Die Effektivität der Personalrotation aus Sicht von Thang Binh

Die Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Binh Nguyen – Nguyen Thi Dong Anh (zweite von links) besuchte die am 22. April 2024 durch einen Brand beschädigte Produktionsstätte und Geschäftsniederlassung für Autositzpolster von Herrn Truong Quang Binh (Gruppe 9, Thanh Ly 1, Binh Nguyen). Foto: HAN GIANG

Teilen einer jungen Sekretärin

Im Juli 2023 wurde Frau Nguyen Thi Dong Anh, stellvertretende Büroleiterin des Bezirksparteikomitees Thang Binh, vom Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees zur Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen versetzt.

Da sie keine Einheimische war, versuchte die junge Sekretärin, gleich nach ihrer Ankunft in der Kommune, die Arbeit schnell anzugehen, recherchierte und lernte die Realität vor Ort kennen und baute proaktiv Solidarität innerhalb des Parteikomitees auf.

Darüber hinaus sollten Sie aktiv in Wohngebiete gehen, um die Gedanken von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung zu erfahren. Arbeiten Sie von dort aus mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen zusammen, um Orientierungen zu besprechen, Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen und Parteizellen dabei zu helfen, Aufgaben und Bewegungen in der Praxis effektiv durchzuführen.

Die Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Binh Nguyen, Nguyen Thi Dong Anh, teilte mit, dass sie immer dazulerne, aufgeschlossen sei, zuhöre, nahbar sei, sich regelmäßig selbst reflektiere, sich selbst korrigiere und die Ergebnisse der Führung und Leitung bei der Umsetzung zugewiesener politischer Aufgaben im Geiste des Dienstes an der Partei und dem Volk neu bewerte, um in ihrer Arbeit voranzukommen und bessere Leistungen zu erbringen.

„In den letzten zwei Jahren habe ich mit dem Parteikomitee und dem Ständigen Ausschuss des Kommunalparteikomitees zusammengearbeitet, um die Umsetzung politischer Aufgaben zu leiten und zu lenken und dabei die in der Resolution festgelegten Ziele zu 100 % zu erreichen. Die Sektoren des 11. September haben ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, und das Parteikomitee wurde als „4-gutes Parteikomitee“ ausgezeichnet…“, teilte Frau Dong Anh mit.

Bei der Bewertung der Umsetzungsergebnisse der Parteiresolution für die Amtszeit 2020–2025 stellte das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen fest, dass bisher 100 % der Kader und Beamten drei Standards erfüllt haben.

Die Überprüfung von Kollektiven und Einzelpersonen sowie die Einstufung der Qualität von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern werden ernsthaft, demokratisch, offen und aufnahmebereit durchgeführt, in Verbindung mit der Umsetzung der Resolution 4 des Zentralkomitees (XII. Amtszeit), Schlussfolgerung Nr. 21 vom 25. Oktober 2021 (XIII. Amtszeit) zum Parteiaufbau und zur Parteiberichtigung.

Das Parteikomitee der Gemeinde Binh Nguyen kümmert sich um den Parteiaufbau und konzentriert sich dabei auf Lösungen zur Verbesserung der Führungskompetenz, der Kampfkraft der Parteiorganisation und der Qualität der Kader und Parteimitglieder. Insbesondere die Ausarbeitung von Plänen und die Umsetzung der Modelle „4 gute Parteizellen“ und „4 gute Parteibasisorganisationen“ trägt dazu bei, die Rolle der Kernführung zu stärken und die Effektivität des politischen Systems von der Basis aus zu verbessern.

Dank dieser Leistung erfüllen jedes Jahr 90 % der Parteibasisorganisationen die Anforderungen, ihre Aufgaben gut oder besser zu erledigen, und 91,7 % der Parteimitglieder erledigen ihre Aufgaben gut. Die Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder wird stets im Fokus und unter Anleitung der Parteimitglieder geleistet. 21 Parteimitglieder wurden aufgenommen, wodurch das in der Resolution festgelegte Ziel erreicht wurde.

Herausforderungen in der Praxis

Durch die Umsetzung der Politik der Mobilisierung und Rotation von Kadern zur Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen, in enger Verbindung mit der Besetzung einer Reihe von Schlüsselpositionen auf Gemeindeebene mit Personen, die nicht aus der örtlichen Bevölkerung stammen, gibt es in Thang Binh bisher 10/20 Parteikomiteesekretäre auf Gemeindeebene und 2/20 Vorsitzende von Volkskomitees auf Gemeindeebene, die nicht aus der örtlichen Bevölkerung stammen.

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Thang Binh erkannte an, dass die Arbeit der Mobilisierung und Rotation von Kadern für Führungspositionen auf der Basisebene und in Agenturen, Abteilungen und Zweigstellen des Bezirks positive Veränderungen gebracht hat und dazu beigetragen hat, dass die Gemeinden und Zweigstellen ihre Organisationen stabilisieren und die Umsetzung politischer Aufgaben gut leiten und steuern konnten.

Gleichzeitig sollen in der Planung Bedingungen für die Ausbildung und praktische Erprobung von Kadern, insbesondere jungen und vielversprechenden Kadern, geschaffen werden. Die lokale und geschlossene Situation in der Kaderarbeit soll überwunden werden. Die mobilisierten und rotierten Genossen können ihre Fähigkeiten und ihre Intelligenz weiterentwickeln und praktische Erfahrungen sammeln. Nach der Rotationsphase werden sie alle gemäß der Planung in Führungs- und Managementpositionen eingesetzt.

Herr Le Quang Hat, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees Thang Binh, berichtete ausführlicher über die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution 20 des Provinzparteikomitees und sagte, dass durch die Umsetzung der Arbeit zur Kommentierung und Bewertung von Kadern die Kader nach Produkten bewertet und die Ergebnisse veröffentlicht wurden. Die Bewertung zwischen Einzelpersonen und Kollektiven wurde mit den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung von Orten, Agenturen und Einheiten verknüpft.

Darüber hinaus setzt Thang Binh die Anweisung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz im Amtsblatt Nr. 915 vom 5. April 2022 zur monatlichen Beurteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten strikt um, als Grundlage für die Beurteilung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern am Jahresende.

„Die Arbeit der Planungskader wurde ordnungsgemäß, wissenschaftlich und korrekt durchgeführt, wobei Quantität, Qualität und Struktur gewährleistet wurden. Die Qualität der in die Planung einbezogenen Kader wurde verbessert; der Anteil weiblicher und junger Kader in der Planung wird gemäß den Vorschriften sichergestellt.“

Die Ergebnisse der Personalplanung sind eng mit dem Plan zur Schulung, Förderung und Rotation des Personals verknüpft und dienen auch als Grundlage für die proaktive Einstellung, Empfehlung von Kandidaten, Einteilung und Versetzung von Personal. So wird eine kontinuierliche und stetige Nachfolge und ein Übergang zwischen den Personalgenerationen sichergestellt“, so Herr Hat.

Quelle: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html