Unternehmen bemühen sich, Tet-Boni zu vergeben, Führungskräfte zögern, „Briefe“ zu schreiben, in denen sie sich über Schwierigkeiten beschweren

Bislang haben viele Unternehmen ihre Tet-Bonuspläne angekündigt. Viele Unternehmen versuchen trotz Schwierigkeiten, ihre Tet-Boni aufrechtzuerhalten und sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern.

Trotz der Schwierigkeiten erklärte die Vinacam Group Joint Stock Company, dass sie wie im letzten Jahr weiterhin Tet-Boni auszahlen werde, da sie über einen zuvor angesammelten Reservefonds verfüge – Foto: VN

Nach Angaben der Generalzollbehörde trugen ausländische Direktinvestitionen (ADI) bis Mitte November 2024 75 % zum gesamten Exportumsatz des Landes bei. Das Wirtschaftswachstum beruhte auf ausländischen Direktinvestitionen, sodass es bei den Tet-Boni zu einer deutlichen Differenzierung mit inländischen Unternehmen kam.

Einige Einheiten erhalten ein Monatsgehalt, andere behalten die gleiche Bonushöhe wie im letzten Jahr bei, einige Einheiten erzielen große Gewinne und zahlen hohe Boni, aber es gibt auch einige Unternehmen, die „zögern“, einen Brief zu schreiben, in dem sie die Tet-Boni kürzen …

Von ... dem Versuch, zu belohnen

Im Jahr 2024 hatte Sturm Nr. 3 ( Yagi ) katastrophale Folgen für viele Unternehmen im Norden, sodass einige Meeresfrüchte-Exportunternehmen zu den Tet-Prämien antworteten, sie könnten im Voraus nichts sagen und würden es „versuchen“ …

Die gesamte Anlage im Wert von 100 Milliarden Dong lag nach dem Sturm in Trümmern. Die Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) konnte ihre eingefrorene Fabrik aus Geldmangel noch immer nicht wiederherstellen. Ngo Minh Phuong, der Direktor des Unternehmens, sagte scherzhaft, der Tet-Bonus werde durch einen „Verlustbonus“ ersetzt.

„Wir machen eine schwere Zeit durch, das wissen die Arbeiter. Ich habe noch keinen Plan für Tet-Boni, aber ich werde versuchen, am Ende des Jahres alle glücklich zu machen“, sagte Herr Phuong.

Ähnlich verhält es sich mit einem Unternehmen, dessen Marke Verbraucher im Agrarsektor anspricht, insbesondere im Bereich Honig und Exportprodukte. Herr Lu Nguyen Xuan Vu, Generaldirektor der Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, teilte jedoch ebenfalls mit, dass er „versucht“ habe, landesweit einen Tet-Bonus für fast 500 Mitarbeiter der Gruppe durchzusetzen.

„Dieses Jahr ist schwierig, aber wir werden versuchen, unseren Brüdern mindestens ein halbes Monatsgehalt zu zahlen“, sagte Herr Nguyen. Laut Herrn Nguyen gibt es nicht viele kleine und mittlere landwirtschaftliche Unternehmen, die in diesem Jahr erfolgreiche Geschäfte gemacht haben.

Trotz eines schwierigen Jahres erhielten die Mitarbeiter der HIKAWA Joint Stock Company in allen Abteilungen vom Unternehmen gleiche Tet-Boni, die gleiche Bonushöhe wie im Jahr 2023 – Foto: V.TUYEN

...zum schwierigen, aber dennoch lohnenden

Als Düngemittelimporteur und -lieferant mit fast 20 Jahren Präsenz in Vietnam sieht Herr Vu Duy Hai, Generaldirektor der Vinacam Group Joint Stock Company, das Jahr als günstig für die Hersteller, insbesondere für die NPK-Düngemittelproduktion.

Die Düngemittelindustrie kämpft mit Problemen aufgrund der sinkenden Kaufkraft und schwankender Wechselkurse. Dies führt zu unbefriedigenden Geschäftsergebnissen. Laut Hai zahlt der Konzern trotz der Schwierigkeiten weiterhin Tet-Prämien, wie in wirtschaftlich stabilen Jahren.

„Wir zahlen weiterhin 10 % Dividende und unsere Mitarbeiter erhalten dafür mehrere Monatsgehälter. Dieser Betrag wird aus den zuvor angesammelten Reserven entnommen. Jeder freut sich auf den Bonus während des Tet-Festes, daher wird das Unternehmen diesen auf jeden Fall sicherstellen“, sagte Herr Hai.

