Nationale Unternehmen müssen vietnamesische Identität, Intelligenz und Ambitionen demonstrieren.

Experten zufolge gewinnt der private Wirtschaftssektor mit Beginn der neuen Ära zunehmend an Bedeutung. Insbesondere nationale Unternehmen sind die treibende Kraft für nachhaltiges Wachstum und die Stärkung der nationalen Eigenständigkeit. Nationale Unternehmen müssen nicht nur die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen, sondern auch vietnamesische Identität, Intelligenz und Ambitionen demonstrieren.

Herr PHAM QUANG VINH, Mitglied des politischen Beratungsgremiums des Premierministers : Aufbau eines Geschäftsökosystems für gegenseitige Entwicklung

Wenn wir von nationalen Unternehmen sprechen, müssen wir uns auf jeden Fall an vietnamesische Unternehmen wenden. Diese müssen aber nicht nur die vietnamesische Staatsangehörigkeit besitzen, sondern auch eine vietnamesische Identität, vietnamesische Intelligenz und vietnamesische Ambitionen aufweisen. Auch wenn es sich um inländische Unternehmen handelt, müssen wir das Ziel verfolgen, global zu agieren. Wir dürfen uns nicht auf die Rolle der Verarbeitung und Unterstützung beschränken, sondern müssen in höhere Segmente der Wertschöpfungskette vordringen. Gleichzeitig müssen die vietnamesischen Unternehmen groß genug sein, um eine führende Rolle zu spielen.

Politisch gesehen ist es notwendig, Großunternehmen zu identifizieren, die in wichtigen Schlüsselbereichen führend sein können. Der Staat wird bei der Auswahl dieser Bereiche eine Rolle spielen. Der Trend zur digitalen und grünen Transformation ist jedoch unvermeidlich. Das Bestehende muss weiter konsolidiert und gestärkt werden; Schwächen oder Unausgereiftes müssen überwunden und transformiert werden, um mit dem Trend Schritt zu halten, insbesondere im Bereich der grünen Entwicklung.

Ethnische Unternehmen sind nicht nur solche, die bereits gewachsen sind, sondern auch solche, die nach Wachstum streben. Die aktuelle Vorzugspolitik richtet sich an „führende“ Unternehmen, schafft aber auch Bedingungen für Wachstum anderer Unternehmen und bildet ein Ökosystem ethnischer Unternehmen, das sich gemeinsam entwickelt. Ich denke, der eigentliche Durchbruch liegt in der Vorzugspolitik für ethnische Unternehmen und darin, wie diese Kraft geweckt, gefördert und unterstützt werden kann.

Prof. Dr. VU MINH GIANG, Vizepräsident der Vietnam Historical Science Association: Geschäftseffizienz und Patriotismus sind Kernkriterien.

Ich denke, die wichtigsten Kriterien dafür, ob ein Unternehmen als nationales Unternehmen gilt oder nicht, sind Patriotismus und Arbeitseffizienz, also das Engagement für das Gemeinwohl des Landes. Gleichzeitig sollten wir uns nicht vorschnell mit der Verleihung des Titels beeilen, sondern uns darauf konzentrieren, Rahmenbedingungen zu schaffen und Unternehmen zu Investitionen und Entwicklung zu ermutigen. Wenn Unternehmen Ergebnisse erzielen, die einen wesentlichen Beitrag zum Wohl des Landes leisten, werden sie selbstverständlich geehrt und anerkannt.

Insbesondere sollte das Konzept des „nationalen Unternehmens“ nicht auf Großunternehmen beschränkt werden. Eine solche Beschränkung würde unbeabsichtigt kleine und mittlere Unternehmen benachteiligen, die eine sehr dynamische Kraft darstellen und einen großen Teil der Wirtschaftsstruktur ausmachen. Darüber hinaus würden wir uns im Kontext der Ausweitung der internationalen Beziehungen Nachteile im globalen Handelsverkehr verschaffen, wenn wir weiterhin an der alten Herangehensweise festhalten.

Mit dem Beginn der nationalen Entwicklung spielt der private Wirtschaftssektor eine immer wichtigere Rolle im Entwicklungsprozess des Landes. Insbesondere nationale Unternehmen sind der Schlüsselfaktor für die Verbreitung nationaler Bestrebungen in der Wirtschaft und werden zur treibenden Kraft für nachhaltiges Wachstum und nationale Eigenständigkeit. Das Nationalbewusstsein und der Nationalwille des vietnamesischen Volkes sind sehr stark ausgeprägt. Wenn wir diese unschätzbare Stärke nutzen, glaube ich, dass wir nationale Unternehmen haben werden – nicht nur, um reich zu werden, sondern auch, um dem Land Wohlstand zu bringen und eine erfolgreiche nationale Zukunft zu gestalten.

Dr. LE XUAN SANG, Stellvertretender Direktor des Instituts für Vietnam- und Weltwirtschaft: Aufbau eines Rechtskonzepts für nationale Unternehmen

Das Konzept ethnischer Unternehmensgruppen wird häufig anhand von vier Kernkriterien bestimmt. Das erste ist das Eigentumskriterium, insbesondere muss der Anteil ethnischer Anteilseigner (OCD) über 60 % liegen. Das zweite ist der Grad des praktischen Beitrags zur Volkswirtschaft. Das dritte ist die Fähigkeit, die nationale kulturelle Identität zum Ausdruck zu bringen. Und das vierte ist die Integration moderner Faktoren wie Technologie, Umwelt und grüne Wirtschaft in die Geschäftstätigkeit.

Aufgrund meiner internationalen Erfahrung bin ich davon überzeugt, dass wir bei der Entwicklung eines Rechtskonzepts für nationale Unternehmen in Vietnam die bestehenden internationalen Grundlagen nutzen und uns gleichzeitig auf die Besonderheiten des Landes verlassen müssen.

Es gibt neun Hauptkriterien, darunter vier quantitative Kriterien: Eigentumsanteil – Kapitalanteil der Vietnamesen; Anteil ethnischer Minderheiten – im Vorstand und Personal; inländischer Mehrwert – Lokalisierungsgrad; und Beiträge zu Beschäftigung, Gesellschaft, Umwelt – ESG-Index. Darüber hinaus gibt es fünf qualitative Kriterien, darunter: nationale Vermögensfragen; Wertbeitrag für Nation und Gemeinschaft; nationales ethisches Modell; langfristiges Denken über Nation und Gemeinschaft; autonome Technologie und Innovation.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html