eine Abteilung an, um mich über den Termin der Vorstellungsgespräche zu informieren“, beklagte sich Frau Vu Thi Thuong (27 Jahre alt, in Hanoi ).

Aus persönlichen Gründen kündigte sie nach vier Jahren ihre Stelle als Lagerleiterin. Damals verdiente sie 16 Millionen VND pro Monat.

Als Frau Thuong wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehrte, hatte sie nicht damit gerechnet, dass es so schwierig sein würde, einen Job zu finden. Viele Unternehmen stellen nur wenige neue Mitarbeiter ein oder bieten, wenn überhaupt, nur sehr niedrige Gehälter.

In der brütenden Hitze Hanois im Juli eilte Frau Thuong zu einem Vorstellungsgespräch in die Firma, bereit, den Job anzunehmen.

Doch obwohl sie sich bis heute die Zeit genommen hat, Vorstellungsgespräche bei zehn Unternehmen zu führen, ist sie noch immer nicht zufrieden.

Im aktuellen Kontext ist es für Arbeitnehmer sehr schwierig, einen Job zu finden (Foto: NVCC).

„Da ich die schwierige Wirtschaftslage kenne, betrug mein vorheriges Einkommen 16 Millionen VND/Monat, jetzt beträgt mein erwartetes Gehalt jedoch nur noch mindestens 8 Millionen. Die Stelle in der Lagerverwaltung, auf die ich mich damals beworben habe, bietet jedoch nur ein Gehalt von 6-7 Millionen VND/Monat“, sagte Frau Thuong.

Laut diesem Arbeiter zahlen große Unternehmen auf dem aktuellen Markt recht niedrige Löhne. Kleinere Unternehmen und Büros zahlen zwar höhere Löhne, haben aber „geheime“ Vereinbarungen mit ihren Arbeitnehmern, keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Obwohl er dank seines Toeic 500-Zertifikats fließend Englisch und Chinesisch auf HSK 3-Niveau spricht, sagte dieser junge Mann, dass der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern auch die Beherrschung aller anderen Fähigkeiten verlange.

„Das Unternehmen hat hohe Anforderungen, aber niedrige Gehälter. Deshalb fühlte ich mich dieses Mal bei der Bewerbung um eine Stelle überfordert. Obwohl ich zugestimmt hatte, meine Gehaltsvorstellungen zu senken, konnte ich trotzdem keine Stelle finden“, sagte Frau Thuong.

Personal zu haben ist in Ordnung, keins zu haben ist in Ordnung!

Frau Thuong kann sich jedoch trotzdem eine Arbeit suchen, da sie über Ersparnisse verfügt, die ihren Lebensunterhalt während der Arbeitslosigkeit decken. Für Frau NTPT (28 Jahre alt, in Hoai Duc, Hanoi) ist die Situation noch schwieriger. Die Familie hat zwei kleine Kinder und mietet ein Haus in der Hauptstadt. Alle Ausgaben lasten schwer auf den Schultern ihres Mannes, der mehr als 10 Millionen VND pro Monat verdient.

Nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs musste Frau T. ihre Arbeitssuche beschleunigen. Bevor sie ihre Stelle bei dem Fertigungsunternehmen im Industriepark Di Trach (Hoai Duc, Hanoi) kündigte, hatte sie damit gerechnet, dass es nicht einfach sein würde, sich erneut um eine Stelle zu bewerben.

Nachdem sie seit Mai offiziell 30 Bewerbungen verschickt hatte, wurde ihr klar, in welchen Schwierigkeiten die Unternehmen heute stecken. Sie stellen weniger Mitarbeiter ein und sind viel strenger, insbesondere was Gehalt und Boni angeht.

Frau T. sagte: „Als ich eine Bewerbung verschickte und keinen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekam, war ich sehr gestresst und ungeduldig. Aber es gab keinen anderen Weg, als durchzuhalten und fleißig nach einem Job zu suchen.“

Der Lebenslauf von Frau T. wurde an mehr als 30 Unternehmen geschickt, um eine Stelle zu finden (Foto: NVCC).

Zwei Monate vergingen, und sie besuchte über zehn Dienstleistungs-, Produktions- und Handelsunternehmen, um sich für die Stelle einer Personalverwaltungskraft zu bewerben.

Als Frau T. zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Ausbildungsunternehmen für Spa-Techniker (Bezirk Nam Tu Liem, Hanoi) kam, hatte sie nach dem Gespräch keine klaren Informationen, da sie den Geschäftsinhaber nicht treffen konnte.

Nachdem sie zu einem Probetraining eingeladen worden war, nahm sie die Stelle an. Schon am ersten Tag erhielt sie vom Arbeitgeber eine Stellungnahme zu ihrer Stelle: „Es ist in Ordnung, die Stelle zu haben, das Geschäft läuft auch ohne gut.“

Sie hielt inne, als ihr klar wurde, dass ihre Position hier nicht wichtig, vielleicht sogar unnötig war. Auf lange Sicht würde dies die Entwicklung des Mitarbeiters, insbesondere das Gehalt, beeinträchtigen. Sie beschloss, am ersten Tag der Probezeit „umzukehren“.

Sie wartet derzeit darauf, von einem anderen Unternehmen um eine Stelle gebeten zu werden, bei der sie ein Gehalt von über 10 Millionen VND/Monat erwartet. Denn dieses Unternehmen bereitet die Eröffnung einer neuen Niederlassung vor und hat eine freie Stelle, auf die sie sich beworben hat.

Frau T. erzählte: „In den letzten zwei Monaten hatte ich viele Vorstellungsgespräche und meine Hände waren vom Versenden der Lebensläufe müde. Ich lasse mich jedoch nicht entmutigen. In schwierigen Situationen müssen Arbeitssuchende es versuchen.“

Auch Arbeitssuchende wie Frau T. haben ihre Anforderungen an die aktuelle Geschäftslage reduziert, dennoch gestaltet sich die Jobsuche sehr schwierig.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dien-cuong-gui-40-cv-xin-viec-lao-dong-co-2-ngoai-ngu-van-bi-kim-luong-20230712105607199.htm