Herr Tran Van Tuyen, Vorstandsvorsitzender der Hikawa Joint Stock Company, sagte, dass die Geschäftslage des Unternehmens im Jahr 2024 ebenfalls schwierig sein werde. Allerdings werde der Bonusplan wie im Vorjahr beibehalten, sagte Herr Tuyen: „Der Tet-Bonus ist die Verantwortung, Verpflichtung und Ethik des Unternehmens und kann daher nicht gekürzt werden.“

Obwohl es sich um eine „heiße“ Branche handelt, in der die Prämien am Jahresende im Vergleich zu anderen Branchen stets auf einem „Traumniveau“ liegen, sind die Geschäftsergebnisse der Dung Quat Oil Refinery in diesem Jahr laut einem Medienvertreter der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) für alle Arten von Benzin und Öl schlechter als in den Vorjahren, sodass die Regelungen für Beamte und Angestellte während Tet nicht dieselben sind wie im Jahr 2023.

Das Unternehmen zahlt alle sechs Monate oder jährlich Prämien aus, und während Tet sind die einzigen Leistungen für Angestellte und Arbeiter zusätzliche Gehälter und ein 13. Monatsgehalt. Das diesjährige Geschäft ist jedoch ineffizient, wenn nicht gar verlustbringend, sodass die Leistungen nicht so gut sind wie im letzten Jahr.

Arbeiter sind nur auf Jahresendprämien angewiesen, um Tet zu feiern – Foto: BE HIEU

Und "Upside Wind" Einnahmen, großer Bonus

In dieser Gruppe können wir die Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG) erwähnen. In der Besprechung zur Geschäftslage im dritten Quartal teilte das Unternehmen mit, dass die Tet-Zahlungen für Mitarbeiter in diesem Jahr drastisch angehoben wurden.

Konkret wurden für mehr als 60.000 Mitarbeiter im Voraus mehr als 1.689 Milliarden VND zugeteilt, mit einem Durchschnitt von 28 Millionen VND pro Person, 2,5-mal mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Zuvor hatte das Unternehmen im Jahr 2023 aufgrund ungünstiger Geschäftsergebnisse nur ein Monatsgehalt ausgezahlt, den niedrigsten Stand der letzten 15 Jahre.

„28 Millionen VND sind nicht der durchschnittliche Bonus für das ganze Jahr, da noch das letzte Geschäftsquartal läuft. Die oben genannte Zahl hängt von der Anzahl der am Jahresende verbleibenden Mitarbeiter ab und davon, ob der Bonusfonds aufgestockt oder gekürzt wird oder nicht“, sagte ein Medienvertreter von Mobile World.

Wenn inländische Unternehmen ein Monatsgehalt, mehrere Monatsgehälter oder „sicherlich einen Bonus“ planen, versprechen ausländische Direktinvestitionen weitaus höhere Boni. Ein Unternehmen mit einem Umsatz von mehreren Milliarden Dollar, dessen Muttergesellschaft im Ausland liegt, im geschlossenen Agrar-, Industrie- und Lebensmittelsektor tätig ist und landesweit Dutzende von Tierfutterfabriken mit Zehntausenden von Arbeitern betreibt, wird das Geschäftsjahr mit großer Freude abschließen.

Der Kommunikationsdirektor dieses Unternehmens in Vietnam teilte mit: „Unser Umsatz ist ziemlich überraschend, so werden Arbeiter mit 4-5 Monatsgehältern entlohnt, hochrangige Positionen können Hunderte Millionen Dong bekommen.“

Es gibt auch Nervenkitzel

Herr NVV (Direktor eines Baumaschinenunternehmens im Bezirk Tan Binh in Ho-Chi-Minh-Stadt) gab bekannt, dass sein Unternehmen seit einem Jahr im Geschäft sei und „nur noch einen Schlag“ nötig sei, bevor es Konkurs anmelden müsse.

„Am Ende des dritten Quartals hatte ich große Angst und zögerte, meinen Kollegen meinen Bankrott mitzuteilen, um mich zu beruhigen. Doch Anfang Oktober unterzeichnete ich einen großen Vertrag in der Zentralregion und sparte damit das ganze Jahr. Ich hatte vor, eine Absichtserklärung zu schreiben, um den Tet-Bonus zu kürzen, obwohl ich mich sehr schuldig fühlte. Wenn ich jetzt zurückdenke, kann ich es nicht mit Sicherheit sagen. Ich weiß nicht, wie viel, aber ich werde es auf jeden Fall als kleines Geschenk zum Jahresende geben“, erzählte Herr NVV.

