Laut Angaben der Halong-Universität wurde das Ausbildungsprogramm der Hochschule in den letzten Jahren stets auf der Grundlage der Untersuchung des Bedarfs der Unternehmen an den Fähigkeiten und Kenntnissen der Studierenden gestaltet. Der Lehrplan wurde angepasst, um den Studierenden ausreichend Zeit für Praktika und Praxis in Unternehmen zu geben. Insbesondere baut die Hochschule ihre Kooperationsbeziehungen mit Unternehmen regelmäßig aus und unterzeichnet Kooperationsvereinbarungen mit Rekrutierungszielen nach dem Abschluss. Im Gegenzug stimmen sich die Unternehmen proaktiv ab und stellen Informationen über Arbeitskräftebedarf, Gehalts- und Bonusregelungen sowie andere arbeitsbezogene Richtlinien bereit, damit die Hochschulen die Effektivität von Einschreibung und Ausbildung verbessern können. Anfang August 2025 unterzeichnete die Halong-Universität beispielsweise eine Kooperationsvereinbarung mit der Sun Group Northern Region, die Studierenden die Möglichkeit bietet, an praktischen Projekten, Studienreisen und Ausbildungsprogrammen zur Ergänzung ihrer beruflichen Fähigkeiten und Soft Skills in den Bereichen Dienstleistungen, Tourismus und Unterhaltung teilzunehmen. Bachelorabsolventen werden unmittelbar nach ihrem Abschluss für bezahlte Praktika zugelassen.
In jüngster Zeit haben sich Berufsbildungseinrichtungen in der Region stets darauf konzentriert, Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, um bereits in der Phase der Einschreibung, der Berufsorientierung und der Ausbildungsmethoden Innovationen zu entwickeln. Auf Anweisung der Provinz wurden die Koordinierungslösungen zwischen den „drei Häusern“ (Staat – Schule – Unternehmen) verstärkt, um Ausbildungslösungen rasch umzusetzen, Qualität, Umfang, Berufsstruktur und Qualifikation der Arbeitskräfte zu verbessern, den Bedarf der Unternehmen zu decken und ein Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sicherzustellen. Eine typische Form ist die Koordinierung mit Unternehmen, um auftragsbezogen kurzfristige Berufsausbildungen anzubieten – eine Ausbildungsform, die auf den Einstellungsbedarf lokaler Unternehmen nach technischen Grundkenntnissen zugeschnitten ist. Die Berufsausbildung konzentriert sich auf Berufe mit hohem Einstellungsbedarf wie Mechanik, Elektronik, Tourismus, Dienstleistungen, Informationstechnologie, Gesundheitswesen … und ist als Kurzzeitkurse mit flexibler Zeiteinteilung konzipiert, die jungen Arbeitnehmern leicht zugänglich sind.
Im Hinblick auf die Beschäftigung konzentriert sich die Provinz auch darauf, die relevanten Sektoren und Einheiten anzuweisen, synchrone Lösungen zu koordinieren und umzusetzen, von der Unterstützung bei Sonderkrediten über Berufsberatung bis hin zur Vernetzung mit Personalvermittlungsunternehmen. Die reibungslose Koordination zwischen lokalen Behörden, Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen hat vielen lokalen Arbeitnehmern, darunter schutzbedürftigen Gruppen, Menschen mit Behinderungen und Landarbeitern, neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet. Im Zeitraum 2020–2024 wurden in Quang Ninh 84.059 Arbeitnehmer in Unternehmen eingeführt, 48.174 Arbeitnehmer in Unternehmen geschult, 581 Lehrer in ihren Fähigkeiten geschult und 34.017 Arbeitnehmer in Unternehmen ihre Fähigkeiten verbessert.
In Umsetzung der Resolution 06-NQ/TU des Provinzparteikomitees vom 17. Mai 2021 zur nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung, zur Gewährleistung einer soliden Landesverteidigung und Sicherheit in Gemeinden, Dörfern und Weilern in Gebieten mit ethnischen Minderheiten sowie in Berg-, Grenz- und Inselgebieten für den Zeitraum 2021–2025 und mit einer Vision bis 2030 hat die Provinz Quang Ninh die Berufsausbildung für ethnische Minderheiten und Landarbeiter im Hinblick auf Innovation, Verbesserung der Ausbildungsqualität und Schaffung von Arbeitsplätzen als grundlegende Lösung zur Schaffung nachhaltiger Lebensgrundlagen für die Menschen identifiziert. Einige gute und wirksame Möglichkeiten zur Schaffung von Arbeitsplätzen für ethnische Minderheiten sind: Die Koordinierung mit Bildungs- und Berufsbildungseinrichtungen, um Beratung und Berufsorientierung anzubieten und so die Unterstützungsdienste für die Suche und Vermittlung von Arbeitsplätzen für junge Menschen zu verbessern; die Unterstützung von Kapital, Produktionsmitteln, Produktionstechniken usw.
Derzeit setzt Quang Ninh gemeinsam mit dem ganzen Land aktiv und synchron Lösungen um, um die starke Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors zu unterstützen und ihn zu einer wichtigen Triebkraft der Wirtschaft zu machen. Die kontinuierliche Verbesserung der Berufsausbildung und die Schaffung von Arbeitsplätzen werden positiv zur Erreichung der sozioökonomischen Wachstumsziele der Provinz in der neuen Periode beitragen.
Am 29. August arbeitete das Innenministerium mit den fünf Gemeinden Ky Thuong, Vinh Thuc, Thong Nhat, Hai Son und Luong Minh zusammen, um Arbeitsverträge mit neuen Absolventen der Pädagogischen Fakultät der Ha Long-Universität zu unterzeichnen, die sich freiwillig als Lehrer an Bildungseinrichtungen in der Region gemeldet hatten. Bei dem Treffen diskutierten Vertreter der Abteilungen, Gemeinden und Absolventen eine Reihe von Themen, darunter: Maßnahmen zur Förderung des Lehrens in Berg-, Grenz- und Inselgebieten; Sicherstellung der Anzahl von Lehrerverträgen für die Bildungsarbeit; Rotation von Kadern und Lehrern in Gebieten der Provinz … Gemäß der Politik der Zentralregierung und der Provinz erhält jeder Lehrer Gehalt, Zulagen und Unterstützung mit einem durchschnittlichen Gesamteinkommen von 10 Millionen VND pro Person und Monat. Gleichzeitig wird auf die Organisation von Verpflegung, Unterkunft und Lebensunterhalt der Lehrer geachtet. |
Quelle: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html
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