Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und angehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung erhält.

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Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erhielt von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“.

Die Verleihung der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand gerade in Ho-Chi-Minh-Stadt statt. Unter dem Motto „Die endgültige Wahl der Generation Z“ würdigen die HRAA in diesem Jahr Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die erste Wahl der Generation Z zu werden – der dynamischen und kreativen Belegschaft der Zukunft.

Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar, dass sie EQuest diese ehrenvolle Auszeichnung verliehen hat. Bei EQuest sind die Menschen immer das wertvollste Kapital und wir sind entschlossen, weiterhin mit einer starken Strategie und nachhaltiger Entwicklung in Humanressourcen zu investieren. Wir glauben außerdem, dass EQuest mit der aktuellen Politik zur Gewinnung von Talenten mehr gute Mitarbeiter haben wird, um durch Bildung positive Werte für die Gesellschaft zu schaffen.“

Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungseinrichtungen Vietnams blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt landesweit und international mehr als 5.000 Mitarbeiter. EQuest legt Wert darauf, die Eigenständigkeit der Mitarbeiter zu fördern und sie zu motivieren, sich kontinuierlich weiterzubilden. Mit den Grundwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Engagement und Skalierbarkeit betrachtet EQuest jedes Mitglied während der gesamten Entwicklungsphase als wichtigen Teil der Organisation.

EQuest verfügt über eine L&D-Strategie (Training & Entwicklung) mit Richtlinien und Programmen zur Unterstützung der Mitarbeiter von den ersten Tagen an, wie etwa das Integrationstrainingsprogramm („Willkommen, EQuest Lernen & Entwicklung“ oder „Feedback-Umfrage zur Onboarding-Sitzung für Mitarbeiter“), um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich schnell zu integrieren und die Kultur und den Arbeitsprozess zu verstehen.

Die Mitarbeiter von EQuest werden außerdem dazu ermutigt, plattformübergreifende Arbeitstools (Workplace, Google Chat, 1Office usw.) flexibel zu nutzen und künstliche Intelligenz (KI) bei der Arbeit anzuwenden. Dies hilft den Mitarbeitern, sich schnell an das Technologiezeitalter anzupassen und die Merkmale der immer größer werdenden Welle von Mitarbeitern der Generation Z zu berücksichtigen.

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EQuest bietet zahlreiche Schulungsprogramme an, um den Mitarbeitern zu helfen, sich schnell an das Technologiezeitalter und die Eigenschaften der Mitarbeiter der Generation Z anzupassen.

Nguyen Hoang Phung, Mitglied des C&B-Teams von EQuest, erzählt: „Obwohl ich ein junger Mitarbeiter der Generation Z bin und erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, finde ich das Arbeitsklima hier sehr familiär und alle sind sehr herzlich. Obwohl ich neu bin und noch viele Fragen habe, erhalte ich bei der Arbeit stets viel Unterstützung und Anleitung von allen. Manchmal, wenn ich auf schwierige Aufgaben stoße, sind alle bereit, bis 22 Uhr bei mir zu bleiben, um sie gemeinsam zu erledigen. Was mich hier auch beeindruckt, ist der „Ngo Dong Grocery Store“, eine Initiative zur Zusammenarbeit der Mitarbeiter des C&B-Teams. Dort spendet jeder etwas Reis, den er braucht, wenn er hungrig ist oder spät nach Hause kommt. Das sind die Dinge, die ich an EQuest liebe.“

EQuest verfügt über ein Team erfahrener nationaler und internationaler Experten und Bildungsmanager, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen. EQuest entwickelt und verbessert regelmäßig attraktive Sozialrichtlinien, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und das materielle, geistige und gesundheitliche Leben aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise Sport- und Kulturwettbewerbe, FED (Freitagabendgetränk), Geburtstagsurlaub, 30 % der Arbeitszeit von zu Hause oder ein „Away Day“ (ein Tag im Ausland).

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Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Auszeichnung „Best Places to Work in Asia 2024“ ist ein Beleg für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur für geschäftliche Effizienz sorgt, sondern auch auf Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit abzielt und Bedingungen schafft, unter denen jeder Einzelne seine Fähigkeiten frei entfalten kann.

EQuest bietet derzeit eine Vielzahl von Bildungsprogrammen vom Kindergarten bis zur Universität sowie Englischkurse und Online-Schulungsprogramme an.

Die HR Asia Awards sind eine jährliche Preisverleihung von Business Media International (BMI – eines der führenden Medien- und Corporate-Event-Unternehmen Asiens). Sie zählen zu den renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien und würdigen Unternehmen mit herausragendem Personalmanagement und hervorragenden Förderrichtlinien und -systemen, die zur Schaffung eines idealen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter beitragen.

Der Dinh