Einige Unternehmen stehen vor der Wahl: Entweder sie zahlen ihre Gehälter oder sie behalten sie für die Tet-Prämien. Ein Gartenbauunternehmen in Thu Duc City (HCMC) schuldet seinen Mitarbeitern drei Monatsgehälter. Einige von ihnen haben gekündigt, weil sie sich das nicht leisten können. Die übrigen Mitarbeiter versuchen, bis zum Jahresende durchzukommen, um ihre Tet-Prämien zu erhalten. Sie haben also große Probleme.

Bonus oder nicht, hängt vom Management ab

Der Ökonom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) erklärte, dass der Tet-Bonus von der „Gesundheit“ des Unternehmens und dem Tarifvertrag abhängt.

Die meisten Unternehmen haben eine Gehaltsstruktur, die aus zwei Teilen besteht: einem harten und einem weichen Gehalt. Sind diese beiden Teile klar strukturiert, sind die Geschäftsergebnisse in jedem Fall harmonisch. „Deshalb geben Unternehmen selbst in profitablen Jahren nicht ihr gesamtes Gehalt aus, um sich auf schwierige Jahre vorzubereiten“, analysierte Herr Nam.

Angesichts der Realität im Jahr 2024 kam dieser Experte jedoch zu dem Schluss, dass es sich hierbei nicht einfach um eine Geschichte handelt, die man „übertrieben“ aufzeichnen kann, sondern dass sie im Hinblick auf die Unternehmensführung bzw. den Betrieb neu untersucht werden muss.

„Es ist sehr wichtig, den Konjunkturzyklus zu nutzen, um einen Reservefonds zu haben. Unternehmen ohne gute Finanzkenntnisse müssen mit Gehalts- und Bonuszahlungen rechnen, wenn das Geschäft schwierig wird und die Ausgabenquellen beeinträchtigt werden“, sagte Herr Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company, überreichte den Arbeitern, die zum geplanten Termin wieder an die Arbeit gingen, Glücksgeld für das neue Jahr 2024 – Foto: AB

Eine Belohnung muss es auf jeden Fall geben.

Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, die gute Nachricht sei, dass es im Jahr 2024 durchgehend reichlich Aufträge gegeben habe und der Umsatz des Unternehmens im Vergleich zu 2023 um das Eineinhalbfache gestiegen sei. Daher sei das Einkommen der Mitarbeiter im Vergleich zu 2023 um etwa 20 % gestiegen. Obwohl der Umsatz um das Eineinhalbfache gestiegen sei, habe der Gewinn die Erwartungen nicht erfüllt. Der Grund seien die schwierigen Marktbedingungen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen in Schwierigkeiten seien, seien Kürzungen der Gewinnmargen notwendig, um Aufträge zu haben und den Betrieb aufrechtzuerhalten. „Positiv betrachtet wird die Lage allmählich besser, deshalb müssen wir unseren Mitarbeitern auf jeden Fall Tet-Boni zahlen“, sagte Herr Quang Anh.

Vor dem Neujahrsfest im vergangenen Jahr belohnte das Unternehmen viele herausragende Mitarbeiter zusätzlich zum 13. Monatsgehalt mit Gold. Der Tet-Bonusplan ist noch nicht offiziell finalisiert, plant aber, mindestens ein Monatsgehalt und Tet-Geschenke auszuzahlen. „Der Goldpreis steigt, daher ist es unmöglich, Mitarbeitern mit herausragenden Leistungen zusätzliches Gold zu schenken. Wir denken jedoch weiterhin über andere Formen der Belohnung, Ermutigung und Anerkennung für herausragende Mitarbeiter nach“, sagte Herr Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai, Vertreter eines auf die Verarbeitung von Haushaltswaren spezialisierten Unternehmens im Bezirk Tan Binh, sagte, dass das Unternehmen plane, seinen Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen, obwohl die Geschäftslage noch immer schwierig sei.

„Das Geschäft hat gerade ein turbulentes Jahr 2024 mit Auftragsmangel hinter sich. Wenn es Aufträge gab, waren Wert und Gewinn nicht wie erwartet.“

Darüber hinaus sind die Kosten für Lager, Materialien, Arbeitskräfte usw. gestiegen, sodass das Geschäft im Jahr 2024 eingeschränkt sein wird und einige Verluste ausgleichen müssen. Die Berechnung des Tet-Bonus bereitet daher Kopfschmerzen. „Aber meine Kollegen haben das ganze Jahr bei mir gearbeitet, deshalb kann ich ihnen keine Boni vorenthalten. Natürlich brauchen sie diesen Bonus“, sagte Herr Hai.

In naher Zukunft, so Herr Hai, plane das Unternehmen, jeden Mitarbeiter mit mindestens 5 Millionen VND und maximal einem Monatsgrundgehalt zu belohnen.

Bei einigen anderen Bekleidungs- und Schuhherstellern haben sich Geschäft und Produktion in diesem Jahr verbessert. Die Song Ngoc Garment Company Limited (Bezirk Binh Tan) plant, Tet-Prämien bereits im vergangenen Jahr auszuzahlen. Auch die Löhne der Arbeiter stiegen um fast 10 %. Herr Tran Thanh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte, das Unternehmen habe derzeit Aufträge bis zum Ende des ersten Quartals 2025.

„Das Unternehmen plant, wie jedes Jahr weiterhin einen Monatsbonus für den Produktionssektor zu zahlen und eine Jahresabschlussfeier für die Mitarbeiter zu organisieren. Die Partykosten betragen etwa 600.000 VND pro Person. Außerdem gibt es 400.000 VND in bar sowie ein Gewerkschaftsgeschenk im Wert von 400.000 VND pro Person“, sagte Herr Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) plant außerdem, allen Mitarbeitern des Unternehmens Tet-Prämien zu zahlen, wobei die Dienstaltersprämien zwischen einem und drei Monatsgrundgehältern liegen.

„Der Bonus ist im Vergleich zum letzten Jahr gestiegen, weil das Unternehmen die Gehälter jährlich entsprechend der staatlichen Mindestlohnerhöhung von 6 % erhöht hat. Gleichzeitig hält das Unternehmen trotz des hohen Goldpreises an der Politik fest, Mitarbeitern mit 10 oder mehr Betriebszugehörigkeit Goldprämien zu zahlen. Mitarbeiter, die 10 Jahre oder länger gearbeitet haben, werden mit 1 Tael Gold belohnt, und Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit mit 1,5 Tael Gold“, sagte Frau Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens.

In diesem Jahr werden rund 400 Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 oder mehr Jahren mit Gold ausgezeichnet. Frau Van sagte jedoch, dass die Verpflichtung, nicht zu spekulieren, in diesem Jahr aufgrund von Änderungen in der Goldverkaufspolitik nicht wie üblich im Dezember, sondern bis März vergeben werde.

Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt mehr als 46 Milliarden VND für Tet aus

Der kürzlich vom Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt veröffentlichte Plan zur Organisation von Aktivitäten zur Betreuung von Arbeitnehmern während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 zeigt, dass es zahlreiche Programme und Aktivitäten mit einem Budget von über 46 Milliarden VND gibt.

Höhepunkt der Veranstaltung ist das Tet Sum Vay-Programm mit dem Motto „Tet Sum Vay – Xuan Doan Ket“, das die Stadtgewerkschaft gezielt umsetzt, um die Familien von 15.000 Arbeitern zu unterstützen. Die meisten von ihnen befinden sich in schwierigen Verhältnissen, haben keinen Anspruch auf Lohnauszahlung und Sozialversicherung, sind von Naturkatastrophen in den nördlichen Provinzen betroffen und können nicht zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren.

Darüber hinaus wird sich der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt mit anderen Organisationen abstimmen, um zum chinesischen Neujahrsfest 2025 ein „Arbeiterfest – Wohltätigkeitsmarkt“ unter dem Motto „Bargeldlose Zahlungen fördern“ zu organisieren. Ziel dieser Aktivität ist es, 9.500 Arbeiter im informellen Arbeitssektor zu unterstützen, die pro Person 1 Million VND für Einkäufe auf dem Markt ausgeben.

Rund 10.000 Arbeiter werden im Rahmen des Programms „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ betreut. Dazu kommen Programme wie „Love Ticket“, „Tet für Kinder“, „Happy Tet“ im Internat usw.

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm